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企業(yè)職工今年退休能領多少基本養(yǎng)老金浙江定了

2017年08月08日 14:06:24 來源: 浙江新聞APP 作者: 張冰

　　為妥善做好2017年新辦理企業(yè)退休（退職）手續(xù)人員（以下簡稱2017年企業(yè)退休人員）的基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，日前，浙江省人力社保廳印發(fā)了《關于2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》。

　　全省基準調(diào)節(jié)金又漲了

　　據(jù)了解，為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平，2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，在按《浙江省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》等文件規(guī)定計發(fā)的基礎上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

　　根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕146號）規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

　　過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

　　其中，2017年，全省基準調(diào)節(jié)金確定為480元，比去年增加了30元；調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費工資指數(shù)乘以繳費系數(shù)后確定。

　　舉例來說，某職工2017年4月份退休，退休時繳費年限為30年，本人平均繳費工資指數(shù)為0.9。該職工退休時計發(fā)基本養(yǎng)老金的過渡性調(diào)節(jié)金為：480元+0.9×30×3=561元。

　　哪些人有最低基本養(yǎng)老金

　　與此同時，2017年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

　　2017年最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當?shù)?016年度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領取地社保經(jīng)辦機構(gòu)按照當?shù)?016年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。

　　如當?shù)?017年最低基本養(yǎng)老金低于2016年最低基本養(yǎng)老金水平的，按2016年當?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補足。

　　2016年月平均基本養(yǎng)老金，按當?shù)?016年度基本養(yǎng)老金月平均支出總額（不含社區(qū)綜合補貼）除以2016年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休（退職）人數(shù)確定。

　　浙江省人力社保廳要求，各地要嚴格按照有關規(guī)定，平穩(wěn)做好2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，切實維護好企業(yè)退休（退職）人員的切身利益。

　　浙江新聞＋

　　平均繳費工資指數(shù)，是指參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌人員，歷年繳費工資指數(shù)的平均值。它是由參保人每年的繳費基數(shù)除以當?shù)厣夏甑脑趰徛毠て骄べY，得出繳費當年的繳費工資指數(shù)，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數(shù)相加，然后再除以實際繳費年限得出的。

責任編輯：金美意

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