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臺(tái)州：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才最高可獲創(chuàng)業(yè)資助金2000萬(wàn)

2017年07月20日 16:10:49 來(lái)源: 中國(guó)臺(tái)州網(wǎng) 作者: 陳亮亮 李昌正

　　編者按

　　人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力。為推動(dòng)臺(tái)州市史上力度最大、系統(tǒng)性、針對(duì)性最強(qiáng)的人才政策《臺(tái)州人才新政三十條》迅速落地見(jiàn)效，日前，《臺(tái)州人才新政三十條》配套細(xì)則正式發(fā)布。配套細(xì)則使臺(tái)州人才新政30個(gè)條款的享受對(duì)象、范圍、額度等都有了更清晰的界定。今起，我們分別從引才政策、留才育才及其他相關(guān)政策等三方面，選取部分配套細(xì)則進(jìn)行解讀。

　　臺(tái)州人才新政配套政策解讀

　　《臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”人才項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則（試行）》出臺(tái)

　　創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才最高可獲　創(chuàng)業(yè)資助金2000萬(wàn)

　　在此次新出臺(tái)的《人才新政三十條》配套細(xì)則里，作為最重要的措施之一，《臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”人才項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則（試行）》受到廣大高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的高度關(guān)注。記者了解到，新的《實(shí)施細(xì)則》根據(jù)臺(tái)州實(shí)際，在操作性上進(jìn)行了大膽的改革和創(chuàng)新，與原有措施有著不小的變化。

　　除了資助金額再提高之外，《實(shí)施細(xì)則》新增與調(diào)整了申報(bào)條件、入選人才途徑、認(rèn)定工作組織次數(shù)、扶持資金資助方法、入選程序和機(jī)制等7方面內(nèi)容，今后，在臺(tái)州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才將會(huì)得到更加全方位的支持與服務(wù)。

　　資助力度再加大，資助金額最高2000萬(wàn)元

　　記者看到，在新的《實(shí)施細(xì)則》里，對(duì)在臺(tái)州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、人才的資助力度再次加大，最高可獲創(chuàng)業(yè)資助金2000萬(wàn)元。

　　在創(chuàng)業(yè)人才資金金額方面，新入選的“500精英計(jì)劃”A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，可獲得500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元資助；新引進(jìn)頂尖、領(lǐng)軍、高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可獲最高800萬(wàn)元、500萬(wàn)元、300萬(wàn)元資助。

　　此外，創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年內(nèi)實(shí)際投資額超過(guò)2000萬(wàn)元的，超出部分按20%給予資助，資助總額最高2000萬(wàn)元。

　　在創(chuàng)新人才方面，對(duì)新入選的“500精英計(jì)劃”全職創(chuàng)新人才，給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助。對(duì)直接認(rèn)定新引進(jìn)到企業(yè)全職工作的頂尖、領(lǐng)軍、高端創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、70萬(wàn)元；柔性引進(jìn)的，每年最高50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、35萬(wàn)元。

　　“新的《實(shí)施細(xì)則》調(diào)整了扶持資金的資助方法。”記者從臺(tái)州市人力社保局了解到，對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，從原來(lái)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金“433”的撥付方法，調(diào)整為按“項(xiàng)目實(shí)際投入額”“累計(jì)銷(xiāo)售額”“固定資產(chǎn)投資額”“研發(fā)經(jīng)費(fèi)”比例進(jìn)行分期撥付，提高創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目投資主動(dòng)性。

　　“對(duì)創(chuàng)新人才，從原來(lái)科研經(jīng)費(fèi)資助，調(diào)整為按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這有利于將補(bǔ)助額度與企業(yè)引才質(zhì)量有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

　　申報(bào)條件有提高，新增“直接認(rèn)定”引才渠道

　　記者了解到，除了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資助力度進(jìn)一步加大，《實(shí)施細(xì)則》在申報(bào)條件等方面也有了調(diào)整。

　　據(jù)介紹，為提高創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)模和質(zhì)量，《實(shí)施細(xì)則》在申報(bào)條件上有了提高。創(chuàng)業(yè)人才自有資金和企業(yè)注冊(cè)資金分別從原來(lái)的50萬(wàn)元、100萬(wàn)元提高到100萬(wàn)元、200萬(wàn)元。

　　同時(shí)，在入選人才途徑上，從原來(lái)“評(píng)審認(rèn)定”單一途徑，調(diào)整為“評(píng)審認(rèn)定”和“直接認(rèn)定”兩種常規(guī)性途徑，此外，新增“以賽代評(píng)”的非常規(guī)性途徑，擴(kuò)大引才渠道。同時(shí)，認(rèn)定工作組織次數(shù)上，“評(píng)審認(rèn)定”方式從原來(lái)的每年組織一次增加到每年組織兩次；“直接認(rèn)定”將每季度組織一次，縮短人才認(rèn)定時(shí)限，提高引才效率。

　　“同時(shí)，《實(shí)施細(xì)則》新增了三方面內(nèi)容。”據(jù)介紹，此次在入選程序上新增“盡職調(diào)查”，對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)查證和可行性分析，防止欺詐、違規(guī)、虛假的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入選。同時(shí)，引入第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和審計(jì)“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效，并作為項(xiàng)目扶持資金撥付依據(jù)，提高政策扶持的精準(zhǔn)性。此外，還新增人才項(xiàng)目評(píng)優(yōu)晉級(jí)和淘汰退出機(jī)制，打破精英人才項(xiàng)目“一評(píng)定終身”的定勢(shì)。


責(zé)任編輯： 朱麗娜