千余村干部參加月考核
千余村干部參加月考核
2016年11月12日 16:14:05 瀏覽量: 來源:新三門 作者:任平
日前，臺州三門縣海潤街道黨工委委員胡華輝將轄區(qū)25個行政村50名村兩委主職干部考核情況進行了匯總。
“今年整體情況比去年好，除5月份一個村未完成遠教播放任務(wù)，被一票否決，該村黨支部書記被扣當(dāng)月基礎(chǔ)工資外，沒有出現(xiàn)其他不稱職情況。”胡華輝說，每月30日前，由街道各聯(lián)系科室、駐村干部對聯(lián)系村的村兩委主職干部進行打分匯總，在次月10日左右，將結(jié)果在各村公告欄張貼。去年，海潤街道作為試點單位開展該項工作，每月總有一兩名村干部不合格，現(xiàn)在除個別外都能達標。
在海潤街道去年成功試點的基礎(chǔ)上，三門縣今年出臺了《三門縣行政村主職干部經(jīng)常性考核辦法》，對全縣1000余名行政村主職干部進行經(jīng)常性考核。使村干部考核從事后總結(jié)向同步跟蹤轉(zhuǎn)變、從注重結(jié)果向過程結(jié)果并重轉(zhuǎn)變，有效倒逼村干部盡職履責(zé)。
考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)結(jié)合縣里部署的各項工作指標及任務(wù)，年初制定村主職干部年度考核辦法并報組織部備案，內(nèi)容包括干部日常履職行為、常規(guī)工作、年度創(chuàng)業(yè)承諾項目、臨時工作4大項目，并細化為黨的建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、為民辦實事等28個子項目。
考核形式也趨向多元化，原先單一的述職考核方式轉(zhuǎn)向煒以“月檢查、季考評、年考核”為基礎(chǔ)，采取“實績考評+年度綜合考評+任期綜合考評”的綜合考核方式，有效推進村干部考核工作常態(tài)化。
村兩委主職干部基礎(chǔ)報酬根據(jù)實績考核“月檢查”結(jié)果按月發(fā)放，確定為“不稱職”等次的，不予發(fā)放基礎(chǔ)報酬。村主職干部存在廉政建設(shè)、環(huán)境保護、耕地保護、重大安全事故等情形的，不予發(fā)放當(dāng)年績效報酬。任期激勵報酬，在村主職干部屆滿任期、下屆村級組織換屆結(jié)束后發(fā)放，發(fā)放標準與年度績效報酬相同。
近3年內(nèi)考評達不到要求的，原則上不得推薦參加縣公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄考試，不得提名為下一屆村級組織班子候選人或者確定為自薦人。
此外，對經(jīng)常性考核結(jié)果多次較差的村主職干部，依法依規(guī)進行處置。去年以來，三門縣先后處置不稱職村主職干部5人，有力倒逼村干部務(wù)實履職出成效。
“考核是手段，目的在于鍛煉、培養(yǎng)干部，推動工作?！比T縣委組織部組織科科長程官獻表示，發(fā)揮經(jīng)常性考核的導(dǎo)向作用，將考核結(jié)果與選拔任用、報酬發(fā)放、監(jiān)督管理相掛鉤，適當(dāng)拉開差距，力促村干部干事創(chuàng)業(yè)。
責(zé)任編輯：徐淑丹 [網(wǎng)站糾錯]
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