中文在线观看免费高清,欧美一区二区视频三区,慢点啊啊啊

探索實用型人才評價體系三門推出本土人才“公薦制”

2019年05月07日 10:57:47 來源: 浙江新聞客戶端作者: ?記者丁珊趙靜縣委報道組李貝妮

　　三門縣企業(yè)人才公薦書。

　　5月6日，三門縣公布臺州北部灣精英計劃人才名單，榜上有名的浙江東亞藥業(yè)股份有限公司運營管理中心副總監(jiān)童云利又驚又喜。

　　包括童云利在內(nèi)的8名人才是通過“人才公薦制”上榜的。所謂人才公薦制，即將人才的裁量權(quán)交給市場，通過人才公薦委員會公薦、第三方核查、政府認定來實現(xiàn)。其中，對人才享有提名權(quán)的13名公薦委員會委員，是由三門縣委組織部通過社會征集，并從報名的38名企業(yè)負責人、高層次人才、行業(yè)協(xié)會負責人中遴選而來。

　　以往，要評選高層次人才，需“闖”過資格審查、答辯、盡職調(diào)查、公示、發(fā)文5道關(guān)。而對童云利等三門“土”人才來說，難以逾越的是碩士或副高以上、年齡55周歲以下等“硬杠杠”。本科畢業(yè)的童云利，雖是公司研發(fā)團隊的帶頭人，但因夠不到硬性標準而被拒之門外。

　　在三門，像童云利這樣的“土”人才并不少見。三門88%的企業(yè)是中小微企業(yè)，發(fā)展離不開實用型技術(shù)類人才。為解決這些被“遺漏”的人才參評難，去年10月開始，三門縣委組織部推出人才公薦制實施辦法。三門縣委組織部負責人說：“實施辦法正是充分尊重市場和企業(yè)主的意見。滿足要求的人，一般是企業(yè)缺乏的技術(shù)管理復(fù)合型人才和具備較強技術(shù)轉(zhuǎn)化能力、直接創(chuàng)造價值的人才。”

　　　　2018年底，三門縣召開人才公薦委員會會議進行推選。三門縣委組織部提供

　　人才公薦制啟動后，當?shù)?6家企業(yè)、25名個人向三門縣委組織部遞交申請，不少人才通過審核最終走到臺前。例如，研究生學(xué)歷，已經(jīng)75歲的三門鴻遠塑業(yè)有限公司技術(shù)研發(fā)負責人潘鼎；大專學(xué)歷，卻研發(fā)出省級首臺套智能遠程控制移動機器人的浙江巨龍自動化設(shè)備有限公司的陳家樂等。

　　據(jù)悉，上榜的部分人才將參照臺州市相關(guān)扶持政策，可享受最高30萬元購房補助。另一部分人才將享受本土高層次人才項目“拔尖人才”政策補助。

責任編輯：鄒姍琳

相關(guān)閱讀