“寧波鐵軍”的鍛造之路
“寧波鐵軍”的鍛造之路
寧波市從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作紀(jì)實(shí)
2017年01月10日 14:33:25 瀏覽量: 來源:寧波日?qǐng)?bào) 作者:黃合 勇祖軒
“菲特”臺(tái)風(fēng)面前，寧波挺住了
征遷一線，黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)克難
鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)--這樣一支“四鐵”干部隊(duì)伍，是習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)的期望和要求。
當(dāng)前，寧波正處在奮力拼搏、趕超跨越的關(guān)鍵時(shí)期，如何落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)精神和省委十三屆十次全會(huì)精神?如何打造領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的“寧波鐵軍”?一個(gè)多星期前，市委十二屆十三次全會(huì)審議通過《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神 從嚴(yán)鍛造“四鐵”干部隊(duì)伍的決定》，為寧波市從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了基本遵循。
其中，《決定》用近50%的篇幅講述“寧波話”，對(duì)寧波市近年來實(shí)施的“班長工程”“培鷹計(jì)劃”“優(yōu)苗選育工程”等特色經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了梳理、提煉、深化，提出了鍛造“忠誠干事政治過硬、擔(dān)當(dāng)干事本領(lǐng)過硬、奮發(fā)干事實(shí)績過硬、為民干事責(zé)任過硬、干凈干事廉潔過硬”寧波鐵軍的要求。
為政之要，莫先于用人。歷屆市委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是黨的十八大以來，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)在干部隊(duì)伍建設(shè)中，堅(jiān)持“有擔(dān)當(dāng)有作為有口碑”用人導(dǎo)向，切實(shí)加強(qiáng)好班子好班長好梯隊(duì)建設(shè)，著力造就過得硬打勝仗的干部隊(duì)伍。今天，就讓我們對(duì)照“四鐵”干部的要求，看看寧波的創(chuàng)新實(shí)踐，看看“寧波鐵軍”的鍛造之路。
忠誠干事 政治過硬
在干事創(chuàng)業(yè)中鑄就絕對(duì)忠誠的政治品質(zhì)
共產(chǎn)黨員應(yīng)該具備怎樣的政治素養(yǎng)?怎樣才能真正做到對(duì)黨忠誠?在危急關(guān)頭黨員應(yīng)該如何挺身而出?在巍巍四明山上，安葬著抗日解放戰(zhàn)爭時(shí)期英勇犧牲的烈士忠骨。幾乎每一名寧波的黨員干部，都會(huì)到這里上黨課鑄黨性，在高聳矗立的紀(jì)念碑前，肅立、悼念、緬懷，重溫曾經(jīng)在黨旗下許下的錚錚誓言。
理想信念，是領(lǐng)導(dǎo)干部的精神之“鈣”，是思想之元和為政之本。習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào)，黨員干部要“對(duì)黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”，將“忠誠”作為核心要義，作為把好干部政治關(guān)的第一標(biāo)準(zhǔn)。
信之愈深，行之愈篤。在素有紅色革命傳統(tǒng)的寧波，多年來始終堅(jiān)持貫徹中央和省委關(guān)于干部選任培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，挑選培養(yǎng)了一批“不忘初心”、政治過硬的黨員干部，在思想上政治上行動(dòng)上堅(jiān)決向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊。
是不是存在理想信念淡化的“軟骨病”?是不是在遵守政治紀(jì)律規(guī)矩方面不到位?是不是在大是大非面前態(tài)度不堅(jiān)定、斗爭不堅(jiān)決?在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育之中，寧波的黨員干部不停地捫心自問、掩卷反思。
是不是擁護(hù)核心、緊跟核心?有沒有牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)?是不是嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩?在日常教育培訓(xùn)、固定組織生活中，寧波的黨員干部通過批評(píng)和自我批評(píng)，貫徹民主集中制原則，凝聚共識(shí)。
