浙江寧波北侖上半年農(nóng)村基層信訪降五成
積分管理狠剎村干部負面言行
浙江寧波北侖上半年農(nóng)村基層信訪降五成
2016年08月02日 14:54:07 瀏覽量: 來源:寧波日報 作者:董小芳 沈良華 陳冠軍
為便于工作，浙江省寧波市北侖區(qū)小港街道江南片區(qū)的一名村書記準(zhǔn)備自掏腰包請村里黨員聚餐。街道紀(jì)工委得知后立即予以制止，并在約談提醒后，扣除該村書記“勤廉積分”2分。若全年扣分超過20分，年底將被取消評先評優(yōu)資格，嚴重者甚至面臨組織處理。
據(jù)悉，為實施抓早抓小、強化村干部日常言行監(jiān)管，北侖區(qū)在小港街道試點的基礎(chǔ)上，出臺《農(nóng)村干部勤廉積分管理制度實施辦法》和《農(nóng)村干部勤廉積分評價細則》，在全區(qū)推行“勤廉積分制”。
“勤廉積分，是全面從嚴治黨向基層延伸的一個創(chuàng)新舉措和抓手，讓嚴紀(jì)律明規(guī)矩真正體現(xiàn)在日常生活中?！北眮鰠^(qū)紀(jì)委相關(guān)負責(zé)人介紹，積分管理明確了村干部日常工作生活中的負面言行，在紀(jì)律“底線”前又設(shè)置了一道防線，對有些“大錯不犯、小錯不斷”的村干部進行更有力的制約。同時，通過對村干部苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”，促進村干部廉潔履職，自覺堅守紀(jì)律規(guī)矩“底線”和“紅線”。
“未參加黨紀(jì)黨規(guī)教育的每起扣2分”“配偶子女存在違紀(jì)扣2分”“村級重大物資采購監(jiān)委會未參與監(jiān)督的每起扣5分”“公款吃喝每起扣10分”……根據(jù)“評價細則”，北侖區(qū)將村干部勤廉情況細化為10大類43項評價指標(biāo)，實行百分制管理，其中廉潔履職分值為60分，作風(fēng)建設(shè)20分，守法守規(guī)等方面20分，涵蓋了黨規(guī)黨紀(jì)執(zhí)行情況、村務(wù)管理情況、制度規(guī)定落實情況以及個人作風(fēng)、違法建筑、交通違法等多項內(nèi)容。
為確保積分管理“擲地有聲”，在實際操作中，北侖區(qū)實行“一事一處理、一年一評價”的運作模式，對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取約談、函詢、誡勉、通報等方式敲打警示，并按規(guī)定予以扣分。每年根據(jù)總積分劃分“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個等級，并與評優(yōu)評先、年終獎勵相掛鉤，積分低于80分將被約談，并取消評先評優(yōu)資格，對“差”等級的村干部則視情予以組織處理。
同時，為提高發(fā)現(xiàn)問題線索的能力，推動積分管理見實效，北侖區(qū)在組織開展農(nóng)村基層作風(fēng)巡查、“清風(fēng)督查”、正風(fēng)肅紀(jì)檢查和村級財務(wù)審計的基礎(chǔ)上，還組建了上千人的農(nóng)村廉情監(jiān)督員隊伍，開通微信舉報平臺，進一步拓寬群眾信訪舉報渠道。
據(jù)統(tǒng)計，2015年，小港街道在試點過程中，共有18名村主要負責(zé)人因履職不到位、違反小微權(quán)力清單制度和作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定等情形被扣分和約談，并計入個人《勤廉積分檔案》，村干部的紀(jì)律規(guī)矩意識明顯增強。今年上半年，北侖區(qū)農(nóng)村基層信訪量同比下降超50%。
責(zé)任編輯：張磊 [網(wǎng)站糾錯]
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