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浙江國(guó)稅培育數(shù)字人事“生態(tài)圈”

激發(fā)干部活力厚植干事氛圍

2017年11月30日 09:25:42 來源: 浙江日?qǐng)?bào) 作者: 通訊員鐘新陽記者顧志鵬

至今年12月，數(shù)字人事系統(tǒng)將在浙江國(guó)稅系統(tǒng)運(yùn)行滿一年。數(shù)字人事系統(tǒng)是國(guó)家稅務(wù)總局運(yùn)用數(shù)據(jù)管理思維和信息技術(shù)手段，在干部管理方面的創(chuàng)新之舉。該系統(tǒng)把各種人事制度按干部成長(zhǎng)軌跡進(jìn)行梳理歸集，為每名稅務(wù)干部建立個(gè)人成長(zhǎng)賬戶，并與干部的使用、管理和激勵(lì)掛鉤,激發(fā)干部活力，厚植干事氛圍。目前，浙江國(guó)稅系統(tǒng)數(shù)字人事系統(tǒng)覆蓋率達(dá)100%，數(shù)字人事“生態(tài)圈”初步形成。

點(diǎn)亮“成長(zhǎng)線”

干事有奔頭

“我要報(bào)名‘兩測(cè)’，看看我的業(yè)務(wù)能力怎么樣?！眹?guó)稅干部陳剛毅謙虛地說。作為局里公認(rèn)的業(yè)務(wù)好手，他近日提交了業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試的報(bào)名表，由于擁有律師資格證，他能夠報(bào)名跨檔測(cè)試。如果測(cè)試通過，他將在職務(wù)晉升時(shí)擁有比他人更優(yōu)越的條件。

日前，隨著業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試和領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試啟動(dòng)，數(shù)字人事為稅務(wù)干部規(guī)劃的“成長(zhǎng)線”，開始全線“點(diǎn)亮”?！啊畠蓽y(cè)’作為動(dòng)態(tài)調(diào)整成長(zhǎng)坐標(biāo)的途徑，使得無形的能力可以有形化和量化，并轉(zhuǎn)化為干部打開成長(zhǎng)通道的基石?！?浙江省國(guó)稅局?jǐn)?shù)字人事系統(tǒng)管理員介紹。

“受社會(huì)上對(duì)公務(wù)員‘誤讀’的影響，我以為這是份安穩(wěn)但‘干不干一個(gè)樣’的工作?！眹?guó)稅新人曉東說，數(shù)字人事“一個(gè)基礎(chǔ)四個(gè)支柱”和成長(zhǎng)賬戶動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制等一系列規(guī)劃，讓他看到了“干事者”的奔頭。

數(shù)字人事系統(tǒng)為干部管理提供了有效的工具，隨著機(jī)制指標(biāo)的不斷完善，該系統(tǒng)將為打造想干事、能干事的干部隊(duì)伍發(fā)揮越來越重要的作用。

激活“信息池”

效能大提速

“數(shù)字人事還能推進(jìn)‘最多跑一次’呢！”溫州市鹿城區(qū)國(guó)稅局納稅服務(wù)科負(fù)責(zé)人王忠熒說。

據(jù)了解，今年省國(guó)稅局在溫州市鹿城區(qū)國(guó)稅局、樂清市國(guó)稅局試點(diǎn)，創(chuàng)新運(yùn)用數(shù)字人事系統(tǒng)，打造“數(shù)字人事+最多跑一次”工作生態(tài)圈，實(shí)行“工作記實(shí)反映問題——管理模塊匯總分析問題——推送反饋解決方案”的“點(diǎn)面點(diǎn)”信息雙向流通模式，保障了“最多跑一次”在技術(shù)、管理等各方面調(diào)度的及時(shí)順暢。

稅務(wù)部門推行“最多跑一次”改革以來，業(yè)務(wù)流程不斷優(yōu)化，對(duì)窗口人員學(xué)習(xí)實(shí)踐和金三系統(tǒng)補(bǔ)丁升級(jí)提出較高要求。而數(shù)字人事系統(tǒng)的記實(shí)模塊，便為窗口人員提供了問題整理、訴求反饋和經(jīng)驗(yàn)推廣的交互平臺(tái)。王忠熒說：“大廳人員每天在記實(shí)平臺(tái)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整理疑難問題，報(bào)送系統(tǒng)升級(jí)訴求，在提升業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，增強(qiáng)了建議訴求的針對(duì)性和實(shí)用性。”

