不拘一格選人才 拱墅區(qū)精準推進干部“供給側”升級
不拘一格選人才 拱墅區(qū)精準推進干部“供給側”升級
2018年09月26日 10:15:47 來源: 浙江在線網站 作者: 通訊員 張筱燕 孫巖 記者 孫磊
5年來，拱墅區(qū)有6個街道未招1名新公務員，干部梯隊嚴重“青黃不接”。如何破解這一難題？拱墅區(qū)多措并舉，精準推進干部“供給側”升級，選準、用好、激勵干部來盤活“蓄水池”。
如何聚焦中心導向、激發(fā)集體熱情？該區(qū)選派了一大批年輕干部到城中村拆遷改造、剿滅劣V類水、產業(yè)平臺建設等中心工作一線，有32名優(yōu)秀干部脫穎而出、得到提拔；同時選派30余名調研員、副調研員重新投入重點工作，在三方協同治理、企業(yè)服務和征地拆遷一線“傳幫帶”，6名“退二線”干部因表現優(yōu)異得到晉升，重燃激情。
如何打通“內活外拓”聚流渠道，破解梯隊結構“老難題”？拱墅在全市首創(chuàng)科級及以下干部全域交流常態(tài)化機制，打破干部身份限制和單位壁壘，跨單位交流了24名急需的中層干部，極大緩解了基層用人之“渴”。同時，該區(qū)探索實施職務職級分離制度，采取“先到崗后提拔”的方式，安排兩名優(yōu)秀“85后”正科級干部在區(qū)管副職崗位工作，計劃條件成熟后適時研究提拔。還比如，拱墅看準某國企一名優(yōu)秀年輕干部，連續(xù)6個月跟所在單位和本人對接，通過先掛職后調任的方式成功引進，目前任上塘街道辦事處副主任。
對于看準的、潛力大、有發(fā)展前途的干部，堅持“一人一策”，放手壓擔子、給平臺。拱墅區(qū)首批面向“雙一流”高校招錄的高層次黨政儲備人才高熠鑫和吳佳妮，目前在“招商引智”專項行動一線實踐鍛煉，參與了中南澳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等一系列重大活動。
拱墅區(qū)還專門實施區(qū)管后備干部“青藍工程”，采取單位舉薦和全委會推薦方式，建立200名區(qū)管正副職、161名“87后”優(yōu)秀苗子后備干部庫，并精選29名黨外干部、3名社區(qū)干部、6名企業(yè)干部納入其中，分層分類打造了一支數量充足、結構合理的年輕干部梯隊。
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