蒼南落實(shí)“人才新政”打造兩創(chuàng)“三個(gè)環(huán)境”
蒼南落實(shí)“人才新政”打造兩創(chuàng)“三個(gè)環(huán)境”
2016年11月04日 15:26:41 瀏覽量: 來(lái)源:浙江日?qǐng)?bào) 作者:蒼南縣委組織部
人才，一直被視為科學(xué)發(fā)展第一資源。今年6月，省委、省政府推出《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見(jiàn)》，這既是我省在新常態(tài)下人才工作的指導(dǎo)性綱領(lǐng)，更是全面深化體制機(jī)制改革，通過(guò)制度創(chuàng)新來(lái)釋放人才活力，全面推動(dòng)“兩創(chuàng)”的新藍(lán)本?，F(xiàn)在，我省各地“人才新政”貫徹、落實(shí)得怎樣了?交出了怎樣的成績(jī)單?從今天起，本版將陸續(xù)推出“落實(shí)‘人才新政’全面推動(dòng)‘兩創(chuàng)’”系列宣傳，展示全省縣(市、區(qū))的人才建設(shè)亮點(diǎn)。
——編者的話
深入貫徹落實(shí)“人才新政”
打造支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“三個(gè)環(huán)境”
蒼南縣委組織部
省委、省政府研究出臺(tái)“人才新政”，為把浙江建設(shè)成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，吹響了行動(dòng)號(hào)角。蒼南作為全省“人才工作先進(jìn)縣”，更應(yīng)抓住機(jī)遇、有所作為，努力打造好支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“三個(gè)環(huán)境”。
重點(diǎn)要打造好能夠讓人才更易集聚、更易成長(zhǎng)的環(huán)境
要?jiǎng)?chuàng)新更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚機(jī)制，必須重點(diǎn)提高“三種能力”。
提高在集聚品牌上強(qiáng)吸引的能力。近年來(lái)，我們蒼南瞄準(zhǔn)臺(tái)灣高端人才市場(chǎng)，充分發(fā)揮與臺(tái)灣地緣相近、血緣相親、文緣相承、商緣相連的優(yōu)勢(shì)，積極組織實(shí)施“臺(tái)海專才工程”，通過(guò)項(xiàng)目引進(jìn)式、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)式、柔性引進(jìn)式，成功引進(jìn)臺(tái)灣籍高端人才14名、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)16個(gè)，其中入選“國(guó)千”1人、“省千”3人。落實(shí)“人才新政”，我們的方向就是努力讓“品牌”變“金牌”。
提高在集聚網(wǎng)絡(luò)上“借東風(fēng)”的能力?！叭瞬判抡碧岢?，要“積極運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制引才”。這就是方向。要撇棄政府部門獨(dú)自上陣的“孤單”模式，努力向市場(chǎng)、向社會(huì)、向群眾借勢(shì)借力借東風(fēng)，形成體系聚才的規(guī)模效應(yīng)。從這幾年的實(shí)踐來(lái)看，蒼南從早先的發(fā)動(dòng)僑胞聚才、以才聚才，到“中介機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)工作中作出較大貢獻(xiàn)最高給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)”的規(guī)定，再到2015年選聘8名首批引才大使，成功幫助引進(jìn)3名“國(guó)千”、6名“省千”。今后，我們還將繼續(xù)加大向獵頭公司、中介機(jī)構(gòu)“借東風(fēng)”的力度。
提高在集聚對(duì)象上齊步走的能力。推進(jìn)各類人才齊頭并進(jìn)，首先要在政策上對(duì)“剛性”與“柔性”、“外來(lái)”與“本土”以及各行業(yè)之間保持協(xié)調(diào)。為此，“人才新政”發(fā)布后，蒼南及時(shí)研究出臺(tái)《關(guān)于引進(jìn)高校和科研院所科研人才的若干規(guī)定》，優(yōu)化“剛性”與“柔性”的關(guān)系，使在企業(yè)兼職的高?？蒲性核瞬艙碛泻戏?yáng)光收入。
核心要打造好能夠讓人才開(kāi)心生活、舒心工作的環(huán)境
人才只有工作、生活方便、順心了，才有可能家在當(dāng)?shù)?、不挪窩。做好這項(xiàng)工作，政府部門和人才工作者在服務(wù)人才上要牢固樹立“三種意識(shí)”:
