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溫州破解人才流動(dòng)“腸梗阻”

2018年10月24日 11:21:17 來(lái)源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 通訊員 秦潔娜

  溫州市人才流動(dòng)“腸梗阻”正被進(jìn)一步打通。連日來(lái),溫州市人力社保局相繼下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》和《關(guān)于市屬和市級(jí)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位選聘高層次緊缺人才工作的實(shí)施意見(試行)》,明確事業(yè)單位在編在崗人員交流不再受限,五類人才可直接選聘進(jìn)入事業(yè)單位。

  “事業(yè)人”交流變通暢

  今年2月,浙江省人力社保廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》,在此基礎(chǔ)上結(jié)合地方實(shí)際,溫州出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》。

  據(jù)了解,該政策的出臺(tái)將進(jìn)一步暢通人才流動(dòng)渠道。根據(jù)新規(guī),事業(yè)單位在編在崗人員交流,不受單位類別、財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式和保障比例的限制,只要工作需要、人崗相適,均可以通過(guò)交流進(jìn)入其他事業(yè)單位。

  《通知》也明確了6種情況不能交流:試用期未滿,或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的;市屬或市級(jí)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘人員,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作不滿5年的;按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)涣饔衅渌拗菩砸?guī)定的;人事檔案涉嫌涂改造假,或者出生時(shí)間、參加工作時(shí)間等“三齡兩歷一身份”重要信息記載存疑的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的;不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

  《通知》還明確了辦理人員交流流程。

  五類人才可直接選聘

  根據(jù)溫州市新出臺(tái)的實(shí)施意見,事業(yè)單位聘用碩士研究生及高層次緊缺人才,一般采取公開選聘的方式。但有五類人員可以通過(guò)直接考核的方式,包括55歲以下A、B類人才,50歲以下C、D類和正高級(jí)人才,45歲以下副高5年以上人才,40歲以下博士和35歲以下特殊需要的緊缺人才,以及畢業(yè)2年以內(nèi)的優(yōu)秀或特別緊缺專業(yè)碩士研究生。這五類人才如原先在企業(yè)工作的,經(jīng)所在企業(yè)書面同意,用人單位考核合格,可以直接選聘進(jìn)入事業(yè)單位。

  此外,事業(yè)人員流向企業(yè)一直是暢通并鼓勵(lì)的,除離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策外,溫州市在2017年還設(shè)立了“創(chuàng)新發(fā)展研究院”,專門為事業(yè)單位到企業(yè)的人才服務(wù)。

  溫州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,意見支持企業(yè)高層次緊缺人才流向事業(yè)單位,有利于形成一種良性的雙向流動(dòng)機(jī)制,由此打通該市企業(yè)高層次緊缺人才向事業(yè)單位流動(dòng)的體制性壁壘,進(jìn)一步營(yíng)造公開公平公正的引才環(huán)境。


責(zé)任編輯: 朱瓊瑜