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舟山普陀：“四引四建”創(chuàng)建“培育型”干部體制

舟山普陀：“四引四建”創(chuàng)建“培育型”干部體制

2016年10月26日 13:58:22 瀏覽量: 來源:浙江組織工作網(wǎng) 作者:

　　引軍事訓(xùn)練，鍛造青年干部精神意志

　　為進一步培養(yǎng)團隊意識和競爭意識，蝦峙鎮(zhèn)不定期組織青年干部前往寧波培訓(xùn)基地、桃花海防營和朱家尖民兵營開展為期一周的軍事訓(xùn)練。通過軍事訓(xùn)練、內(nèi)務(wù)整理、紅色傳承等方面的教育，錘煉意志，提振精神。

　　“沒想到我也可以戰(zhàn)勝自己，挑戰(zhàn)不可能，套用到工作中遇到的困難，可能也沒你想象的那么難。”年輕干部小劉在朱家尖民兵營參加軍事訓(xùn)練，在一次打靶中，戰(zhàn)勝了內(nèi)心的恐懼，彈無虛發(fā)，槍槍都在靶上，一個看似柔弱的小姑娘讓人刮目相看。同時，通過打靶訓(xùn)練，也能觀察到年輕干部的性格，有的人打得快，性子急，而有些人打得穩(wěn)，內(nèi)心強大。

　　在桃花島安期峰登山比賽中，青年干部小張平時看似不善言談，但登山過程中把所有女生的包都背上了，這一有擔當?shù)呐e動讓人另眼相看。這樣的集體活動，不斷磨礪了青年干部的意志，也增強了團隊的凝聚力和向心力。

　　蝦峙鎮(zhèn)還打破吃大鍋飯的格局，完善了基層黨組織的考評體系。每個季度，蝦峙鎮(zhèn)開展一次黨建督查工作，列清單，打分數(shù)，從“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育情況、組織生活情況、黨員發(fā)展管理情況、基層民主情況、為民服務(wù)情況等五大項，細化到各個細節(jié)，發(fā)現(xiàn)典型，查找問題，提出建議。鎮(zhèn)委組織督查小組采取實地查看、個別訪談、查閱資料等形式進行巡查，列入年底綜合考評。

　　在蝦峙鎮(zhèn)大開發(fā)大建設(shè)背景下，年輕干部沖在前。蝦峙鎮(zhèn)通過積極地引導(dǎo)，讓黨員干部以及積極向黨組織靠攏的年輕人，克服畏難情緒、堅定信心、提振精神氣、勇于開拓，打贏經(jīng)濟開發(fā)建設(shè)的戰(zhàn)役。“人都有惰性，如果不加強精神意志鍛造和磨練，就會止步不前缺乏創(chuàng)新。尤其在海島生活，心態(tài)更要調(diào)整好。”蝦峙鎮(zhèn)黨委相關(guān)負責人說。

　　引主題培訓(xùn)，完善青年干部理論框架

　　在海島工作的青年大多存在著例如與群眾溝通能力不強、理論聯(lián)系實際不足、勇于克服困難信念不夠等問題，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，蝦峙鎮(zhèn)以黨委書記講黨課、群工能手講竅門、業(yè)務(wù)骨干講技巧，開展結(jié)對互助、自由辯論、微型黨課等活動，針對性地補齊青年干部理論短板，逐步完善理論框架，切實提升理論素養(yǎng)，培養(yǎng)出思路活、做事活、交際活的全能型干部。

　　晨港社區(qū)主任、沙峧股份經(jīng)濟合作社黨支部書記蔣位國作為群工能手，向年輕干部做了《如何做好群眾工作》的專題講座。濟濟一堂的年輕干部聚精會神聆聽，并認真做筆記。年輕干部小林感受頗深，她提煉出從事群眾工作五個要點:察顏觀色，聆聽呼聲、主動引導(dǎo)、分清主次、感情投入?！皶浫ト罕娂依锝鉀Q問題，怎么走進家門，怎么坐下，怎么喝到他家的茶，是直奔主題還是迂回繞開……這些看似隨意自然的做法，讓人看到背后的用心?！?/p>

　　也有干部提出，用哲學(xué)的辯證思維換位思考，如果換作我，老書記的做法不一定管用，歸根結(jié)底，做群眾工作還是要自己加強網(wǎng)格走訪，多跟老百姓交流，多走才能走出自己的風(fēng)格。而海島干部入戶恰恰有優(yōu)勢，晚上下班了，到老百姓聚集的涼亭，拉拉家常，這也是感情投入，在“情”上用力。實際上，蝦峙鎮(zhèn)結(jié)合“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”工作，實施干部住村駐社聯(lián)戶制度，要求機關(guān)干部每周不少于1次到所聯(lián)系的村(社)，圍繞“宣傳政策、了解民情、服務(wù)群眾、協(xié)調(diào)化解、班子建設(shè)、監(jiān)督指導(dǎo)”等基本目標開展工作。

　　“只有落后的干部，沒有落后的群眾”。聽到蔣書記這么說，年輕干部小陸說，只有在群眾中沉淀，才能為群眾辦事。蝦峙是漁業(yè)重鎮(zhèn)，男性常年出海捕魚，女性長期待業(yè)在家，調(diào)動閑置在家群眾，蔣書記想到了發(fā)展精神文明作為做好群眾工作需要的好方法和載體。年輕干部紛紛表示，“書記的課，生動，接地氣，實用?！?/p>

　　截止目前，該鎮(zhèn)共開展主題培訓(xùn)8次，參與青年干部300余人次。