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嵊州12位“老總”去政府部門上班平均年齡31.3歲

2018年06月11日 10:25:49 來源: 杭州日報作者: 徐瀟青邢彬

　　6月10日，距離浙江三禾智能科技有限公司總經(jīng)理周政宇到嵊州市國土局掛職已有1個多月。

　　這次掛職的崗位是“局長助理”，周政宇選擇了監(jiān)察科和法規(guī)科兩個部門重點學(xué)習(xí)。掛職期是3個月，每周，他會有3個工作日在這里上班。

　　對于這次掛職鍛煉，周政宇非常珍惜，他說，他是帶著“目的”來的。

　　“三禾智能”的前身是“三禾紡織”，主要是生產(chǎn)紡織機械零部件，公司轉(zhuǎn)型升級，有了新的發(fā)展方向?！?004年公司拿地時，我還很小，沒能參與，現(xiàn)在公司有上市的打算，到時一定會有土地需求，所以，我就想好好學(xué)一學(xué)工業(yè)用地審批相關(guān)的流程及法律法規(guī)?！?/p>

　　從5月開始，嵊州選調(diào)了一批優(yōu)秀新生代企業(yè)家到市級相關(guān)經(jīng)濟部門掛職鍛煉，首批12人。大多是周政宇這樣的“85”、“90”后，平均年齡31.3歲。這里的新生代企業(yè)家，包括繼承性的民營企業(yè)家“創(chuàng)二代”以及自主創(chuàng)業(yè)的青年企業(yè)家。

　　“剛成長起來的新生代企業(yè)家與第一代創(chuàng)業(yè)企業(yè)家不同，與政府部門打交道比較少，對政府的辦事流程等并不熟悉，通過掛職，能增進企業(yè)家與政府部門間的互相了解，推動政企互動。同時，從單一企業(yè)的視角上升到政府的平臺和視野，開闊了新生代企業(yè)家的眼界，并讓他們對黨和政府的政策更了解，這也有利于政府一些新政策的落實?！贬又菔薪M織部干部教育科副科長姜金濤解釋，每期掛職期是3個月，年底前至少還要進行三期。

　　企業(yè)家掛職期間不僅要加強政治理論學(xué)習(xí)，還要積極參與掛職單位的各類考察、調(diào)研、行業(yè)會議等活動，學(xué)習(xí)國家經(jīng)濟政策、政府組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)職能和辦事流程等，以提升自身的能力素質(zhì)。

　　這次掛職企業(yè)家的選調(diào)，以企業(yè)家自愿報名為原則。報名時需要填寫兩張表格，其中一張就是填寫意向掛職崗位，就像填寫高考志愿一樣，組織部綜合企業(yè)家自己的意愿以及企業(yè)情況，進行“人崗調(diào)配”。

　　比如，高新企業(yè)浙江祥暉數(shù)碼科技有限公司董事長商良舟被選調(diào)到嵊州市科技局，正在籌備浙江億田智能廚電股份有限公司上市的公司董事孫吉如愿到了嵊州市發(fā)改局掛職。

　　姜金濤坦言，目前嵊州的產(chǎn)業(yè)格局還是以中小型、家族式的企業(yè)為主，“小富即安”的思想比較普遍。新生代企業(yè)家的理念和思路決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，通過掛職的方式對新生代企業(yè)家進行打造，提升能力素質(zhì)，開闊發(fā)展思路，能讓企業(yè)更好地發(fā)展，從而推動城市經(jīng)濟的發(fā)展。

責任編輯：徐曼麗

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