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去鋼心似鐵 逐綠志如山

去鋼心似鐵 逐綠志如山

杭鋼去鋼鐵產(chǎn)能轉(zhuǎn)型升級紀(jì)事

2016年10月13日 09:17:15 來源:浙江日報(bào) 作者:

　　“熄火”后的杭鋼廠區(qū)

　　10月10日，由杭鋼全資組建、承載著杭鋼人轉(zhuǎn)型升級期望的浙江省環(huán)保集團(tuán)掛牌成立。

　　從黑色金屬冶煉業(yè)邁向綠色節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，杭鋼轉(zhuǎn)型的這一大步凝聚著杭鋼人多年的探索、創(chuàng)新和積累，熔鑄了杭鋼人壯士斷腕、鳳凰涅槃的勇氣和信心。

　　歷經(jīng)近一個(gè)甲子歲月洗禮的杭鋼，正翻開歷史新的一頁：上萬名杭鋼人，正用自己的汗水和擔(dān)當(dāng)，譜寫新的人生華章。

　　有序關(guān)停

　　真情安置

　　今年1月22日上午，杭城大雪紛飛。這天10時(shí)多，46歲的杭鋼一號(hào)高爐值班工長楊杭明，冒雪來到杭鋼人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司，簽下了一份勞務(wù)派遣合同。根據(jù)協(xié)議，他將赴上海一家民營裝修企業(yè)從事人事管理工作。

　　至此，杭鋼半山鋼鐵基地關(guān)停后的職工分流安置工作基本完成。上萬名杭鋼工人和楊杭明一樣，從此開始新的人生。

　　成立于1957年4月的杭鋼是浙江黑色金屬冶煉業(yè)的龍頭老大。浙江現(xiàn)代國有大工業(yè)的大幕從杭鋼開啟，長期以來杭鋼一直是浙江地方工業(yè)的驕傲，是全國冶金行業(yè)中型鋼廠的標(biāo)桿。

　　但是，隨著杭州城市的快速發(fā)展，原先地處遠(yuǎn)郊的杭鋼逐漸被包進(jìn)了杭州主城區(qū)。早在前些年，杭鋼已經(jīng)主動(dòng)規(guī)劃2017年關(guān)停半山基地。但新的形勢要求和百姓對進(jìn)一步改善環(huán)境質(zhì)量的期盼，讓杭鋼在省里統(tǒng)一部署下提前實(shí)施關(guān)停計(jì)劃。

　　去年3月3日，省委、省政府決定2015年底關(guān)停半山鋼鐵基地后，杭鋼上下眾志成城，陸續(xù)完成了水、電、氣等社會(huì)職能的移交，解決了十幾個(gè)歷史遺留問題，完成了重大資產(chǎn)重組，制定了半山鋼鐵基地關(guān)停方案。

　　有序關(guān)停，更要真情安置。杭鋼在職工分流安置方案起草過程中有一個(gè)非常明確的指導(dǎo)原則——既依法依規(guī)，又合情合理。

　　為此，杭鋼集團(tuán)公司先后召開57次會(huì)議，聽取各方意見，最終于去年11月23日公布職工分流安置草案，在廣泛聽取員工意見、反復(fù)修改后于去年底經(jīng)職工代表大會(huì)高票通過方案。

　　最后通過的分流安置方案中，每位分流職工都有12個(gè)安置選項(xiàng)，選擇服務(wù)輸出、自主創(chuàng)業(yè)還有6年的過渡期；各類員工群體之間做到了相對平衡、公平；工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在省屬國企及全國同行業(yè)領(lǐng)先；針對700多名45歲至49歲從事高溫等艱苦崗位特殊工種累計(jì)滿9年的職工，還有特殊政策。

　　杭鋼小軋公司維修青工萬登峰，分流后選擇了自主創(chuàng)業(yè)，投入2萬多元在長興包了10畝地，種下了中藥覆盆子，還在網(wǎng)上賣土雞?！昂间摻o分流員工自主創(chuàng)業(yè)有6年的過渡期，五險(xiǎn)一金公司幫著交，趁現(xiàn)在年輕正好闖一闖?！毙∪f對未來信心滿滿。

　　“感謝杭鋼分流員工識(shí)大體顧大局的奉獻(xiàn)精神。”杭鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳月亮說，“關(guān)停意味著很多人的個(gè)人利益要受影響，但即使這樣，1.2萬名分流安置員工沒有一人越級上訪，的確不容易!”