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廈門(mén)湖里國(guó)宇門(mén)診部：讓黨徽在醫(yī)療事業(yè)中發(fā)光發(fā)亮

廈門(mén)湖里國(guó)宇門(mén)診部：讓黨徽在醫(yī)療事業(yè)中發(fā)光發(fā)亮

2017年04月18日 14:44:14 瀏覽量: 來(lái)源:浙江黨建網(wǎng) 作者:王楓林

　　廈門(mén)湖里國(guó)宇門(mén)診部是一家專(zhuān)門(mén)從事健康檢查與健康促進(jìn)的健康管理機(jī)構(gòu)，成立于2008年7月，同年12月成立黨支部，現(xiàn)有正式黨員51人。八年來(lái)，黨支部始終堅(jiān)持黨建帶動(dòng)企業(yè)科學(xué)、和諧發(fā)展，不斷提升服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平，積極參與社會(huì)公益，樹(shù)立了良好社會(huì)形象。

　　強(qiáng)班子、建隊(duì)伍、提素質(zhì)，加強(qiáng)黨的自身建設(shè)。選優(yōu)配強(qiáng)建黨組織班子，黨支部書(shū)記由副總經(jīng)理郭燈亮擔(dān)任，5名支委中2名是高層管理人員，2名是中層領(lǐng)導(dǎo)，1名是公司業(yè)務(wù)骨干。大力開(kāi)展“1+2”活動(dòng)，由每名黨員負(fù)責(zé)培養(yǎng)1名入黨積極分子、聯(lián)系1名群眾，在工作和生活中為聯(lián)系對(duì)象作表率、當(dāng)模范。八年來(lái)，先后有4名中高層管理人員和技術(shù)骨干加入黨組織，8名基層黨員通過(guò)組織培養(yǎng)和自身努力走上中高層管理崗位，目前國(guó)宇中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部中，黨員比例占80%以上。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)制度，每?jī)芍芙M織一次集中學(xué)習(xí)，由黨員輪流上黨課，并邀請(qǐng)廈門(mén)警備區(qū)、東榮社區(qū)等共建單位黨務(wù)干部上黨課。

　　創(chuàng)品牌、當(dāng)先鋒、有作為，助力公司健康發(fā)展。一是定崗亮責(zé)創(chuàng)品牌。開(kāi)展黨員“亮身份”活動(dòng)，黨員佩戴黨徽亮明身份，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。根據(jù)公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)行業(yè)的特點(diǎn)，著力打造“紅色天使”黨建品牌，以“微笑服務(wù)”、“崗位練兵”和“身邊紅旗崗”為載體，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的愛(ài)心和責(zé)任感。針對(duì)公司醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍“兩頭大、中間小”的結(jié)構(gòu)問(wèn)題，推動(dòng)建立“以老帶小”員工實(shí)習(xí)制度，由老黨員帶頭對(duì)年輕醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行教育管理和技能培訓(xùn)，做好“傳幫帶”。二是攻堅(jiān)克難當(dāng)先鋒。把公司發(fā)展難點(diǎn)作為黨建工作重點(diǎn)。為進(jìn)一步提升企業(yè)服務(wù)品質(zhì)，支部書(shū)記郭燈亮主動(dòng)提出負(fù)責(zé)質(zhì)量管理項(xiàng)目，成立由黨支部牽頭的質(zhì)控小組，建立現(xiàn)場(chǎng)督查制度，推行ISO9001認(rèn)證和ISO15189實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可，順利完成ISO9001認(rèn)證審核，2016年國(guó)宇成為大陸首家通過(guò)臺(tái)灣醫(yī)策會(huì)“健康檢查品質(zhì)認(rèn)證”的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。在黨支部號(hào)召和黨員帶領(lǐng)下，進(jìn)一步完善公司信息化平臺(tái)，進(jìn)一步優(yōu)化體檢流程和業(yè)務(wù)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)了病歷無(wú)紙化，每年節(jié)約成本超過(guò)20萬(wàn)元。三是建言獻(xiàn)策有作為。黨支部牽頭開(kāi)展“建言獻(xiàn)策助發(fā)展”活動(dòng)，每月收集員工的“合理化建議”，進(jìn)行評(píng)級(jí)和表彰，把人心聚集在工作中，在工作中找思路，不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)。

　　搭平臺(tái)、聚人心、做公益，提升黨組織影響力。積極搭建活動(dòng)平臺(tái)，豐富員工生活，主動(dòng)與廈門(mén)警備區(qū)、和通社區(qū)、東榮社區(qū)等單位共建，資源共享，陣地共用，協(xié)同開(kāi)展片區(qū)黨建工作。在黨支部建議下，開(kāi)展“超越計(jì)劃”的團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，組建了籃球隊(duì)、合唱團(tuán)和員工俱樂(lè)部等，豐富員工業(yè)余生活。在黨支部提議下，公司成立“愛(ài)心幫扶基金”，每年撥款30萬(wàn)用于幫助困難員工及其直系親屬，提升黨組織的凝聚力和向心力。黨支部牽頭，長(zhǎng)期開(kāi)展幫扶助學(xué)、公益講座和志愿活動(dòng)。近年來(lái)，公司累計(jì)為困難群眾、孤寡老人免費(fèi)體檢800多人次，上門(mén)慰問(wèn)困難戶150余人次，為6名回族貧困學(xué)子提供助學(xué)費(fèi)用4.8萬(wàn)元。組織黨員利用工余時(shí)間，每月走訪20名孤寡老人，為老人建立健康檔案，幫助老人詢醫(yī)用藥。