浙江溫州甌海兩新組織注重累積黨員精神財富
“榮譽銀行”記錄閃光言行
“榮譽銀行”記錄閃光言行
2016年08月03日 08:22:15 來源:浙江日報 作者:吳勇 黃瑚
甌海區(qū)兩新工委為首批試點企業(yè)發(fā)放“榮譽銀行”榮譽儲蓄卡。
從事一線生產(chǎn)管理的黨員陳義紅沒有想到，僅僅因為嚴把質量關——這一在他看來再平凡不過的事跡，經(jīng)人推薦和有關部門評審，8月2日被張貼在所在公司的榮譽公示欄上。待到公示期滿，該項榮譽行為還會記錄到一個叫“榮譽銀行”的個人賬號內(nèi)。
在“兩學一做”學習教育中，浙江溫州甌海區(qū)委兩新工委面向兩新組織設立“榮譽銀行”，里面存儲的是，兩新組織的黨組織、黨員等在生產(chǎn)生活中爭做標桿和勇當先鋒累積起的特殊精神財富。
超標完成任務、高效生產(chǎn)、幫助其他員工解決實際困難、化解矛盾……平日里，兩新組織黨員的細小言行，總有閃光之處?？扇绾谓o這些優(yōu)秀表現(xiàn)予以正面激勵?這是擺在不少兩新組織的黨組織負責人面前的共同課題。
“此前，我們會給予表現(xiàn)特別突出的員工一次性嘉獎?？舍槍h員的閃光細小言行，我們?nèi)狈Τ掷m(xù)性和系統(tǒng)性的激勵機制。”溫州東升集團學生用品有限公司黨支部書記胡公望說。開放式的“榮譽銀行”機制，有效助力完善黨員激勵制度。通過定期評比、微信通報等方式，“榮譽銀行”讓黨員增加責任意識，又增強黨組織的凝聚力，帶動廣大員工為兩新組織發(fā)展、社會進步多作貢獻。胡公望認為，“榮譽銀行”在企業(yè)黨員、員工中形成比學趕超的濃厚氛圍，有的加班加點，提前完成生產(chǎn)任務;有的積極創(chuàng)新，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率有了提升。
“榮譽銀行”著眼的正是“小”。記者翻看榮譽分值表發(fā)現(xiàn)，“榮譽銀行”更注重黨員日常閃光言行的積累。通過細分崗位標桿類、公益服務類、團結員工類、見義勇為類、服務中心工作類、其他類等六大類若干子類，將黨員日常服務兩新組織發(fā)展、服務社會、服務群眾的細小言行逐一囊括存檔，所存的榮譽分值累積到一定程度，所在兩新組織將給予相應獎勵，區(qū)委兩新工委則對黨員授予不同等級的星級章。
“榮譽銀行”瞄準雖是“小”，而匯聚的是“大”?！爸灰情W光言行，即便再平凡，也是正能量。正是著眼于兩新組織廣大黨員的細小言行，我們創(chuàng)新推出‘榮譽銀行’載體，凝結各方細微正能量，匯聚成促發(fā)展的強勁紅色動力?！碑T海區(qū)委組織部負責人說。
“榮譽銀行”還激勵著其他員工。最近，東升集團的普通員工滕慧琦在2016年度中國校服(學生裝)大賽中斬獲一等獎，大大提升了東升在全國學生服裝中的知名度，企業(yè)將這項榮譽存入“銀行”并結合其平時的表現(xiàn)，準備將她列為入黨積極分子來培養(yǎng)。
“支部搭平臺，全員比業(yè)績，企業(yè)給獎勵，組織授榮譽，讓黨員、員工同臺競技，將大大激發(fā)黨員爭先的意識。對于黨員作用發(fā)揮好的企業(yè)，還能得到區(qū)委、區(qū)政府的獎勵，真是件大好事?！币恢薪ㄔO集團有限公司董事長潘一中說。
目前，該區(qū)委兩新工委首批瞄準50家兩新組織，基本上都是處在成長期的規(guī)上企業(yè)。“榮譽銀行”機制，也將有效助力完善這些兩新組織的員工激勵制度。
“‘榮譽銀行’面向黨組織和黨員，也激勵著兩新組織和全體員工，是兩新組織黨組織發(fā)揮實質性作用的一個平臺，有助于解決‘關起門來做黨建’的問題?！薄‘T海區(qū)委兩新工委副書記項凝露說。
責任編輯：張磊
