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大學生工作一個月工資僅160元公司:她沒帶來效益

大學生工作一個月工資僅160元公司:她沒帶來效益

2016年07月22日 09:21:01 瀏覽量: 來源:人民日報客戶端 作者:

　　紀女士表示，小雪在應聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發(fā)現小雪并沒有工作經驗，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的?！?/p>

　　小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標注了小雪工作當月完成工作的情況，針對這張表格上十余項已完成的工作，紀女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求?！岸椅覀兊墓ぷ鞫际怯型瓿善谙薜?，如果逾期未完成，是要進行減扣的。”最后，紀女士表示，如果小雪認為所得工資有異議，可以通過勞動部門進行仲裁。

　　律師說法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據

　　針對此事，記者咨詢了吉林吉翔律師事務所的劉海波律師，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實際發(fā)放低于本市最低標準的工資是否有合法依據，都是糾紛爭議的焦點。對此，勞動者小雪可以向該公司注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，用人單位對于扣發(fā)工資的依據負有舉證責任。

　　同時劉海波提醒廣大應屆畢業(yè)生，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業(yè)生如果遇到勞動爭議，可詢問律師，或者撥打勞動保障電話舉報。