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土專(zhuān)家戴上“博士帽” 海寧人才評(píng)價(jià)不唯職稱不問(wèn)出身

2018年04月16日 09:58:49 來(lái)源: 浙江在線 作者: 記者 何雙伶 通訊員 沈鑫 戴勤鋒 姚震宇

　　“我是大專(zhuān)畢業(yè)生，現(xiàn)在享受到了博士待遇！”日前，浙江映山紅紡織科技有限公司副總經(jīng)理周麗紅接過(guò)工作人員送來(lái)的榮譽(yù)證書(shū)，臉上透著滿滿的幸福感。

　　周麗紅的驚喜，來(lái)自海寧市創(chuàng)新實(shí)施“潮鄉(xiāng)特支人才”評(píng)價(jià)體系（對(duì)特殊人才采取特殊評(píng)價(jià)，給出特殊政策支持）。截至目前，當(dāng)?shù)匾牙塾?jì)評(píng)出潮鄉(xiāng)特支Ⅰ類(lèi)人才30名、Ⅱ類(lèi)人才60名，分別享受與博士、碩士同等的人才政策待遇。一批“土專(zhuān)家”“田秀才”因此受益，周麗紅就是其中之一。

　　“政府對(duì)人才的評(píng)價(jià)往往集中在職稱與學(xué)歷，而企業(yè)更注重人才的實(shí)效性。改變兩者脫節(jié)的狀況，是我們?cè)O(shè)立‘潮鄉(xiāng)特支人才’評(píng)價(jià)體系的初衷，為‘不以出身論英雄’打開(kāi)一條可操作性的制度路徑。”海寧市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)翟躍其對(duì)記者說(shuō)。

　　識(shí)才 把決定權(quán)給企業(yè)

　　“周麗紅從一名基層員工成為高管，從非專(zhuān)業(yè)對(duì)口畢業(yè)生轉(zhuǎn)型為行業(yè)專(zhuān)家，說(shuō)明了專(zhuān)業(yè)能力可以在崗位上干出來(lái)?！薄坝成郊t”公司總經(jīng)理杜鵑介紹，在周麗紅的帶領(lǐng)下，企業(yè)年銷(xiāo)售額連年大幅增長(zhǎng)，增幅最大時(shí)超過(guò)80%。為此，公司推薦她參選“潮鄉(xiāng)特支人才”。

　　企業(yè)重視的人才如何進(jìn)入政府視野？海寧的做法是，把人才的評(píng)定權(quán)交給企業(yè)。企業(yè)首先推選員工，申報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)、技術(shù)工藝改進(jìn)3類(lèi)人才，海寧市人社局從綜合能力、需求匹配、崗位貢獻(xiàn)、創(chuàng)新價(jià)值、企業(yè)認(rèn)可和社會(huì)效益6個(gè)維度對(duì)其進(jìn)行打分，經(jīng)過(guò)初評(píng)、復(fù)評(píng)，再組織相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)家評(píng)委開(kāi)展答辯評(píng)審。

　　評(píng)委之一、教授級(jí)高級(jí)工程師沈加海認(rèn)為，“潮鄉(xiāng)特支人才”的評(píng)價(jià)不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，突出企業(yè)認(rèn)定、行業(yè)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)同原則，關(guān)注的是“實(shí)效性”，即參選人是否創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益、相關(guān)成果是否具行業(yè)推廣價(jià)值以及個(gè)人社會(huì)形象。

　　“‘映山紅’公司是江浙滬地區(qū)腈綸染色加工行業(yè)的龍頭，而周麗紅對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)及銷(xiāo)售增長(zhǎng)貢獻(xiàn)突出，這樣的人才值得重視?！痹u(píng)委之一、浙江海利得新材料股份有限公司人力資源經(jīng)理熊初珍這樣評(píng)價(jià)。

　　正是這種“企業(yè)主導(dǎo)、政府把關(guān)”的評(píng)價(jià)模式，讓越來(lái)越多的“周麗紅”脫穎而出。

　　選才 傾向一線勞動(dòng)者

　　“根據(jù)海寧實(shí)際，不拘一格選人才，這是‘潮鄉(xiāng)特支人才’評(píng)價(jià)體系的宗旨?！钡攒S其介紹，海寧市在制定政策時(shí)對(duì)特殊產(chǎn)業(yè)進(jìn)行傾斜，尤其注重對(duì)一線勞動(dòng)者的肯定。

　　針對(duì)從業(yè)人數(shù)較多的海寧市傳統(tǒng)行業(yè)，如皮革、經(jīng)編、家紡企業(yè)，結(jié)合轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，海寧市人力社保局開(kāi)展行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)評(píng)審，比如進(jìn)行皮革設(shè)計(jì)專(zhuān)場(chǎng)評(píng)價(jià)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，已評(píng)出的90名“潮鄉(xiāng)特支人才”中，有75名活躍在生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)一線。

