龍游“三心”工程受到省委書記車俊點贊
龍游“三心”工程受到省委書記車俊點贊
幫助落選村(社)干部“落有所為”
2017年06月09日 09:04:31 瀏覽量: 來源:龍游縣委組織部 作者:陳俊梁 徐少春
5月22日，省委書記車俊對龍游縣“三心”相助讓落選村(社)干部“落有所為”的做法作出批示：請省委組織部關(guān)注，龍游縣委的做法很好，“落有所為”，有利調(diào)動各方面積極性，不要成為消極因素。
龍游東華街道黨工委書記毛祥光(左三)、街道辦事處主任何有德(右一)走訪街路村原村委會主任洪來成。
龍游大街鄉(xiāng)橫坑村在黨支部換屆中新舊班子競爭激烈，原任支部書記以一票之差落選，換屆結(jié)束后，大街鄉(xiāng)及時召開村新舊班子座談會，消除雙方隔閡，增進班子團結(jié)，順利完成交接工作，原任支部書記提出的村莊發(fā)展、農(nóng)民致富增收的意見建議也都被新任班子采納，實現(xiàn)“一任接著一任干”。
村(社)換屆結(jié)束后，龍游縣針對落選村(社)干部心理反差、情緒波動等問題，著力實施凝心、暖心、同心“三心工程”，確保落選村(社)干部充分發(fā)揮余熱，做到“落有所為”。
龍游縣委常委、組織部長徐賓認(rèn)為，換屆落選的這部分原任村(社)干部是農(nóng)村基層的特殊群體，管理得好，可以拓展他們在治村經(jīng)驗、人脈資源等“財富”，維護基層穩(wěn)定，助推中心工作；疏于管理，可能導(dǎo)致村級混亂，其中可謂矛盾重重。因此，必須因勢利導(dǎo)，以疏導(dǎo)取代壓制，使其“落”有所慰；以關(guān)愛取代冷落，使其“落”有所依；以珍視取代放任，使其“落”有所為，以真心換誠心，確保落選村(社)干部充分發(fā)揮余熱，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
“凝心”工程，溝通引導(dǎo)
龍游縣按照換屆期間“1+1+1”(1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)+1名駐村干部+1名工作人員)的行政村包村模式，對應(yīng)建立1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員和2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部結(jié)對每1名落選村(社)干部制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員和干部在選舉后與落選人員及時溝通聯(lián)系，以面對面談心、登門訪問等方式，理順情緒，調(diào)整心態(tài)，以“平常心”對待個人進退去留。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)累計組織265名落選村(社)干部談心談話620余次,實現(xiàn)全覆蓋，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領(lǐng)導(dǎo)與落選村(社)主職干部、駐村干部與落選村干部、新一屆村主職干部與落選村干部談心談話率達到“三個100%”。
引導(dǎo)新當(dāng)選村(社)干部積極同落選干部真誠溝通，認(rèn)真聽取并積極采納落選方合理的意見建議，做好工作交接。全縣68名新當(dāng)選的黨支部書記主動走訪老書記，所有266個村(社)新當(dāng)選成員與落選村(社)干部集體座談。
同時重視換屆遺留問題，對群眾反映的問題還沒有調(diào)查清楚的繼續(xù)開展調(diào)查核實，及時妥善處置；對已經(jīng)查實但群眾仍未接受的繼續(xù)做好思想工作，做到件件有落實、事事有回音。沐塵鄉(xiāng)康源村在村委會換屆期間部分群眾多次到縣換屆辦反映問題，換屆一結(jié)束，縣鄉(xiāng)村三級第一時間找到反映群眾做工作，得到了理解和支持，并對新選上來的村干部表示認(rèn)可。據(jù)統(tǒng)計，換屆期間共收到全縣黨員群眾涉選來信來訪92件，已辦結(jié)89件，為群眾解決實際問題260余個。