以德為先，2011年寧波率先開始新時(shí)期好干部選任工作的探索，15人因德行表現(xiàn)欠佳而不再提名或不列入新進(jìn)班子人選名單;錘煉黨性，2015年寧波率先全面推行黨員固定組織生活日制度，領(lǐng)導(dǎo)干部定期帶頭上黨課成了一種紅色共識(shí);以學(xué)促知，市直機(jī)關(guān)干部風(fēng)采大展示，對(duì)標(biāo)爭先，聚焦發(fā)展……
只有堅(jiān)定理想信念，才能在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)中把握方向;只有堅(jiān)定理想信念，才能在關(guān)鍵時(shí)刻信得過、靠得住、頂?shù)蒙稀?/p>
“對(duì)黨要忠誠，這是一個(gè)下接底線、上關(guān)理想信念的問題，也是領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)中最為基礎(chǔ)的問題?！笔形h校教授劉彥昌表示，忠誠不僅是“干凈”的思想基礎(chǔ)，也是“擔(dān)當(dāng)”的動(dòng)力來源。對(duì)于寧波而言，鍛造一支忠誠干事的干部隊(duì)伍，就是抓住了新時(shí)期全面從嚴(yán)治黨的“牛鼻子”，找到了助推寧波發(fā)展的“新引擎”。
擔(dān)當(dāng)干事 本領(lǐng)過硬
在改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場(chǎng)練就闖關(guān)奪隘的硬功夫
面對(duì)新常態(tài)是不是有些“能力恐慌”?面對(duì)新形勢(shì)是不是覺得專業(yè)能力不夠扎實(shí)?潛心干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)候是不是缺乏底氣?這些新時(shí)期遇到的新問題，拷問的是干部的綜合素質(zhì)，倒逼的是干部能力的不斷提升。
“班長工程”選育“一把手”、“優(yōu)苗選育”拓寬成長鏈、“三重三跨”精準(zhǔn)掛職、“培鷹計(jì)劃”因材施教、“專項(xiàng)考察”一線識(shí)才……近年來，寧波推出了一系列定制的培養(yǎng)菜單，為不同層次的干部打造過硬本領(lǐng)，為寧波改革發(fā)展培育了一支“精銳之師”。
“一線是火熱的‘戰(zhàn)場(chǎng)’，是能力迅速提升的‘加速器’。只有通過實(shí)干導(dǎo)向，以擔(dān)當(dāng)為標(biāo)尺，才能不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，成為一支關(guān)鍵時(shí)刻拉得出、跟得上、打得贏的‘鐵軍’。”市委組織部干部處室相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
實(shí)干為導(dǎo)向，一線做“考場(chǎng)”。2012年開始，寧波率先打通體制藩籬，委派后備干部“三重三跨”，聚焦全面深化改革的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，服務(wù)關(guān)系寧波發(fā)展的重大項(xiàng)目，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“險(xiǎn)灘”和項(xiàng)目推進(jìn)的“中梗阻”，發(fā)揮“急先鋒”作用，成為深化改革主戰(zhàn)場(chǎng)上的“特種兵”，增強(qiáng)干部的破難意識(shí)和攻堅(jiān)能力。
改革當(dāng)前，需要“獅群”。2013年起，寧波推出干部教育培訓(xùn)“培鷹計(jì)劃”，聚焦不同層面、不同類別干部的成長軌跡，分層分類推出個(gè)性化“定制菜單”，統(tǒng)籌全局育“精鷹”、立足當(dāng)下育“飛鷹”、著眼長遠(yuǎn)育“雛鷹”，全方位全鏈?zhǔn)教嵘I(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)能力，打造“好班子”“好團(tuán)隊(duì)”，培養(yǎng)敢拼肯干的“獅子型”干部。
壓擔(dān)子，墩墩苗，挑選后備“好苗子”。2013年起，寧波同步開展“優(yōu)苗選育”工程，通過公開比優(yōu)、培訓(xùn)提優(yōu)、一線賽優(yōu)、干群評(píng)優(yōu)、亮績選優(yōu)“五優(yōu)選育法”，公開選拔“80后”市管副職預(yù)備人選，做到超前儲(chǔ)備、拉長賽道、遞進(jìn)培養(yǎng)、優(yōu)勝劣汰，在一線蹲苗鍛煉中儲(chǔ)備一批有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部……
到急難險(xiǎn)重第一線去，到集體經(jīng)濟(jì)薄弱村去，到中心工作推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)去。
近年來，通過“壓擔(dān)”“墩苗”、一線掛職，一批“三有四好”的干部走上了更為重要的崗位，引領(lǐng)一方群眾干在實(shí)處，走在前列。
責(zé)任編輯：林庭宇 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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