對(duì)“最多跑一次”改革來說，窗口人員記實(shí)是第一手信息，后臺(tái)工作人員可以在后臺(tái)對(duì)全部同類記實(shí)進(jìn)行抓取、匯總和分析，這為稅務(wù)部門快速有效解決“最多跑一次”實(shí)際問題提供了可靠依據(jù)。

數(shù)字人事系統(tǒng)豐富且互補(bǔ)的功能設(shè)置，有利于信息的縱橫聯(lián)通和點(diǎn)面接通，為稅收業(yè)務(wù)提供了便利的信息管理渠道。通過數(shù)字人事系統(tǒng)架設(shè)信息互聯(lián)互通渠道后，一線干部手里的信息也實(shí)現(xiàn)了激活。

做暖“小氣候”

構(gòu)建新生態(tài)

“時(shí)近年底，各個(gè)考核事項(xiàng)有待匯整總結(jié)，又值實(shí)名辦稅、金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)等工作‘正酣’，請(qǐng)務(wù)必科學(xué)安排勞逸時(shí)間、保重革命身體，同時(shí)嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法、謹(jǐn)防廉政風(fēng)險(xiǎn)哦！”近日，平湖市國(guó)稅局稅源管理一科陸心懿在數(shù)字人事系統(tǒng)上接到這么一個(gè)推送任務(wù)，心頭涌上一陣暖意。

這個(gè)推送任務(wù)來自陸心懿的科長(zhǎng)韓偉忠。數(shù)字人事系統(tǒng)上線以來，他時(shí)不時(shí)地通過推送模塊，給下屬發(fā)送年度目標(biāo)、指標(biāo)任務(wù)等內(nèi)容，再通過工作記實(shí)模塊，了解部署落實(shí)情況。“工作措施方法、進(jìn)度進(jìn)展、困難問題都能實(shí)時(shí)跟蹤了解，我的統(tǒng)籌管理因此能更有針對(duì)性了?！表n偉忠介紹。

不久，平湖國(guó)稅將該做法推廣到黨風(fēng)廉政建設(shè)，開始通過數(shù)字人事系統(tǒng)推送模塊，精準(zhǔn)發(fā)布廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。“我了解科里每位同志的情況，能準(zhǔn)確看到管理需求點(diǎn)，提醒廉政風(fēng)險(xiǎn)是防腐拒變，更是對(duì)同志們的真切關(guān)心。”韓偉忠表示，數(shù)字人事系統(tǒng)為精準(zhǔn)引導(dǎo)、保護(hù)同志提供平臺(tái)，在領(lǐng)導(dǎo)與下屬間系上了人性化的紐帶，是一個(gè)有溫度、有情懷的管理系統(tǒng)。

數(shù)字人事系統(tǒng)不但與組織績(jī)效掛鉤，同時(shí)也正在加強(qiáng)與巡視巡查、黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的有機(jī)聯(lián)系，最終將形成一個(gè)以干部為中心，可持續(xù)發(fā)展的良性生態(tài)。

目前，越來越多的稅務(wù)干部感受到了數(shù)字人事系統(tǒng)帶來的變化。麗水市國(guó)稅局人事教育處處長(zhǎng)王偉華說，認(rèn)真履職、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)自己的定位并不斷努力，這種數(shù)字人事理念已然融入日常，登錄數(shù)字人事系統(tǒng)寫記實(shí)、收推送、看賬戶，也不是任務(wù)而是有所需、有所向。

“要從根本上推動(dòng)稅務(wù)干部能動(dòng)力變革，就要推動(dòng)數(shù)字人事理念形成文化自覺，讓向上向善成為稅務(wù)干部文化認(rèn)同的基底，在這方面，我們?nèi)《嗟乜吹搅俗兓坏┤媸招?，將為稅收改革和現(xiàn)代化建設(shè)提供極為充沛的動(dòng)力源泉?！笔?guó)稅局人事部門負(fù)責(zé)人說道。

責(zé)任編輯：楊雅

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