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溫州瑞安：“四字工作法”破解選情復雜村換屆難題

溫州瑞安：“四字工作法”破解選情復雜村換屆難題

2017年03月14日 15:22:02 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:吳直欣

　?。吃拢溉胀?，被列為瑞安市１４個選情復雜村之一的云周街道繁榮村，成功召開黨員大會，選舉產生新一屆支委班子，結束了該村沒有“兩委”的局面，實現了換屆選舉工作的重大突破。

　　準確“析”，及早研究村情選情。在云周街道成立之后，基于該村選情復雜的現實狀況，街道立即著手研究村級組織換屆前期準備，成立了由街道黨工委書記吳曉宇任組長，副書記吳海可、副主任鄭賢輝等人組成的繁榮村換屆難題破解攻堅領導小組。近一年來，吳曉宇同志親自抓、直接管，完成了走訪談話、聽取匯報、查看資料、民主測評等工作。做到“三必訪三必談”，即離任干部、能人強人、困難群眾必訪，黨員、村民代表、歷任駐村干部必談，訪談人數多達８２人，參加民主測評的人數多達１５０余人，組織召開專題分析會不少于３０次，特別是在選舉工作啟動后，每天召開選情研判會，對可能出現的問題及時對接、落實措施，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。

　　誠心“聚”，全力壯大班子力量。在走訪中，了解到村情社情不穩(wěn)、信訪矛盾突出、建設資金短缺、創(chuàng)業(yè)氛圍不佳等原因，對于擔任支委候選人心存各種顧慮。針對“有能力的黨員不愿擔、沒能力的黨員擔不起”這個現狀，攻堅組的同志廣開渠道、選賢舉能、誠心聚才，編織黨組織關系在外的“鄉(xiāng)賢”網絡，并且征求黨員和村民代表的意見，誠心邀請這些有著強烈家鄉(xiāng)情感的鄉(xiāng)賢們，勇挑支部領頭雁的重擔，破解支部無才的難題。經過攻堅組同志的誠心感化，多名其他企事業(yè)單位的黨員把組織關系在換屆之前遷轉到繁榮支部，避免了無人可選的尷尬局面。

　　分類“解”，靠前排除矛盾隱患。引發(fā)繁榮村選情復雜的主要矛盾糾紛即解困房建設、返回地建設、賬務清理、公園違規(guī)用地等問題，如何解決難題是黨員群眾最關注的熱點焦點，黨工委特別強調換屆前的問題清零，專門抽調農村工作經驗豐富的干部全程督導，定時召開信訪糾紛調解會，專題研究該村的新情況、新問題，形成立體有效的解決問題系統，及時答復處理信訪案件、化解矛盾糾紛、取得群眾信任。對于其他苗頭性的問題，采取動態(tài)管控措施，堅決不把矛盾糾紛帶到換屆選舉中去。這種面上問題有效控制、苗頭問題動態(tài)管理的做法，為換屆選舉工作的順利推進預先排雷。

　　加強“督”，規(guī)范程序嚴肅選風。為全力保障繁榮村支部換屆選得好、選得穩(wěn)，督導街道換屆工作的市紀委書記陳樸順等指導組同志建立了“先定事后定人”考察模式，親自談話、親自把關，每周定期督戰(zhàn)該村換屆，讓黨員和村民代表在推薦中充分表達意愿，在選舉中充分體現意圖，徹底扭轉“山河依舊、面貌不改”的狀況。督導組的其他同志，更是經常到村開展黨支部換屆選舉工作調查摸底，把握思想動態(tài)，解答關于資格條件、選舉流程、選舉方式等環(huán)節(jié)中存在的問題并提出相應的解決方案，全過程地指導幫助該支部順利完成支部換屆選舉工作，確保換屆選舉工作程序規(guī)范、紀律嚴明。