人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》 應聘違紀視情節(jié)記入誠信檔案
人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》 應聘違紀視情節(jié)記入誠信檔案
2017年11月07日 09:26:09 來源: 人民日報 作者: 記者趙兵
近日，人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，針對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，明確應聘人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確違紀違規(guī)行為的處理程序。
對于應聘人員違紀違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
對招聘單位違紀違規(guī)的，應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；對于參與公開招聘的工作人員違紀違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。
應聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本《規(guī)定》。
根據(jù)《規(guī)定》，對應聘人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。
出臺《規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化選人用人制度改革的重要舉措，是完善事業(yè)單位公開招聘制度體系、規(guī)范招聘行為的重要舉措。對公開招聘違紀違規(guī)行為，事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權限進行處理，體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門指導監(jiān)督權、主管部門管理權和事業(yè)單位用人自主權相結(jié)合的原則，符合公開招聘分級分類管理的要求。
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