“青春吐槽”讓企業(yè)“duang”起來
“青春吐槽”讓企業(yè)“duang”起來
2016年10月17日 16:06:53 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:陳戈
寧波日星鑄業(yè)有限公司黨支部著眼于推進(jìn)青春黨建、構(gòu)建企業(yè)“和合共同體”，開始推行以新員工訪談日、正式員工滿意度調(diào)研日、中層干部座談日、干部頭腦風(fēng)暴日、離職員工訪談日為主要內(nèi)容的“青春吐槽”制度，通過員工的“挖苦”、“拍磚”，積極推動員工在企業(yè)和諧文化建設(shè)中體現(xiàn)自身價值，有力地激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力。
新員工訪談日提高企業(yè)崗位勝任力。在新員工進(jìn)入公司的當(dāng)月月末，日星公司黨支部以下發(fā)新員工訪談目錄表、組織新員工現(xiàn)場座談等形式，開展新員工集體訪談活動，傾聽新員工心聲，并為員工制訂階梯式培養(yǎng)方案和崗位責(zé)任書，幫助他們快速地進(jìn)入崗位角色，盡早為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。兩年來已有10名新員工納入行政管理型干部培養(yǎng)對象，1名員工作為職稱型輸送對象，3名作為專業(yè)技術(shù)骨干培養(yǎng)標(biāo)桿，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
正式員工滿意度調(diào)研日提升企業(yè)文化吸引力。在每個季度末的周五，黨支部會同人力資源科下發(fā)員工問卷調(diào)查表，對員工在企業(yè)工作、生活的滿意度進(jìn)行測評。測評意見建議由黨支部進(jìn)行匯總分析，并按照職責(zé)分工，安排公司黨代表、經(jīng)理及其他高層管理人員逐條答復(fù)員工，承諾具體的整改時限。2013年以來，公司順勢推出了為優(yōu)秀員工提供無息購房、購車貸款等優(yōu)惠政策，切實(shí)解決了職工普遍反映的子女上學(xué)難、買房難、上班交通不便等問題，員工對企業(yè)的滿意度和幸福感也隨之上升。
中層干部座談日凝聚企業(yè)發(fā)展助推力。每季度末組織公司各科室副科長、各部副部長以上員工召開座談會，會上各中層干部敞開心扉，不僅結(jié)合崗位交流自己的工作心得，也給其他干部提意見。同時公司黨支部和人力資源科將中層干部座談會作為綜合考量干部的重要平臺，將干部在會上的表現(xiàn)作為日后提拔使用的重要依據(jù)，積極為公司培育具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的干部隊伍。2014年公司銷售收入、利稅額分別比上年增長61%和67%，按業(yè)務(wù)接單量和個人效益計算，其中中層干部的貢獻(xiàn)值占到了37.8%。
干部頭腦風(fēng)暴日增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在和諧力。每月月初公司召開中層干部頭腦風(fēng)暴會議，針對上月公司發(fā)生的重大事件、突發(fā)事件及員工反映較多的事項，由黨支部書記牽頭的績效監(jiān)督檢查小組對相關(guān)職能科室的工作執(zhí)行情況進(jìn)行通報，所屬部門提出自省改進(jìn)方案，所有參會干部從不同角度出發(fā)發(fā)表觀點(diǎn)，提出意見建議，最后在會上由全體參會人員投票決定解決方案。如2014年公司員工對食堂飯菜供應(yīng)意見較大，公司通過會議征求中層干部意見，并責(zé)成行政管理科對食堂管理進(jìn)行改善，整改后食堂菜品供應(yīng)種類、價格均有了較大改進(jìn)。
離職員工訪談日擴(kuò)大企業(yè)社會影響力。每逢有員工辦理離職手續(xù)，公司黨支部就立即會同工會、人力資源科以約談形式與其進(jìn)行交流，認(rèn)真傾聽員工離職的原因以及對公司的意見建議，并將合理的建議征求管理層、員工代表的意見后寫入公司各項管理章程，逐步完善公司的內(nèi)部管理制度。兩年來，已有薪酬遞增、外來員工子女上學(xué)班車接送等13項建議得到了采納，企業(yè)的勞動關(guān)系氛圍和社會形象得到了進(jìn)一步提升。
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