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高興江：為員工創(chuàng)造幸福是黨建之本

高興江：為員工創(chuàng)造幸福是黨建之本

2016年10月17日 16:08:08 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:陳戈

　　企業(yè)名片:永興特種不銹鋼股份有限公司成立于2000年7月，公司黨委成立于2009年6月，目前現(xiàn)有職工830名，黨員98人，下設(shè)四個支部。永興特鋼是一家專業(yè)從事不銹鋼棒線材生產(chǎn)與研發(fā)的非公有制企業(yè)，是全國民營500強企業(yè)、全國高新技術(shù)企業(yè)、全國鋼鐵行業(yè)先進集體、浙江省制造業(yè)百強企業(yè)、浙江省文明單位。        

　　2015年，是永興特鋼在挑戰(zhàn)和機遇中變革轉(zhuǎn)型、喜憂參半的一年。全面完成全年計劃目標(biāo)，公司實現(xiàn)上市，產(chǎn)銷量增加20%，員工上班工時減少10%而年平均收入增加6%。先后獲得全國民營500強企業(yè)、全國馳名商標(biāo)、湖州市金象金牛企業(yè)、湖州市納稅前20名企業(yè)等榮譽，經(jīng)濟效益、社會效益保持行業(yè)領(lǐng)先，盈利能力在已公布報表的29家上市鋼企中排名第二。

　　高興江，無論你是否了解湖州工業(yè)，一定都不會對這個名字陌生。15年的時間里，高興江帶領(lǐng)永興特鋼從瀕臨破產(chǎn)到成功上市，創(chuàng)造了多個奇跡。除了是永興特鋼的黨委書記、董事長，高興江還有另外一個身份——湖州市兩新組織黨務(wù)工作者協(xié)會會長。        

　　“員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)要為員工創(chuàng)造幸?！边@是高興江一直堅持的企業(yè)理念。身為董事長，高興江清楚認(rèn)識到員工是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)發(fā)展最基本的依靠力量，而作為老黨員，企業(yè)黨委書記，他也深刻體會到黨員的模范帶頭作用。        

　　永興特鋼如何把員工與黨建工作結(jié)合起來?在黨員聯(lián)系員工開展“三解八問”活動就是其中的一項重要內(nèi)容。所謂“三解”是指在思想上解惑、在工作上解難、在生活上解憂;“八問”是指問心情、問家事、問病痛、問生活、問困難、問工作、問技能、問想法。        

　　永興特鋼黨委堅持和完善黨員分片聯(lián)系制度，劃定每位黨員的責(zé)任區(qū)，要求聯(lián)系8—12名員工，每季至少開展一次“三解八問”活動。通過開展“三解八問”活動，2015年為職工群眾解決各類問題近50個。高興江身為黨委書記身體力行，去年當(dāng)他了解到一位員工膝蓋病患久治不愈時，親自聯(lián)系上海華山醫(yī)院專家，并派車送往上海就醫(yī)。        

　　永興特鋼黨委還設(shè)立了18個黨員示范崗，對新進員工組織一對一師徒結(jié)對，較好地發(fā)揮了一個黨員一面旗、一個黨員帶一片的作用。

　　“永興借助‘三解八問’，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，在思想、工作、生活上對其他員工幫、扶、帶。正是這98名黨員把全公司近千名員工的心聯(lián)結(jié)在一起，齊心協(xié)力共助企業(yè)發(fā)展?！备吲d江說。    

　　永興特鋼無論是在發(fā)展壯大的關(guān)鍵階段，還是在攻堅克難的重要時刻，都能聽到黨組織承諾的聲音、看到黨員帶頭的身影。面對金融危機，永興特鋼上下共克時艱，第一時間提出“拓市場、兩保證”，即保證不減人、保證不減薪，大大提振了員工的信心和工作熱情。迎戰(zhàn)轉(zhuǎn)型升級的艱巨任務(wù)時，永興注重集聚民力民智，廣泛開展金點子、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)等競賽活動。公司煉鋼一廠爐前乙班在黨員班組長池昌鑫帶領(lǐng)下，將噸鋼冶煉成本降低10%左右，獲得了“全國工人先鋒號”等榮譽稱號?！捌髽I(yè)能否成功，說到底，人才是第一生產(chǎn)力，我不過是調(diào)兵遣將而已?！备吲d江一直特別重視對人才的培養(yǎng)。        