思想上要有重才意識(shí)。“人才新政”提出，要將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。蒼南每年兩次定期召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)，設(shè)立“組織部長(zhǎng)人才談心日”，整合資源，形成以組織部門為隊(duì)長(zhǎng)、各個(gè)涉才部門為隊(duì)員的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，并于2015年成立招才局，建立健全局例會(huì)制度，實(shí)行“虛擬機(jī)構(gòu)、實(shí)體運(yùn)作”，統(tǒng)一辦公、統(tǒng)一推進(jìn)、統(tǒng)一落實(shí)，目前已有效解決各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新問(wèn)題32件。
內(nèi)容上要有周到意識(shí)。要讓人才工作生活得安心、舒心、開(kāi)心，重要的是做好人才在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)創(chuàng)新的各項(xiàng)后勤包攬工作。認(rèn)真當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”。我縣從人才工作生活的方方面面進(jìn)行細(xì)致考慮，包括在“住”的方面，引進(jìn)人才最高可免費(fèi)獲得一套120平方米的房子，或100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。在“行”的方面，可為在蒼創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的海外高層次人才提供浙江“紅卡”代辦服務(wù)。在“玩”的方面，各類在蒼人才可免費(fèi)觀光蒼南大小景區(qū)。更不論人才子女就學(xué)、社會(huì)醫(yī)療保障等日常服務(wù)工作了。
方式上要有便捷意識(shí)。蒼南始終著眼于人才便捷服務(wù)體系的打造，專注人才辦事簡(jiǎn)單化、快速化，推行以“一圖一窗一檔案、一家一卡一熱線、一會(huì)一聯(lián)一制度”為內(nèi)容的“九個(gè)一”服務(wù)模式。特別是開(kāi)通人才審批服務(wù)綠色通道，實(shí)行“一站式”辦結(jié)服務(wù)，大大提高了人才辦事時(shí)效。今后，將更加充分靈活地運(yùn)用技術(shù)流、信息流，努力打造服務(wù)人才的便捷流，促進(jìn)形成人才流。
根本要打造好能夠讓人才施展才華、有所作為的環(huán)境
貫徹落實(shí)好“人才新政”，還必須突出人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境的“三項(xiàng)特性”。
讓扶持措施更具靶向性。要圍繞不同群體的積極性和困難點(diǎn)，分置不同的激勵(lì)措施和幫扶方式。唯有靶向扶持，才能立竿見(jiàn)影。我們提出，“如果你愿意來(lái)，我們都舉手歡迎”。比如，在蒼創(chuàng)業(yè)，可獲得由縣政府提供100至300平方米的三年免租工作場(chǎng)所，或與之相當(dāng)?shù)淖饨鹧a(bǔ)貼;“如果你做成事，我們就給你獎(jiǎng)勵(lì)”，比如，科創(chuàng)人才自辦企業(yè)新三板上市的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元;“如果你怕風(fēng)險(xiǎn)，我們也幫你承擔(dān)”，規(guī)定，對(duì)科創(chuàng)人才所創(chuàng)企業(yè)給予最高500萬(wàn)元的貸款利率貼息、實(shí)際到位資金20%至100%的增信擔(dān)保等。
讓支撐體系更具完善性。完善的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支撐體系，應(yīng)該“前有輔助交流、中有助推研究、后有加碼實(shí)踐”。要有能讓人才交流思想的地方，蒼南于10月份啟用“人才之家”，著力將其打造成“聚才之家”、“智慧之家”、“服務(wù)之家”，為各類人才集聚、創(chuàng)意碰撞、服務(wù)社會(huì)提供良好平臺(tái)。要有能讓人才論證想法的地方，蒼南先后建設(shè)3家省級(jí)研究院、1家博士后工作站、24家省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)。要有能讓人才動(dòng)手的地方，去年啟用了科技孵化器，目前已在醞釀科技加速器。
讓社會(huì)氛圍更具包容性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好對(duì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的肯定和勉勵(lì)，做好社會(huì)宣傳、正面引導(dǎo)，營(yíng)造寬容的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍;還要豐富創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的業(yè)余生活，經(jīng)常組織各類人才走田間、進(jìn)社區(qū)、回饋社會(huì)或各類文體活動(dòng)，強(qiáng)化其心理承受力和對(duì)事業(yè)的自信力。
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