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理性看待“慢就業(yè)”

理性看待“慢就業(yè)”

2017年02月10日 16:54:57 瀏覽量: 來源:人民論壇網(wǎng) 作者:何博

　　近期不打算找工作了，我還是選擇先休整自己?！蓖S多年輕人一樣，研究生畢業(yè)后，李卉成為“待業(yè)一族”。不同的是，畢業(yè)后的半年間，李卉并未急于就業(yè)，而是利用這段時間讀書與旅行，“在就業(yè)前，我更想在心態(tài)上有個轉(zhuǎn)換?！?央廣網(wǎng))

　　在絕大多數(shù)人看來，畢業(yè)即就業(yè)往往被看作是專業(yè)水平是否拔尖，工作能力是否出眾的表現(xiàn)。特別是作為研究生、博士等高水平人才，倘若畢業(yè)后遲遲找不到工作，難免能逃掉被作為大眾茶余飯后談資的命運。在西方，不少青年在畢業(yè)后并不會盲目的選擇工作崗位，而使選擇先經(jīng)歷一個“過度年”，即通過游歷、參加志愿活動來增加社會閱歷，開闊眼界。近些年來，90后的新生代力量受各種文化思潮的影響，就業(yè)觀念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，“慢就業(yè)”成為一個新名詞逐漸浮現(xiàn)在公眾視野。

　　筆者認為，受高等院校擴招的影響，近幾年來，高校畢業(yè)生文憑越來越不受待見。打開新聞，每年都不缺少百萬求職大軍爭取職位的頭版頭條。甚至很多研究生，由于專業(yè)冷門，一畢業(yè)即面臨失業(yè)，進而被迫走上同其他專業(yè)畢業(yè)生爭奪就業(yè)席位的道路。筆者認為，對于“慢就業(yè)”這一現(xiàn)象需要理性看待。

　　選擇“慢就業(yè)”，不意味著消極遁世，不意味著逃避壓力、逃避責(zé)任。“慢就業(yè)”不是“啃老”的擋箭牌，而是一種心理成熟的象征。作為畢業(yè)生，在從校園踏入社會的時候，面臨的是全新的“游戲規(guī)則”，全新的起跑線。此時倘若憑借學(xué)長學(xué)姐和某些不知名講座一星半點的經(jīng)驗而敲定了今后就業(yè)藍圖，不免會帶來諸多遺憾和后悔。選擇“慢就業(yè)”花費更充足的時間來對就業(yè)職位進行深度調(diào)研，摸清摸透更多行業(yè)的工作現(xiàn)狀、工作機制、薪酬待遇、發(fā)展全景，通過綜合分析，才能得出適合自己的最優(yōu)結(jié)果。

　　選擇“慢就業(yè)”，不意味著坐以待斃，而是主動出擊、積極作為。通過參與不同的志愿服務(wù)活動、實習(xí)崗位、基層崗位，不斷地提升自己的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識、大局意識，有機地將校園的理論與現(xiàn)實的實踐有機“串聯(lián)”為一體，不斷提升自我的擇業(yè)能力，為今后選定奮斗終身的事業(yè)打下基礎(chǔ)。

　　選擇“慢就業(yè)”，不意味著浪費國家培養(yǎng)資源，而是一種對市場和用人單位負責(zé)的態(tài)度?！奥蜆I(yè)”就像“快就業(yè)”的緩沖劑，能夠行之有效地穩(wěn)定人才流動過于頻繁的現(xiàn)象。據(jù)麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個。再往前追溯，2011屆本科畢業(yè)生中，有38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主。也就是說，畢業(yè)兩年內(nèi)，就業(yè)崗位穩(wěn)定的畢業(yè)生不到四成。這種頻繁跳槽的現(xiàn)象不僅會給用人單位的工作銜接造成不利影響，更給自我的人生規(guī)劃增添了不少波折。

　　鑒于此，我們要用辯證的眼光去看待“慢就業(yè)”，用好積極主動，摒棄消極等待，用正確的“慢就業(yè)”觀對待自我，服務(wù)社會。