　　永興特鋼黨委始終堅持以人為本，大力實施黨員人才工程，努力把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員人才培養(yǎng)成各條線的中堅骨干，不斷增強企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。目前公司高管團隊中黨員已占90%，公司絕大多數(shù)生產(chǎn)能手、銷售標(biāo)兵、技術(shù)骨干都是黨員。近年來，永興特鋼每年投入200多萬元用于人才培養(yǎng)，為員工量身定制培訓(xùn)計劃，并與浙江大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等建立長期合作關(guān)系，采取請進來、走出去的方式，舉辦了崗位技能培訓(xùn)班、學(xué)歷進修班、高級研修班。       

　　近年來，永興特鋼黨委緊緊圍繞“致力于構(gòu)建職工與公司之間的利益、事業(yè)、命運共同體，打響‘黨建強、發(fā)展強’雙品牌”，積極探索，通過大力實施“三聯(lián)兩促同心圓工程”，即黨員聯(lián)片、黨群聯(lián)心、組織聯(lián)動，同心共促企業(yè)發(fā)展和員工幸福，黨組織的凝聚服務(wù)功能不斷增強，永興特鋼由一個只有80多人的小廠發(fā)展成為國內(nèi)不銹鋼棒線材行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，實現(xiàn)了共生雙贏、華麗轉(zhuǎn)身。        

　　永興特鋼黨委堅持和完善黨員分片聯(lián)系制度，把為職工排憂解難、凝聚服務(wù)群眾，作為建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的有效途徑，劃定每位黨員的責(zé)任區(qū)，要求聯(lián)系8—12名員工，每季至少開展一次“三解八問”活動?！叭狻笔侵冈谒枷肷辖饣?、在工作上解難、在生活上解憂;“八問”是指問心情、問家事、問病痛、問生活、問困難、問工作、問技能、問想法。        

　　永興特鋼黨委積極組織開展青工技能大比武、創(chuàng)新大賽等活動，在分廠、車間、班組及員工之間，形成內(nèi)部濃厚的比學(xué)趕超的氛圍。針對本地員工占絕大多數(shù)的情況，先后與周邊的羅家浜村、施家門村、烏陵山村、三天門社區(qū)等結(jié)對共建，已累計完成陣地建設(shè)、飲水工程改造、鄉(xiāng)村公路硬化綠化等結(jié)對項目8個，投入資金76萬元，并吸納周邊村民就業(yè)410人，形成了合作共贏、和諧融洽的村企、社企關(guān)系。

　　永興特鋼黨委始終堅持思想引領(lǐng)、黨員帶動，努力塑造永興人不畏艱難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)摹颁撹F意志”和“鋼鐵精神”，把實現(xiàn)個人夢、百年“永興夢”與“中國夢”結(jié)合起來，連心助力謀發(fā)展、促轉(zhuǎn)型，同心共筑“鋼鐵長城”。公司無論是在發(fā)展壯大的關(guān)鍵階段，還是在攻堅克難的重要時刻，都能聽到黨組織承諾的聲音、看到黨員帶頭的身影。        

　　實施“三聯(lián)兩促同心圓”工程，抓住了凝聚人、培養(yǎng)人、提升人這一根本，有效構(gòu)建了職工群眾與公司之間的利益、事業(yè)、命運共同體，永興特鋼黨委先后榮獲浙江省“雙強百佳”黨組織、全國“五一勞動獎狀”、浙江省民營企業(yè)黨建百家促進和諧勞動關(guān)系示范典型等稱號。