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　　圍繞《規(guī)劃》的主要內(nèi)容，浙江省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)解答了當(dāng)前三大熱點(diǎn)問題。

　　職稱制度改革怎么改? 最終實(shí)現(xiàn)單位自主評(píng)聘

　　“十二五”期間，我省在全國(guó)范圍內(nèi)率先實(shí)施了高校教師和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，核心內(nèi)容就是推動(dòng)放權(quán)、評(píng)聘結(jié)合和分類評(píng)價(jià)。評(píng)審權(quán)限下放后，打破了“一把尺子量到底”的固有模式，更加強(qiáng)調(diào)實(shí)事求是，尊重不同崗位、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律。

　　職稱制度改革受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，也是《規(guī)劃》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。記者從省人力社保廳了解到，“十三五”期間，浙江省將根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)，分類推進(jìn)職稱制度改革。對(duì)于事業(yè)單位人員為主的職稱系列，繼續(xù)按照評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，“淡化資格、強(qiáng)化聘任”的總體思路，特別是深化衛(wèi)生和中小學(xué)教師職稱制度改革，進(jìn)一步下放評(píng)審權(quán)限，最終實(shí)現(xiàn)單位的完全自主評(píng)聘。改革在實(shí)施中將盡量考慮與教育衛(wèi)生體制改革形成配套同步，強(qiáng)化“人”與“事”的關(guān)系，兼顧部門行業(yè)的具體情況。

　　此外，對(duì)于企業(yè)人員為主的工程職稱系列，相關(guān)改革將以評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)，委托成熟的行業(yè)協(xié)會(huì)和龍頭企業(yè)，按照“先行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、后職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、再崗位標(biāo)準(zhǔn)”，制定完善行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，采用社會(huì)化評(píng)價(jià)的方式，由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織承接評(píng)審工作，并規(guī)范發(fā)文發(fā)證流程，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)。

　　聘任制公務(wù)員怎么推?擬擴(kuò)大試點(diǎn)

　　根據(jù)《規(guī)劃》，“十三五”期間浙江省將繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和能力建設(shè)。值得關(guān)注的是，《規(guī)劃》提出將推進(jìn)綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類改革，擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。

　　2013年7月，義烏市率先開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”，將公安局交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管、規(guī)劃局規(guī)劃編制高級(jí)主管、交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級(jí)主管等6個(gè)職位作為首批聘任制公務(wù)員招聘職位。經(jīng)過綜合測(cè)評(píng)、考察等各項(xiàng)招聘程序，試點(diǎn)推出的6個(gè)聘任職位實(shí)際完成4個(gè)職位的招聘。

　　據(jù)省公務(wù)員主管部門介紹，4名聘用人員在試用期的考核結(jié)果均為合格，有關(guān)用人單位下一步也將著力繼續(xù)發(fā)揮好他們的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)。同時(shí)，有關(guān)部門也將強(qiáng)化合同制的績(jī)效管理，依據(jù)合同設(shè)置的崗位目標(biāo)，抓好季度末、年終等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)的考核，切實(shí)加強(qiáng)聘任制公務(wù)員的考核管理。

　　據(jù)介紹，“十三五”期間，在對(duì)義烏市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)情況繼續(xù)跟蹤指導(dǎo)的同時(shí)，浙江省將根據(jù)崗位需求，結(jié)合國(guó)家試點(diǎn)方案規(guī)定，穩(wěn)慎推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。下一步，浙江省將考慮在舟山市開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。

　　科研人員要離崗創(chuàng)業(yè)?福利待遇會(huì)保留

　　隨著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為浙江經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷注入強(qiáng)大新動(dòng)能，《規(guī)劃》還特別提及，破除人才流動(dòng)障礙，推動(dòng)體制內(nèi)人才向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)，完善人才集聚、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和服務(wù)保障機(jī)制?！笆濉逼陂g，浙江省將繼續(xù)鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員，到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)等工作，并將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高校工程類教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。

　　2016年6月，浙江省出臺(tái)意見，再次明確事業(yè)單位科研人員可保留人事關(guān)系在5年內(nèi)離崗創(chuàng)業(yè)。根據(jù)人才新政的要求，浙江省人力社保部門圍繞事業(yè)單位和科研人員共同關(guān)心的人事管理、社保繳納、工資福利等相關(guān)問題，研究起草了相關(guān)實(shí)施辦法，并已征求各地和相關(guān)省級(jí)單位以及廣大網(wǎng)民意見。

　　據(jù)了解，事業(yè)單位科技人員參與企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，個(gè)人、單位和企業(yè)三方需簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議?？蒲腥藛T在5年內(nèi)可保留人事關(guān)系，并享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)、職稱評(píng)審、崗位聘任等相關(guān)福利待遇。

　　同時(shí)，我省還積極鼓勵(lì)科研人員實(shí)現(xiàn)“雙向流動(dòng)”。實(shí)施辦法規(guī)定，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)歷的科研人員辭聘離職后5年之內(nèi)，經(jīng)組織人事部門同意，還可以通過直接考核的方式，重新到專業(yè)對(duì)口的事業(yè)單位工作。