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北京市人社局明確：年假可以“跨年”休

2016年09月17日 14:52:29 來源:新華網(wǎng) 作者:

　　中秋節(jié)期間，你是否還在崗上班？你的單位是否按要求支付了你300%的工資報酬？昨日，記者從北京市人社局獲悉，該局在今年中秋節(jié)前夕向社會公布了2015年勞動爭議十大典型案例，涉及勞動報酬、勞動合同解除和終止、休假工資、醫(yī)療期等常見的勞動爭議。其中，北京一職工未休帶薪年假，申請勞動仲裁后，用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補償。

　　據(jù)北京市人社局相關負責人介紹，截至8月底，今年全市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長19.7%。該負責人介紹，發(fā)布十大案例旨在進一步宣傳人力社保政策，讓勞動者和用人單位更易理解學習，提高維權意識。

　　帶薪年假可以跨一個年度安排

　　今年，是北京市第二次集中發(fā)布十大勞動爭議典型案例，其中就包括涉及勞動者休假權利的案例。

　　2013年8月1日關某入職某酒店從事后廚工作，并與酒店簽訂了2年的勞動合同。關某提出，其工作期間未休過帶薪年休假，酒店應按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補償。而酒店則認為，關某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補償。

　　關某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請。仲裁審理認為，關某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過一年，具備休帶薪年休假的法定條件。酒店在關某工作期間未安排其休帶薪年休假，裁決酒店按照關某未休帶薪年休假天數(shù)，在已支付其工資的基礎上，再支付兩倍的工資作為補償。

　　市人社局調(diào)解仲裁處副處長柴黎平介紹，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，在工作忙的時候統(tǒng)籌員工休年假，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假?！皢T工放棄年假必須提出書面申請，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補償?！?/p>

　　此外，對于“帶薪年假只能當年休”的說法，市人社局也明確表示，這是誤讀。市勞動爭議仲裁委員會仲裁員代愛民介紹，按照法律規(guī)定，帶薪年假可跨一個年度安排，也就是“今年不休，可以明年休?！?/p>

　　勞動爭議同比增長近二成

　　此次北京發(fā)布的十大案例，是從2015年全市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的7.13萬件案件中篩選出來的。據(jù)市人社局介紹，受經(jīng)濟形勢等影響，勞動人事爭議案件持續(xù)增長。截至8月底，今年全市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長19.7%。

　　從仲裁訴求看，86.9%的爭議訴求涉及勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等直接經(jīng)濟利益；從案件涉及的企業(yè)類型看，90%以上的爭議發(fā)生在非公企業(yè)。而此次公布的案例則涉及了勞動報酬、勞動合同解除和終止、競業(yè)限制、服務期協(xié)議、醫(yī)療期、特殊人員就業(yè)許可等常見的勞動爭議案件。

　　針對勞動爭議多發(fā)、案情日益復雜、雙方矛盾加劇等狀況，北京市提出并規(guī)范了“一裁終局”適用范圍、原則。今年，北京明確對包括勞動報酬在內(nèi)的兩大類24小類情況在內(nèi)的勞動爭議適用于“一裁終局”。按照相關規(guī)定，一般勞動爭議案件從立案到裁決須在45天內(nèi)完成，復雜疑難案件不超過60天。

　　案例1

　　加班工資基數(shù)不得低于最低標準

　　2013年7月，黃某入職某餐飲公司，雙方合同約定黃某的月工資標準為3000元，同時約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標準計算。

　　工作期間，黃某每周休息日加班一天，公司均按照北京市最低工資標準向其支付加班工資。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付休息日加班工資差額。

　　仲裁委審理后認為，某餐飲公司與黃某在勞動合同中按照最低工資標準支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額。

責任編輯：馬美子

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