干部誰來當(dāng) 基層先推薦
浙江永康從源頭嚴(yán)格把關(guān)，選準(zhǔn)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部——
干部誰來當(dāng) 基層先推薦
2016年11月24日 10:56:05 瀏覽量: 來源:浙江日?qǐng)?bào) 作者:廖小清 厲昂 等
核心提示:2016年和2017年，我國(guó)地方領(lǐng)導(dǎo)班子迎來集中換屆，這是黨和國(guó)家政治生活中的一件大事。在黨的十八屆六中全會(huì)上通過的《準(zhǔn)則》提出，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，永康市在選人用人上動(dòng)足腦筋，除將德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、中心工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等作為干部選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還特別注重聽取基層的意見和建議，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔的初始推薦權(quán)交給對(duì)基層干部情況最了解的基層黨委，努力選準(zhǔn)干部，配出結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強(qiáng)的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。
“上邊千條線，下邊一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在一線，是行政隊(duì)伍中最基層干部，便是拿“針”的人?？梢姡l(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府決策部署，暢通服務(wù)群眾的“最后一納米”至關(guān)重要。
在換屆中，怎樣把忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)鎮(zhèn)干部選出來?
日前，記者在浙江省永康市采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來，當(dāng)?shù)卦谶x人用人中，把視野更多投向基層一線，通過年度綜合考核優(yōu)秀單位推薦、基層黨組織推薦、組織部門基層一線崗位考察推薦等途徑，確定擬提拔或安排到重要崗位的初步人選，從源頭上把好選人推薦關(guān)，不斷提高選人用人公信度。
在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，永康共提拔或重用81名干部。其中，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提拔或重用的57名干部，全部由基層進(jìn)行初始推薦。
賦予基層推薦權(quán)——
不唯年齡重德才
最近，已經(jīng)51周歲的石柱鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)施志強(qiáng)，被提名為鎮(zhèn)人大主席候選人，這在很多人看來有些不可思議。因?yàn)樵趹T有思維中，干部年過五旬后，獲得提拔的機(jī)會(huì)相對(duì)較小。而在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，永康有3名年齡超過50歲的干部得到提拔。
“近年來，基層工作任務(wù)越來越重，壓力與日俱增。要進(jìn)一步激發(fā)基層黨組織活力和干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，就需要我們樹立正確的用人導(dǎo)向，提升選人用人公信度?！庇揽凳形?fù)責(zé)人告訴記者，既要給基層壓擔(dān)子，又要在干部提拔任用等方面讓基層有更多的話語權(quán)，成為永康市委在這次換屆工作中的一項(xiàng)共識(shí)。
基層黨組織離基層干部最近，對(duì)干部了解也比較全面，永康市委充分尊重基層的意見和建議，一批有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?jīng)基層黨組織或班子署名推薦后，經(jīng)過規(guī)定的干部考察程序，相當(dāng)一部分得到了提拔或重用。
施志強(qiáng)是其中一位。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作30年來，不管工作崗位和職務(wù)有什么變化，他干事都非常踏實(shí)。當(dāng)企業(yè)在發(fā)展中遇到資金難題時(shí)，幫著跑銀行、要政策，協(xié)助企業(yè)走出困境;當(dāng)企業(yè)發(fā)展需要土地時(shí)，他和同事一遍遍與村干部和村民協(xié)商，最終實(shí)現(xiàn)雙贏，既助推企業(yè)發(fā)展，也充分照顧到了村民利益。
特別是在“五水共治”“兩美永康”建設(shè)等中心工作中，施志強(qiáng)因?yàn)閾?dān)當(dāng)實(shí)干，得到了干部群眾的肯定。石柱鎮(zhèn)是永康的工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)之一，有140多家鑄造廠，占永康鑄造企業(yè)的三分之一，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的污染物嚴(yán)重影響環(huán)境。為做好鑄造行業(yè)整治，他和鎮(zhèn)村干部多次上門講解政策，了解企業(yè)主的擔(dān)憂，根據(jù)實(shí)際情況提出了大家相對(duì)容易接受的整治措施，使全鎮(zhèn)環(huán)境面貌煥然一新。
“以前少數(shù)干部遇到問題繞道走，現(xiàn)在搶著要‘難活’?！苯辖值傈h工委書記蔣東煒說。2013年開始，永康賦予基層黨(工)委(黨組)干部推薦提名權(quán)后，他更加注重觀察干部的日常表現(xiàn)，“因?yàn)橄蚪M織推薦干部，看似是一項(xiàng)權(quán)力，其實(shí)有很大的責(zé)任和壓力。如果推薦的干部不好，對(duì)組織和自己都不負(fù)責(zé)任，因此要格外慎重。”
如何保證基層黨組織推薦干部的質(zhì)量?永康市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)于基層黨組織推薦的人選，他們將根據(jù)干部提拔任用的相關(guān)規(guī)定，與屆末考察談話推薦、會(huì)議推薦、近3年非定向推薦和年度考核、日常考察等程序相互印證后，再列入擬提拔和重用人選。從近3年的運(yùn)行情況來看，基層黨組織推薦的干部，基本上與組織多方考察印證的結(jié)果一致。2013年以來，92名新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子的干部，全部為基層黨組織推薦的人選。
責(zé)任編輯：張磊 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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