“暖心”工程，幫扶創(chuàng)業(yè)
對有志于創(chuàng)業(yè)的落選村(社)干部，龍游縣通過幫助爭取項目、籌措資金、提供信息和技術(shù)等措施，支持他們自主創(chuàng)業(yè)，目前已建立60余人的落選村(社)干部自主創(chuàng)業(yè)庫。廟下鄉(xiāng)幫助嚴(yán)村村原支委儲有新聯(lián)系到蘭溪學(xué)習(xí)鹵味技術(shù)，準(zhǔn)備學(xué)成之后回龍游開鹵味店。羅家鄉(xiāng)繆家村原村委繆述鋼，經(jīng)營龍游圣堂山黃茶合作社，羅家鄉(xiāng)黨委書記陳懷俊在談心談話中給他帶去好消息——縣政府今年5月在杭州舉辦的首屆中國國際茶博會上專門為他設(shè)立了展位，繆述鋼失落的情緒很快化解為發(fā)展的動力。模環(huán)鄉(xiāng)積極發(fā)揮毗鄰龍游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)優(yōu)勢，換屆結(jié)束后第一時間，鄉(xiāng)干部就與開發(fā)區(qū)人社分局聯(lián)系，為落選村(社)干部提供各類就業(yè)崗位60余個。
縣里及時為退職村主職干部辦理養(yǎng)老保障，對體弱多病生活困難的落選干部，幫助落實農(nóng)村困難黨員關(guān)愛基金，定期開展走訪慰問；對曾擔(dān)任行政村(社區(qū))黨組織書記、村委會(居委會)主任10年以上現(xiàn)已離任、生活困難的177名村干部由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領(lǐng)導(dǎo)進行走訪慰問，并實行第一書記、指導(dǎo)員結(jié)對幫扶制度。換屆后，共慰問落選村(社)干部220余人，落實關(guān)愛基金34.6萬元，切實解決實際生活困難。
“同心”工程，發(fā)揮作用
小南海鎮(zhèn)新山水村原支委王樟銀雖然年紀(jì)大，但在村里威望較高，新任村“兩委”班子上任后各項重大事務(wù)主動向其請教、征求意見，因為上下同心協(xié)力，換屆后，村里剿滅劣V類水等各項重點中心工作推進迅速，位列全鎮(zhèn)前茅。
龍游縣完善落選村(社)干部參與重大村務(wù)工作機制，對有威望和影響力的落選村(社)干部，鼓勵和引導(dǎo)其積極參加村監(jiān)督會、村級經(jīng)濟合作社等選舉，或提名推薦為黨小組長、村(居)民代表，讓其繼續(xù)參與村務(wù)工作。80余名落選村(社)干部成功當(dāng)選村監(jiān)會成員或村級經(jīng)濟合作社成員，110余名當(dāng)選黨小組長或村(居)民代表。
鼓勵落選村(社)干部積極服務(wù)村級事務(wù)和農(nóng)村發(fā)展，為無職黨員設(shè)崗定責(zé)，引導(dǎo)落選村(社)干部履行好黨員“親情網(wǎng)格”職責(zé)，當(dāng)好政策法規(guī)的宣傳員和民間糾紛的調(diào)解員；通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“四個平臺”建設(shè)，選聘能力強、威信高的落選村(社)干部擔(dān)任“全科網(wǎng)格員”，承擔(dān)基層社會治理信息收集、巡查等工作；結(jié)合96345志愿服務(wù)，引導(dǎo)落選干部參加治水剿劣、治危拆違等志愿服務(wù)，發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用。據(jù)統(tǒng)計，180余名落選村(社)干部擔(dān)任“全科網(wǎng)格員”，200余名落選村干部成為志愿服務(wù)骨干。
同時，對經(jīng)驗足的落選村(社)干部，主動邀請其與新任村干部、后備干部結(jié)成對子，20余名落選村(社)干部被聘為“村務(wù)顧問”，發(fā)揮“傳幫帶”作用，推進村社干部隊伍建設(shè)。
浙公網(wǎng)安備 33010302001662號