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溫州：突出戰(zhàn)斗力標準 配強縣級班子

溫州：突出戰(zhàn)斗力標準 配強縣級班子

2017年01月04日 14:12:47 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:蔣妥

　　2016年以來，溫州市堅持把縣級領導班子換屆作為加強班子和干部隊伍建設的頭等大事來抓，牢固樹立正確用人導向，大力選拔獅子型專家型干部，為推動“三大轉型”、建設“三個溫州”提供有力的組織保證。

　　為樹立敢于擔當、實績突出、群眾公認、重視基層的用人導向，該市注重啟用攻堅一線干部，提出在同等條件下，向五類干部傾斜:向善謀會干、能打硬仗的干部傾斜；向實績突出、敢挑重擔的干部傾斜；向默默無聞、群眾公認的干部傾斜；向扎根基層、扎實磨煉的鎮(zhèn)街書記傾斜；向有專業(yè)特長、第一學歷和在職教育學歷均較高的干部傾斜。在這次提任的135名縣級班子人選中，現(xiàn)任或擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)正職的有109名，占比80%以上。

　　基于讓敢于擔當、能打硬仗的獅子型干部脫穎而出，該市在配備干部中突出戰(zhàn)斗力標準，通過開展專項考察、建立干事檔案、專題調(diào)研等多種方式，深入了解干部在重點工作、急難險重任務中的表現(xiàn)情況，開展“百獅遴選”“百牛識別”“百強培育”工作，掌握一批敢于擔當、能打硬仗的獅子型干部。在換屆中，一批轉重要崗位、提拔重用的干部，都是敢挑重擔、善打硬仗、實績突出的獅子型干部，在“三改一拆”“五水共治”“城中村改造”等重點工作中都有突出表現(xiàn)。

　　為突出專業(yè)特長指向，該市著重把各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上有專業(yè)特長、能力水平高的干部放到對口的崗位上，一批來自工業(yè)經(jīng)貿(mào)、科教文體、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)業(yè)林業(yè)等各個領域，懂業(yè)務、有專長、能謀善干的專家型干部，一上任就迅速投入到擅長的工作中去，更好地服務于轉型發(fā)展全局。

　　年初，該市就發(fā)出“換屆之年是大干之年，自己干不好就別想有好位置”鮮明信號，在換屆中，對五類干部采取“下”的措施:為官不為，缺乏責任心的干部；不適應現(xiàn)崗位，缺乏解決實際問題能力的干部；遇事推諉回避，缺乏擔當精神的干部；工作推進乏力，缺乏干事激情的干部；認可度不高，缺乏群眾基礎的干部。今年以來，該市調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部268人，其中平職交流59人、改任非領導職務141人、免職58人、降職10人；問責處理干部14人，其中免職12人、平職交流2人。

　　為突出政治廉政把關，防止干部“帶病提拔”，該市將干部選任審核關口前移至醞釀、推薦、考察等環(huán)節(jié)，考察之前先行開展政治體檢，實行全程廉政背書簽字，落實“四個凡提必”，做到“七個必”:即堅持人選資格條件必審、干部檔案必審、違法違紀受到處理的干部必審、職數(shù)配備情況必核、個人有關事項報告必核、線索具體的信訪舉報必查、紀檢監(jiān)察機關意見必聽，切實把有問題、有嚴重污點的干部堅決排除在外，對問題沒有查清的不作為提名人選。對換屆擬新進人選，全部經(jīng)過縣委書記、紀委書記、考察組長等簽字背書。在縣(市、區(qū))換屆考察中，該市對265名擬繼續(xù)提名人選和135名擬新進人選進行個人有關事項報告核查比對，7人因考察信訪問題被取消考察對象資格，1人因公示信訪問題被取消擬提拔資格。