組工干部要有角色意識(shí)
組工干部要有角色意識(shí)
2016年08月12日 15:11:28 來源:中國(guó)組織人事報(bào)新聞網(wǎng) 作者:楊進(jìn)發(fā)
選人用人，好比用竹篩網(wǎng)篩米。要像“篩子”那樣去粗取精，去偽存真，去劣取優(yōu)，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部
組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，在堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向、營(yíng)造良好政治生態(tài)、培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部方面擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。組工干部必須站在更高的起點(diǎn)上，扮演好角色、干好本職工作，為廣大黨員干部樹好標(biāo)桿、做好榜樣。
善為“赤子”。忠誠(chéng)，是組工干部的名片，是組工文化的核心。對(duì)組工干部來說，第一位的要求是對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、對(duì)事業(yè)一片赤誠(chéng)。要有實(shí)際工作中的政治堅(jiān)守，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨治黨的政治責(zé)任，在選干部配班子中堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，在基層黨組織建設(shè)中強(qiáng)化政治功能，在人才工作中注重政治引領(lǐng)。要有至信至篤的政治堅(jiān)毅，在大是大非面前頭腦清醒，始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)。
勤做“釘子”。組織工作是做人的工作。業(yè)務(wù)追求精益求精，程序講究嚴(yán)謹(jǐn)，紀(jì)律要求嚴(yán)明。沒有一腔愛崗敬業(yè)的熱情，缺乏一股善擠善學(xué)的鉆勁、鍥而不舍的韌勁，就做不好組織工作。立足新起點(diǎn)，面對(duì)新形勢(shì)，既要善務(wù)虛，更要重務(wù)實(shí);既要弘揚(yáng)“釘釘子”精神，一個(gè)釘子一個(gè)眼，又要發(fā)揚(yáng)抓鐵有痕的作風(fēng)，一步一個(gè)腳印，解決問題出實(shí)招、推進(jìn)工作求實(shí)效。
敢當(dāng)“篩子”。選人用人，好比用竹篩網(wǎng)篩米，最關(guān)鍵的是不讓砂子摻入米粒中。干部的黨性強(qiáng)不強(qiáng)、品德好不好、操守嚴(yán)不嚴(yán)，要用制度中的標(biāo)準(zhǔn)去衡量、去篩選;干部的能力、群眾公認(rèn)如何，要按照制度的程序要求去查一查、測(cè)一測(cè)。要做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不放松，嚴(yán)格按要求把好每道關(guān)口，像“篩子”那樣去粗取精，去偽存真，去劣取優(yōu)，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部。
甘為“梯子”。紅花需要綠葉襯，“組織部是一個(gè)渡人的梯子”。崗位職責(zé)和行業(yè)要求決定了組工干部要更好地服務(wù)他人、成就他人，為干部的成長(zhǎng)鋪好路、搭好橋、造好梯。在業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力上要經(jīng)常與他人相比較，在職務(wù)升遷和生活待遇上不要和服務(wù)對(duì)象相計(jì)較，努力把自己練就成為一架選料上乘、堅(jiān)固耐用的優(yōu)質(zhì)“梯子”。
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