柯城：溝溪鄉(xiāng)干部“三色”考評促發(fā)展
柯城：溝溪鄉(xiāng)干部“三色”考評促發(fā)展
2018年08月17日 16:47:51 來源: 作者: 徐雙燕 周洲 萬靈慧
在衢州市柯城區(qū)溝溪鄉(xiāng)溝溪村，孔子文化廣場、儒學文化主題墻畫……每一處匠心獨具的設計，都洋溢著江南古村的韻味?！白詮泥l(xiāng)里推出‘紅、黃、灰’三色考評，村兩委干事創(chuàng)業(yè)的積極性明顯增強?！睖舷妩h支部書記孔令忠介紹，村兩委正致力把村子打造成3A級景區(qū)，推動旅游產業(yè)發(fā)展。
在7月16日舉行的溝溪鄉(xiāng)村級換屆“回頭看”三色管理考評結果通報會上，孔令忠與后塢村黨支部書記徐大雁獲評“紅色”干部。以村主職干部平時的工作表現(xiàn)、村班子隊伍建設等作為依據(jù)，通過述職評議、聯(lián)村服務團考察、專項巡察等方式進行綜合評定。全鄉(xiāng)32名村主職干部中，評出紅色干部2名，黃色干部1名，灰色干部1名，未定評干部28名（相當于合格黨員）。
依據(jù)考評結果，鄉(xiāng)里做出相應的獎懲處理。對紅色干部，以精神嘉獎與物質獎勵相結合方式，不僅優(yōu)先推薦參加評先評優(yōu),還會對村兩委及村集體給予表彰。對黃色干部，視情采取“歇職教育”、通報批評、誡勉談話、停發(fā)待遇等措施并限期整改。對灰色干部，給予責令辭職、罷免、免職等組織處理或紀律處分,涉嫌違法犯罪的移送有關機關依法處理。此外，考評結果與項目建設掛鉤，改項目被動安排為競爭性申報，對未定評干部而言，既是機遇也是挑戰(zhàn)。
直力村村民主任查蘭蘭是村主職干部里唯一的“黃色”干部。今年5月，查蘭蘭未經事實查證，違規(guī)與村民聯(lián)名舉報直力村黨支部書記謝富昌。鄉(xiāng)紀委對其進行誡勉談話后，查蘭蘭充分認識到自己的錯誤，下決心要在一個月的整改期限內好好表現(xiàn)。
“下步，‘三色’考評還將延伸到村干部、黨員的日常管理體系中，結合各村的重點工作，我們會提升黨員先鋒指數(shù)考核，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！睖舷l(xiāng)黨委書記姜建鈴說，在村干部評定的基礎上，鄉(xiāng)干部今后也會推出“紅、黃、灰”三色考評。
