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臺州仙居：干部“五線歷練” 成就不一樣的自己

臺州仙居：干部“五線歷練” 成就不一樣的自己

2018年08月20日 14:24:25 來源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 記者 徐子淵

　　浙江在線-臺州頻道8月20日訊（浙江在線記者 徐子淵）感到意外、收獲驚喜、下定決心，這三個心理變化的過程，是仙居縣大多數(shù)選派歷練干部的真實寫照。

　　今年5月16日，仙居縣選派了一百多名中青年干部到改革發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村、項目建設(shè)、重點工作、服務(wù)群眾等“五個一線”重點培養(yǎng)鍛煉。至今，全縣共選調(diào)歷練干部多達(dá)149位，其中35歲以下年輕人占52.35%。

　　3個多月來，仙居“五線歷練”的干部們在一線崗位上摸爬滾打，學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，使新?lián)?dāng)、新作為成為自己的閃亮標(biāo)簽。而與此同時，一條富有仙居特色的“培養(yǎng)適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部隊伍”新路子，正逐漸顯現(xiàn)。

　　不曾想到的體驗

　　“這是一次新的體驗，需要走出去”，這是掛職干部徐浩海和沈靈彩的共同感受。雖然徐浩海從負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作抽調(diào)到了城區(qū)負(fù)責(zé)企業(yè)低效用地清理；沈靈彩從負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、組織等工作抽調(diào)負(fù)責(zé)食品安全縣的創(chuàng)建。對他們來說，這次的掛職是全新的體驗，剛開始有些“招架不住”。

　　每天一早，徐浩海忙著在筆記本上鉤出一家家需要走訪的企業(yè)，跟企業(yè)確定走訪時間。就在徐浩海走訪企業(yè)的時候，沈靈彩正在大街小巷上和大小餐館的老板們宣傳著食品安全的知識。

　　“我們一組三人，分到70家企業(yè)，走企業(yè)了解情況是每個星期必做的‘功課’?！毙旌坪＝榻B，因為低效企業(yè)用地這塊工作他們初次接觸，一些政策性的內(nèi)容和操作方式他們都在不斷探索完善。“惡補了很多知識，現(xiàn)在才算是有些入門了”，徐浩海戲言，這三個月比三年讀的書還多。

　　徐浩海埋頭苦讀，而沈靈彩足下有路，她的“路子”就是走街串巷。

　　早八點，早餐店；上午時間，在餐館；晚八點，燒烤冷飲最適宜。200多家中小型餐飲店，什么時候去最合適，沈靈彩的心中有張時刻表?！皟砂俣嗉也惋嫷辏瑑蓚€星期反反復(fù)復(fù)走了好幾遍吧?！鄙蜢`彩在跟自己“較勁”，她想著不能因為自己是來歷練的，就拖了大家的后腿。

　　三個月過去了，徐浩海負(fù)責(zé)的低效企業(yè)用地清理即將迎來企業(yè)簽約；而沈靈彩負(fù)責(zé)的食品安全城市創(chuàng)建，也引來了驗收。對他們來說，這項工作的結(jié)束，意味著新工作的到來，他們有些期待，但更多的是干勁。

　　對于這149位干部來說，掛職歷練就是一次全新的體驗；而對于仙居縣委組織部來說，掛職歷練就是要培養(yǎng)各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)都有專業(yè)背景的復(fù)合型干部。同時，讓干部在基層一線，以火熱的實踐作為課堂，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　不拘一格的“教學(xué)”

　　“年輕嘛，就是干！”在南峰街道掛職歷練的王帥杰帶著一身朝氣，握著拳頭給自己鼓勁兒。原本以為自己之前做著農(nóng)村水利管理站的工作，跟老百姓打交道不成問題；不想到了這讓負(fù)責(zé)拆遷工作，老百姓的家門都進(jìn)不去了。

　　好在，王帥杰能找到很多老師求教?！袄蠋熞话悴粫嬖V我答案。有次碰上補償政策的難題，宅基地和商品房的換算理不清?！蓖鯉浗鼙贿@個問題困擾了兩天，他決定找導(dǎo)師幫忙。南峰街道人大工委主任吳堅勇聽了王帥杰的問題，他并沒有急于作答，而是幫他理清宅基地和商品房的價值，“回去自己琢磨！”

