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“黨建+文化”點燃非公企業(yè)紅色動力

“黨建+文化”點燃非公企業(yè)紅色動力

2016年12月01日 08:02:52 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:朱瓊瑜 黃敏

　　浙江省湖州市南潯區(qū)堅持將紅色基因植入企業(yè)文化，圍繞“黨建+文化”工作思路，開展豐富多彩的文化活動，塑造積極向上的企業(yè)精神，打造富有影響的黨建品牌，把廣大黨員和職工群眾團結(jié)凝聚在黨組織周圍，使黨建工作真正成為非公企業(yè)發(fā)展的紅色動力。

　　信念文化引領(lǐng)紅色潮流。堅持紅色教育主題，發(fā)揮非公企業(yè)黨組織引領(lǐng)作用，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，利用“五四”“七一”“十一”等重要時間節(jié)點，開展唱紅歌、讀紅書、憶紅史、觀紅影等活動。在非公企業(yè)黨組織中推行“紅色星期六”黨員活動日，每月第一個星期六，非公企業(yè)黨組織與全區(qū)農(nóng)村黨組織、機關(guān)黨組織等一起，組織黨員開展黨內(nèi)組織生活和各類黨組織活動，并確定為每月交黨費的時間，促使黨員養(yǎng)成按時參加組織生活的習(xí)慣。截至11月，全區(qū)非公企業(yè)黨組織已開展“紅色星期六”11次，累計服務(wù)群眾職工8600余人次，解決問題300多個，紅色文化正持續(xù)不斷深入企業(yè)，感染力和影響力不斷增強。

　　2016年5月4日在嘉興南湖，譜拉歌世年輕黨員重溫入黨誓詞

　　標桿文化帶動創(chuàng)先爭優(yōu)。注重從技術(shù)骨干、崗位標兵、勞動模范、一線員工中發(fā)展黨員職工，鼓勵非公企業(yè)對優(yōu)秀的黨員職工，在提拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評優(yōu)表彰、獎勵激勵、推薦代表、外出交流、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。設(shè)立“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范崗”，讓黨員站前臺、唱主角，讓普通職工行有感悟、追有標桿。譜拉歌世服飾有限公司從業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員5人，從優(yōu)秀黨員中提拔中層干部7人，激發(fā)了全體職工的工作熱情，在大競賽活動中，車間總產(chǎn)量增長28894件，增幅達到39%。實行兩新組織黨員積分制管理，每月記錄學(xué)習(xí)情況、活動情況、志愿服務(wù)等內(nèi)容，季曬年評，32名兩新組織“兩優(yōu)一先”黨員在全區(qū)黨員大會上得到表揚。

　　善璉湖筆廠黨員導(dǎo)師“傳幫帶”

　　同心文化凝聚向上力量。突出“員工之家·文化樂園·心靈港灣·精神家園”主題，將非公黨建打造成弘揚企業(yè)文化、展示員工風(fēng)采、促進溝通交流、豐富業(yè)余生活、加強人文關(guān)懷的平臺，培養(yǎng)黨員和員工的團隊意識、責(zé)任意識和進取意識。恒達富士黨支部、沃克斯電梯黨支部搭起“車間學(xué)”平臺，把生產(chǎn)車間變成黨員職工的講臺和演練場;森赫電梯黨支部將500平米的企業(yè)水吧打造成員工文化集聚地，供黨員職工交流心得、分享經(jīng)驗、研討技術(shù);善璉湖筆廠開展“你助力，我進步”活動，新老黨員結(jié)對幫扶15對，積極為企業(yè)創(chuàng)造效益;星光農(nóng)機股份有限公司推行“星家訪”，公司黨支部會同行政人資部，利用業(yè)余時間分批走訪員工家屬，把關(guān)愛從企業(yè)延伸到家庭，從工作內(nèi)擴展到生活中。

　　星光農(nóng)機股份有限公司員工家訪記錄登記

　　公益文化反哺社會大眾。大力倡導(dǎo)“非公企業(yè)要有社會責(zé)任”，充分尊重、廣泛動員、積極引導(dǎo)，通過各種形式和途徑，對非公經(jīng)濟人士進行富而思源、富而思進的教育，引導(dǎo)非公經(jīng)濟人士講信譽、重信義、勇?lián)?dāng)，以高度的責(zé)任感面向社會，投身公益，在捐資助學(xué)、抗震救災(zāi)、扶貧哺農(nóng)等方面發(fā)揮作用。久盛地板有限公司與南潯鎮(zhèn)福利院、康復(fù)中心結(jié)對幫扶，為困難人群送去關(guān)愛資金，公司黨支部與所在行政村結(jié)對共建，組織會員企業(yè)為“五水共治”捐款捐物近50萬元。湖州越球電機有限公司黨支部以“四心”文化為核心，廣泛參與扶貧幫困、捐資助學(xué)等公益活動，累計捐贈60多萬元。