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重磅！浙江職稱制度大改革 打破學(xué)歷資歷限制

2018年04月10日 11:00:44 來源: 人民日報(bào)客戶端 作者:

　　職稱是人才評價(jià)的重要手段，現(xiàn)行職稱制度從1986年開始，已實(shí)施30多年，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，逐步顯露出一些不能適應(yīng)新時(shí)代要求的問題。

　　4月9日上午，浙江省政府新聞辦舉行浙江省深化職稱制度改革工作情況新聞發(fā)布會(huì)。

　　據(jù)介紹，這次改革有利于破解人才評價(jià)難問題，破除唯學(xué)歷、唯論文的錯(cuò)誤傾向，扭轉(zhuǎn)評價(jià)與使用脫節(jié)的現(xiàn)象，形成“問東家、問專家、問大家”的人才評價(jià)機(jī)制。

　　這次改革有哪些亮點(diǎn)呢？

　　在全國率先開展工程職稱社會(huì)化評價(jià)試點(diǎn)

　　在浙江合法工作的外籍和港澳臺(tái)人才可參評

　　專業(yè)設(shè)置根據(jù)浙江特點(diǎn)可增可減

　　打破學(xué)歷資歷限制

　　打破一年一評審的固有模式



　　深化職稱制度改革涉及全省500萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，改革的進(jìn)一步深化將讓大家享受到更多紅利。

　　發(fā)布會(huì)上，浙江省人力社保廳副廳長宋云峰、專業(yè)技術(shù)人員管理處處長程爽還回答了記者提問。

　　問：浙江改革實(shí)踐情況及接下來的重點(diǎn)工作怎么部署？

　　答：浙江從2014年高校職稱改革開始，已經(jīng)進(jìn)行了新一輪的職稱改革新探索。2014年的高校改革代表的是體制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才改革，用評聘結(jié)合的方式激發(fā)單位用人自主性，和“能上能下”的用人機(jī)制。

　　1.下一步，浙江要在體制內(nèi)繼續(xù)堅(jiān)持改革放權(quán)，讓用人單位的主體性得到進(jìn)一步體現(xiàn)，更快、更全面地建立更合理的、“能上能下”的用人機(jī)制。對于體制外的新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，更要做好人才評價(jià)工作，爭取在更多的領(lǐng)域開展社會(huì)化評價(jià)。

　　2.建立信息化的手段，這個(gè)信息化不是簡單的電子證書的靜態(tài)展示，是要建立專業(yè)技術(shù)人才的從業(yè)檔案，要讓很多不可以評價(jià)的，原來沒有辦法去評價(jià)的業(yè)績變得可以評價(jià)。

　　問：如何打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道？

　　答：核心還是業(yè)績和標(biāo)準(zhǔn)：

　　高技能人才與工程技術(shù)人才的不同體現(xiàn)在工作要求、培養(yǎng)方式、評價(jià)方式等方面。他們的相通是業(yè)績上的相通，不是簡單的待遇或稱號(hào)上的相通，浙江鼓勵(lì)雙向相通，要讓更多的人在各自的平臺(tái)上成長為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的人才，更多元的去拓展自己的職業(yè)生涯。

責(zé)任編輯： 鄒姍琳