　　王帥杰帶著思路回去摸索，“了解村情、政策處理、丈量評估……”他一點點琢磨，還真的解決了問題；不僅如此，對拆遷工作也有了更深入的了解。

　　“來歷練的干部們，善學(xué)習(xí)，肯上進(jìn)，敢挑戰(zhàn)這是好事兒；但走村入戶解釋政策和老百姓面對面打交道，他們還要加強啊！”南峰街道辦事處主任朱繼平有些樂呵，當(dāng)了多年的導(dǎo)師，他樂于讓年輕干部們“碰碰壁”，“有困難，就想辦法解決困難，這才能進(jìn)步嘛！”

　　對于年輕干部來說，在一線鍛煉的同時，他們也挖空了心思要跟這些前輩們“淘寶”?，F(xiàn)在，王帥杰做起工作來越發(fā)得心應(yīng)手，他說不僅是因為跟前輩“取經(jīng)”；還因為跟百姓溝通交流多了一份耐心，站在他們角度想問題而不是冷冰冰去工作。

　　導(dǎo)師帶徒弟，結(jié)對幫扶有成效。仙居縣出臺《關(guān)于建立基層一線優(yōu)秀干部培養(yǎng)導(dǎo)師制的試行意見》，為優(yōu)秀人才儲備庫至少配備了27名導(dǎo)師，以庫內(nèi)緊缺型、年輕干部為重點，不定期組織優(yōu)秀干部開展“線上理論教育+線下社會實踐”后續(xù)教育提升活動。目前，共開展“每周一課”“你講我評”和專題研討班等各類實踐培訓(xùn)20余次。

　　不太一樣的自己

　　沒有這次的歷練，估計孟倩楠不會想到自己還能“埋汰”成這樣。

　　7月15日，孟倩楠在朋友圈發(fā)了一張照片，酒紅色的平跟單鞋上沾滿了泥土。原來在電視臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)宣傳工作的她干練精致；但自從掛職到朱溪水庫移民安置“百日拆遷”指揮部，身上沾點泥反而成了日常。

　　“那天剛好去看移民安置房的建設(shè)進(jìn)度，剛下過雨走了一圈，感覺自己就是個行走的南瓜，黃糊糊的。”說起身上帶泥，孟倩楠帶著一絲俏皮。

　　除了進(jìn)村查進(jìn)度，和老百姓了解搬遷情況，孟倩楠還需要核對移民檔案?！八奈灏俜輽n案，大概核對了四五遍吧。”說起來輕松，但只有孟倩楠自己知道，剛接手的時候她內(nèi)心的慌張。

　　“從來沒接觸過這樣的工作，天天跟數(shù)字打著交道。這些檔案科是要記入歷史的，一點錯也出不得。”做起這份“新工作”，孟倩楠多了份謹(jǐn)慎，精確到分的數(shù)字，她都會多算上幾遍?，F(xiàn)在遇到朋友，原先風(fēng)風(fēng)火火的孟倩楠又多了個“老黃?！钡耐馓枺谶@個崗位上她收獲的不僅是一份經(jīng)歷，還有一個全新的自己。

　　而對于仙居縣149位“五線歷練”的干部來說，孟倩楠的變化只是一個縮影。目前，組織部門牽頭，專門抽調(diào)人員，赴各個干部培養(yǎng)實踐基地，對干部實踐鍛煉期間及各“導(dǎo)師組”成員開展專項跟蹤考察，將考察結(jié)果作為干部評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據(jù)。截至目前，已有2名在市級“五線歷練”干部被提拔為縣處級副職；4名縣級導(dǎo)師認(rèn)可、單位認(rèn)同、業(yè)績優(yōu)秀的干部被提拔為鄉(xiāng)科級副職。

　　在吃勁崗位用力，在重要崗位磨練，在難事急事上經(jīng)受“摔打”，干部們收獲的不僅是崗位的提拔；更是在一線發(fā)揮自身潛力，不斷成長，遇見更好的自己。

責(zé)任編輯： 陳戈