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亮出實干“風向標” 換出發(fā)展新面貌

亮出實干“風向標” 換出發(fā)展新面貌

2016年10月29日 09:35:14 瀏覽量: 來源:龍游縣委組織部 作者:王光華

　　龍游縣廟下鄉(xiāng)全鄉(xiāng)黨員大會

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表在分小組討論

　　“為政之要，惟在得人”。當前，龍游正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，核心支撐在于人，根本路徑在實干。龍游縣在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，始終堅持“實干”導向，把推動發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的成效和破解發(fā)展難題、提升發(fā)展質(zhì)量的實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，引導干部把心思放在干事創(chuàng)業(yè)上，繪好發(fā)展藍圖、推進跨越發(fā)展、持續(xù)改善民生，維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。

　　圍繞高效服務(wù)中心大局，換出戰(zhàn)斗力。以工作實績作為選拔干部的重要標準，以推進龍游經(jīng)濟社會發(fā)展作為換屆的根本目標。一是堅持一線選拔干部。樹立以實績?yōu)橹鞯倪x人用人鮮明導向，堅持從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線，“五四三”等專項工作平臺，新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、文化旅游和美麗龍游四大戰(zhàn)役主戰(zhàn)場，識別、選拔、任用優(yōu)秀干部。新提拔的36名年輕干部全部來自實戰(zhàn)一線，為廣大干部扎根基層、服務(wù)一線吃下一顆“定心丸”。二是著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。組建面試組對推薦產(chǎn)生的164名優(yōu)秀年輕干部逐一面試，通過全程差額的方式，選拔36名年輕干部，其中80后年輕干部18名，基本形成老中青相結(jié)合的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子梯次年齡結(jié)構(gòu)。注重選拔熟悉規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、金融經(jīng)濟等的專家型干部，按照性格相容、能力互補的要求，搭配形成合作共事、相得益彰的領(lǐng)導團隊。三是強化基礎(chǔ)工作力度。分析研判做在前、做細致，縣委書記、組織部長分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委主要領(lǐng)導、班子成員談心談話，掌握動態(tài)、了解想法、摸清現(xiàn)狀。注重把駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍、領(lǐng)導經(jīng)驗豐富的“獅子型”干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。加大“為官不為”整治力度，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部22名，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

　　圍繞強化方式方法創(chuàng)新，換出執(zhí)行力。站在以順利換屆助推中心大局的高度，著力強化換屆中的中心工作因素。一是黨建考核引領(lǐng)實干。今年來，在全縣推廣黨員考評管理“零基積分法”，將黨組織、黨員在推進中心工作中的表現(xiàn)，以積分的形式進行評價，作為評優(yōu)評先的基礎(chǔ)依據(jù)。“零基積分”季度星級評定在三星級以下的不得當選縣鄉(xiāng)黨代表。有計劃、有針對性地加大中心工作在黨建季度報表中所占的比重，引導每名黨員將投身中心工作的基因注入體內(nèi)、融入骨髓。二是代表推薦比拼實績。全面落實“兩推兩諾一選”常規(guī)動作，同時增加黨員自薦、黨員群眾聯(lián)名舉薦和黨組織推薦的“三薦”環(huán)節(jié)，將黨員在推進中心工作上的現(xiàn)實表現(xiàn)作為黨組織推薦的重要依據(jù)，并明確推進不力者不得入選，引導黨員、群眾將推薦目標轉(zhuǎn)移到在中心工作中取得實績的黨員身上。三是資格審查聚焦實效。嚴格執(zhí)行省市否決性條件，制訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表“五正十反”、縣黨代表“五正十三反”資格條件，重點加入是否履職盡職、有無違法用地或違章建筑、有無阻撓中心工作等情形。協(xié)調(diào)縣紀委、法院等23個部門組成的聯(lián)審小組進行審查，1278名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表候選人推薦人選中23人被否決，132名縣黨代會代表候選人推薦人選中8人被否決。

　　圍繞激活干事創(chuàng)業(yè)氛圍，換出凝聚力。不忙選舉忙干事，以換屆為契機，謀發(fā)展藍圖、聚發(fā)展共識。一是形成一份凝心聚力的高質(zhì)量報告。將起草高質(zhì)量的黨代會報告作為關(guān)鍵一環(huán)，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記親自抓，把方向、定大事、作保障。建立“三審”定稿機制，由組織部、“兩辦”、換屆工作領(lǐng)導小組審定初稿，形成既有總體目標、又有具體舉措，既適應(yīng)發(fā)展階段、又回應(yīng)群眾期盼的報告。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點的石佛鄉(xiāng)在黨代會報告基礎(chǔ)上，制作了“過去五年一畫冊、未來五年三張圖”，把黨員群眾的心氣凝聚到發(fā)展上。二是選樹一批鼓舞干勁的先進典型。把大南門征遷、小高山整體搬遷、高坪橋水庫等重點項目中涌現(xiàn)出來的先進典型宣傳好，把其中蘊含的苦干實干精神闡釋好，鼓舞和引導廣大黨員干部把精力集中到推進中心工作上，確保換屆期間人心不散、秩序不亂、工作不斷。目前，大南門街區(qū)簽約率超9成，小高山城中村簽約率達99.91%，高坪橋水庫征遷第一階段信息核對工作已完成90%。三是營造一個風清氣正的干事環(huán)境。始終把嚴肅換屆紀律工作擺在突出位置，先后組織8300余人學習觀看“一書一片”;印制并發(fā)放“九個嚴禁、九個一律”小卡片18000余份;全縣13111名黨員簽訂換屆紀律承諾書并張榜公示。組建7個換屆風氣巡察組，分3個階段、7個片區(qū)對全縣各黨委(黨組)開展集中巡察和專項督查，及時發(fā)現(xiàn)問題并抓好整改落實，營造風清氣正的換屆環(huán)境和心齊氣順的干事氛圍。

中共龍游縣委常委、組織部長　王光華