　　這樣的政策“大禮包”，送到了企業(yè)的心坎上。浙江雪豹服飾有限公司總經(jīng)理朱偉祥說(shuō)：“企業(yè)可以給職務(wù)和待遇，但對(duì)子女就學(xué)等優(yōu)惠政策，只有政府才能給得了?！编l(xiāng)特支’人才政策幫我們真正穩(wěn)住了人才隊(duì)伍。這也讓公司在人才培養(yǎng)上更有底氣?，F(xiàn)在，我們每年都會(huì)挑選員工去國(guó)外進(jìn)行市場(chǎng)考察?！皡敲髦业墨@評(píng)，讓公司上下鉆研技術(shù)的熱情高漲，這對(duì)公司的發(fā)展起到了非常積極的作用?！闭憬L(zhǎng)宇新材料有限公司總經(jīng)理曾祥平說(shuō)。

　　對(duì)“潮鄉(xiāng)特支人才”，如何建立一個(gè)科學(xué)、適合行業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？今年，海寧市人力社保局正對(duì)個(gè)人品德、崗位貢獻(xiàn)、創(chuàng)新價(jià)值等維度的指標(biāo)和分值權(quán)重進(jìn)行適度調(diào)整，人才的待遇也在進(jìn)一步細(xì)化中。

　　根據(jù)海寧市企業(yè)用工監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，截至2017年12月，全市300家傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)中，大專(zhuān)以上學(xué)歷人數(shù)僅占比18.39%?！按蠖鄶?shù)活躍在生產(chǎn)服務(wù)一線的工人，都不是傳統(tǒng)意義上的‘人才’，‘潮鄉(xiāng)特支人才’評(píng)價(jià)體系要讓每個(gè)作出貢獻(xiàn)的普通勞動(dòng)者人盡其才?！钡攒S其說(shuō)。

　　重才 讓“土專(zhuān)家”有奔頭

　　按照海寧市《關(guān)于打造人才生態(tài)最優(yōu)市 建設(shè)人才集聚新高地的若干意見(jiàn)》，獲評(píng) “潮鄉(xiāng)特支人才”Ⅰ類(lèi)、Ⅱ類(lèi)的人才可分別享受博士、碩士同等待遇，在家庭購(gòu)房、子女就學(xué)等方面享受綠色通道服務(wù)。這解決了許多人才的燃眉之急，大大提升了他們的幸福感和獲得感。

　　“‘潮鄉(xiāng)特支人才’政策，幫我實(shí)現(xiàn)了人生夢(mèng)想?！闭憬┍椨邢薰鹃_(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人管世九告訴記者。他2007年來(lái)海寧打工，從打版師起家，升至公司開(kāi)發(fā)部主管。在他的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)平均每年研發(fā)百余款皮衣，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值5000萬(wàn)元以上。

　　事業(yè)順風(fēng)順?biāo)墓苁谰?，卻一直有塊“心病”：小女兒的戶口在江西，學(xué)校一直沒(méi)著落。公司推薦他參評(píng)“潮鄉(xiāng)特支人才”。“我只有初中畢業(yè)，可能嗎？”管世九的內(nèi)心沒(méi)抱太大的希望。沒(méi)想到幾個(gè)月后，榮譽(yù)證書(shū)送到了辦公室。憑借“潮鄉(xiāng)特支”Ⅱ類(lèi)人才證書(shū)，他的小女兒順利就讀鵑湖學(xué)校。心定了，工作更給力了。在管世九和同事的努力下，今年2月的米蘭時(shí)裝周，“雪豹”攜手海寧另一家企業(yè)“弗奧”展示60套服裝，獲得業(yè)內(nèi)人士一致好評(píng)。

　　同樣感受到這份“驚喜”的，還有浙江長(zhǎng)宇新材料有限公司的吳明忠。2000年，吳明忠大專(zhuān)畢業(yè)后便進(jìn)入公司，從一線主操作工升任副總經(jīng)理。在他的帶領(lǐng)下，公司研發(fā)技術(shù)中心近3年組織實(shí)施科技項(xiàng)目12項(xiàng)，全部列為省科技廳新產(chǎn)品試制計(jì)劃項(xiàng)目。作為一名“技術(shù)男”，吳明忠是同事們公認(rèn)的“老黃牛”，獲評(píng)Ⅱ類(lèi)人才后大家都說(shuō)是實(shí)至名歸。

　　類(lèi)似的幸福故事，在90名“潮鄉(xiāng)特支人才”中不斷上演。

責(zé)任編輯： 樓昕