打破兩新人才“三重門”，這份“硬核文件”何時落地？
打破兩新人才“三重門”，這份“硬核文件”何時落地？
2019年04月30日 12:05:52 來源: 非公有制企業(yè)黨建公眾號 作者: 非公有制企業(yè)黨建
近日，寧德時代梁成都等7位民企科學(xué)家被推薦為“兩院”院士候選人。名單一出，引起強烈反響。
正如不少媒體所言，在一向由大學(xué)、科研機構(gòu)、央企、國企等背景構(gòu)成的“兩院”院士群體中，來自民企的院士可謂鳳毛麟角。
這次幾位民企候選人，不管能否全部入選，都實實在在印證了那句話：“民營企業(yè)家是自己人。”
與這條“熱”新聞相對照的是一個被忽略的“硬核新聞”——
人力資源社會保障部出臺《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》，這份被稱為“近年來人才工作領(lǐng)域首個關(guān)于人才流動配置的改革性文件”，其最大的亮點是對打通“人才跨所有制流動渠道”有了明確的表述——
“加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才隊伍建設(shè)，把非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才開發(fā)納入各級政府人才發(fā)展規(guī)劃，一視同仁、平等對待。鼓勵黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人才向非公有制經(jīng)濟組織和社會組織流動。拓寬黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道”。
三層意思：一、兩新人才也是國家人才。二、鼓勵“體制內(nèi)”和“體制外”人才雙向流動。三、要讓兩新人才有獲得感。
與“民企院士”相比，此事意義非同尋常。
早在黨的十九大和全國組織工作會議上，總書記就為人才流動“點題”：“要創(chuàng)新人才流動機制，打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動?！?/p>
對兩新組織而言，人社部這份文件應(yīng)該是“最給力”回應(yīng)！
改革開放40多年來，民企已是中國經(jīng)濟的“半壁江山”。民企的地位、作用已寫進了憲法和黨章。特別是總書記去年在民營企業(yè)座談會上的講話，為民營經(jīng)濟正名、鼓勁、提力。
有道是“英雄不問出處”。如今的中國民企，集聚了大量的高層次科技、管理、黨務(wù)等方面的優(yōu)秀人才，成為我國人才隊伍的重要組成部分。
2010年出臺的國家《人才規(guī)劃綱要》提出，“實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策”，“實現(xiàn)平等對待、平等享受、平等開放、平等參與”。
但在實際工作中，由于種種原因，兩新領(lǐng)域人才常碰到“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”甚至“卷簾門”，不同所有制人才主體之間形成“孤島”。
打破身份、單位、部門和所有制限制，營造更加開放、平等的用人環(huán)境，必將吸引更多的人才到兩新組織就業(yè)、立業(yè)、創(chuàng)業(yè)，助推非公經(jīng)濟發(fā)展。
同時，這也有利于把各類優(yōu)秀兩新人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，實現(xiàn)建成世界人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo)。
“手心手背都是肉”。希望各地各級有切實可行的舉措，使這一好政策早日在兩新組織“落地”。
