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嘉興經(jīng)開區(qū)塘匯街道積極探索青年干部培育新路徑

嘉興經(jīng)開區(qū)塘匯街道積極探索青年干部培育新路徑

2016年12月25日 15:07:36 瀏覽量: 來源:嘉興日?qǐng)?bào) 作者:羅曉君　許玲玲

　　近日，在嘉興經(jīng)開區(qū)塘匯街道舉行的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)征文比賽中，街道參與“青藍(lán)結(jié)對(duì)”的7位青年干部踴躍投稿，就自己在思想、工作、學(xué)習(xí)的種種心得感悟暢所欲言，很好地展示了自身朝氣蓬勃、能力突出、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀年輕干部風(fēng)貌。

　　為加快年輕干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，去年6月，塘匯街道啟動(dòng)了“傳幫帶”青藍(lán)工程，力爭實(shí)現(xiàn)街道、社區(qū)干部隊(duì)伍梯隊(duì)式發(fā)展。今年，該街道在“傳幫帶”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將35周歲以下年輕干部全部納入青藍(lán)工程，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、管理上下功夫，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念、完善培養(yǎng)機(jī)制、豐富學(xué)習(xí)活動(dòng)等方式，全面提升干部員工的學(xué)習(xí)力、服務(wù)力、創(chuàng)新力，努力建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備新生力量、提供人才支持。

　　青藍(lán)結(jié)對(duì)完善機(jī)制

　　塘匯街道目前共有“傳幫帶”青藍(lán)結(jié)對(duì)24對(duì)，結(jié)對(duì)期限3年，均由街道部門、社區(qū)的業(yè)務(wù)骨干、老同志與入職3年內(nèi)的年輕干部結(jié)對(duì)?！巴ㄟ^青藍(lán)‘一對(duì)一’教業(yè)務(wù)技能、帶良好作風(fēng)、傳政治品格，帶青年干部參加業(yè)務(wù)操作、走訪企業(yè)和居民，及時(shí)掌握青年干部思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作生活中的困難和疑惑，力爭實(shí)現(xiàn)年輕干部‘熟悉業(yè)務(wù)環(huán)境、提升思想修養(yǎng)、提升工作作風(fēng)、提升工作水平’的目標(biāo)。”街道黨工委委員付聲瑜說。

　　根據(jù)年輕干部成長規(guī)律，在街道“青藍(lán)工程”的具體實(shí)踐中既注重基本業(yè)務(wù)技能的提升，也注重工作方法內(nèi)容的探索創(chuàng)新。一方面，引導(dǎo)年輕干部積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新需要、新問題、新挑戰(zhàn)，不因怕犯錯(cuò)而出現(xiàn)各種推諉懈怠;另一方面，制訂相應(yīng)預(yù)案，讓導(dǎo)師把好關(guān)，控制風(fēng)險(xiǎn)。街道還建立了科學(xué)評(píng)價(jià)體系，采用過程考評(píng)與年度考評(píng)結(jié)合的方式進(jìn)行督查考核。過程考評(píng)采用雙月考核的形式，重點(diǎn)從學(xué)習(xí)培訓(xùn)、作風(fēng)紀(jì)律、共同參與重點(diǎn)工作進(jìn)展情況等三方面對(duì)青藍(lán)雙方進(jìn)行測(cè)評(píng);年度考核從工作能力與效果、工作行為與態(tài)度等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)注重培養(yǎng)

　　前不久，塘匯街道邀請(qǐng)“紅船宣講團(tuán)”進(jìn)行黨的十八屆六中全會(huì)精神宣講，“青藍(lán)結(jié)對(duì)”的青年干部全部參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)了十八屆六中全會(huì)精神以及《條例》《準(zhǔn)則》等相關(guān)內(nèi)容，在思想上接受了一次洗禮。

　　像這樣的干部員工學(xué)習(xí)活動(dòng)，街道每月至少開展一次，旨在努力培養(yǎng)一批服務(wù)發(fā)展的“政策通”、熟悉業(yè)務(wù)的“活字典”、勝任工作的“多面手”。今年以來，在先后開展的寫作知識(shí)、電腦業(yè)務(wù)、漢字書寫等培訓(xùn)活動(dòng)和讀好書、硬筆書法、“扎根基層·愛崗敬業(yè)”演講比賽中，都活躍著青年干部的身影。街道通過豐富、創(chuàng)新學(xué)習(xí)交流的形式載體，使年輕干部能隨時(shí)、隨地、隨身學(xué)習(xí)交流，強(qiáng)化互相促進(jìn)、同步成長的效果。

　　對(duì)年輕干部培養(yǎng)對(duì)象，街道也積極提供鍛煉平臺(tái)，注重在中心工作、重點(diǎn)工作、特色工作、難點(diǎn)工作中進(jìn)行鍛煉考察，通過給青年干部壓擔(dān)子，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中鍛煉成長。

　　嚴(yán)格管理大膽使用

　　塘匯街道重點(diǎn)抓好年輕黨員干部黨風(fēng)廉潔建設(shè)、日常行為規(guī)范管理，通過常態(tài)化組織紀(jì)律督查，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部的作風(fēng)效能和執(zhí)行力建設(shè)，努力形成廉潔高效、求真務(wù)實(shí)的良好工作作風(fēng)。

　　對(duì)確定的年輕干部培養(yǎng)對(duì)象，街道按照“發(fā)現(xiàn)一批、使用一批、儲(chǔ)備一批”的思路，進(jìn)行跟蹤管理、動(dòng)態(tài)管理，著力培養(yǎng)有潛力、有思路、想成事的年輕干部?！爸灰ぷ魃嫌斜臼?、作風(fēng)上過得硬、老百姓信得過，我們就大膽使用。”付聲瑜說，青藍(lán)工程實(shí)施以來，有12名35周歲以下年輕干部輪崗、掛職鍛煉，一些年輕干部已經(jīng)在一些重要崗位獨(dú)當(dāng)一面。截至目前，街道已有3名年輕干部提拔為街道中層負(fù)責(zé)人，有3名年輕干部擔(dān)任社區(qū)主任助理，7名年輕干部成為后備，為接下來社區(qū)兩委換屆提供了干部儲(chǔ)備。

　　付聲瑜表示，接下來，街道將持之以恒地抓好青藍(lán)工程，為街道科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展提供源源不斷的人才儲(chǔ)備和干部支持。