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聚光·紅色傳感黨建探索和實踐

以“雙領(lǐng)”形式激發(fā)黨建工作新活力

聚光·紅色傳感黨建探索和實踐

2016年12月08日 14:56:36 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:朱瓊瑜

　　企業(yè)名片:

　　聚光科技(杭州)股份有限公司是2002年1月由歸國留學(xué)人員創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè),2011年4月上市，歷經(jīng)十余年的發(fā)展，公司目前已擁有員工3000余名，擁有國際一流的研發(fā)、營銷、應(yīng)用服務(wù)和供應(yīng)鏈團隊，成為了世界領(lǐng)先的環(huán)境與安全分析檢測儀器生產(chǎn)商與系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商。近年來，公司又把業(yè)務(wù)拓展到智慧城市領(lǐng)域，率先在國內(nèi)提出綠色智慧城市的理念，致力于城市各行業(yè)用戶成熟先進解決方案和產(chǎn)品的提供，成為智慧環(huán)境、智慧水利水務(wù)、智慧安監(jiān)、食品安全等智慧領(lǐng)域的領(lǐng)航者。

　　2006年，公司成立黨支部，2012年成立黨委，目前有黨員400多名。黨委下設(shè)10個黨支部。近年來，聚光科技黨委以“支部領(lǐng)項目、黨員領(lǐng)任務(wù)”(以下簡稱“雙領(lǐng)”)為抓手，通過“助推經(jīng)營、服務(wù)員工、創(chuàng)新突破、履職盡責(zé)、做實做好、擴大影響”的方針，深耕細作，黨組織的價值不斷體現(xiàn)，影響力不斷提高，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可、黨員的擁護、員工的支持。

　　五大途徑理清“做的內(nèi)容”  公司原有黨工系統(tǒng)各自為政，資源分散，工作目標(biāo)不清晰不聚焦。2014年初，黨委通過召開研討會，全員征集、系統(tǒng)梳理的方式，形成了聚光黨建品牌——“聚光·紅色傳感工程”，以“傳遞能量，感觸青春”、“傳播文化，感知和諧”、“傳授技能，感受成長”、“傳導(dǎo)科技，感領(lǐng)智慧”、“傳承精神，感悟責(zé)任”五大途徑，困難職工救助、食堂膳食監(jiān)督、科技優(yōu)才推薦、開展愛心助學(xué)等49項內(nèi)容，全面理清了黨群組織“做什么”。

　　“雙領(lǐng)”解決“做的方法”

　　目標(biāo)清晰了，但是聚光科技的400名黨員，分布在全國各個區(qū)域，聚光的黨員平均年齡不到30歲，聚光的黨員百分之60%以上是碩士，面對黨員分散化、年輕化、高學(xué)歷的特點，如何讓每一個黨組織和每一位黨員積極參與進來?黨委受高新(濱江)區(qū)委組織部“雙領(lǐng)”工作(組織領(lǐng)項目、黨員領(lǐng)任務(wù))的啟發(fā)，也嘗試用“雙領(lǐng)”的辦法來調(diào)動組織和黨員的積極性和黨建工作的活力。于是每年年初黨委召開黨務(wù)研討會，首先研討確定今年黨委的主要工作，并以項目的形式一一列出，各個黨支部認領(lǐng)項目，自行策劃實施。在實施過程中，每個支部對活動進行細化，每個任務(wù)由支部內(nèi)的黨員認領(lǐng)。

　　這種“黨員出主意→黨委定計劃→黨支部認領(lǐng)→黨員領(lǐng)辦任務(wù)→任務(wù)實施”的方法延續(xù)了下來，成為了一個傳統(tǒng)。在這個過程中黨委全程參與，對支部認領(lǐng)的項目，黨員領(lǐng)辦的任務(wù)實施的進度、質(zhì)量進行督辦。很多熱門項目都是被各支部直接“秒殺”，如今年的無償獻血活動由安全研究院黨支部“秒殺”。支部著手制定方案，一一列出開展“無償獻血”需要做哪些事情，然后由支部的黨員對其中的任務(wù)主動進行認領(lǐng)，在這個環(huán)節(jié)中，支部安排人員進行時間上的把控，然后按計劃進行。

　　支部、黨員認領(lǐng)的推行，為支部、黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建了平臺。實施黨員領(lǐng)任務(wù)以來，各支部對認領(lǐng)的活動一再細化，讓所有黨員參與其中，增強了組織的凝聚力和活力。

　　“積分制”考驗“做的程度”

　　在聚光，完成認領(lǐng)工作是必備項，而開展支部特色活動則屬于加分項，所以要想成為“先進”，就要看支部的特色活動是否夠有創(chuàng)意，是否扎實有效，是否深入人心了。2014年的安全五聯(lián)黨支部的西湖風(fēng)景區(qū)“直飲水調(diào)查”、工業(yè)黨支部的“山區(qū)小學(xué)聚光音樂教室”建立、環(huán)境第一黨支部的“科普進學(xué)校”、2015年實驗室黨支部的“新居甲醛監(jiān)測”活動、安全五聯(lián)黨支部的垃圾分類宣傳進社區(qū)活動、工業(yè)黨支部的關(guān)愛老人“失智知識講座”進社區(qū)、2016年供應(yīng)鏈黨支部“喜迎G20 文明出行”等，這些特色活動都是由各支部群策群力，策劃、組織、開展的。

　　同時，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司成立了聚光科技志愿者服務(wù)隊，從去年6月份成立以來，聚光的志愿者們已經(jīng)開展了為社區(qū)居民免費拍攝制作證件照、全家福、結(jié)婚紀(jì)念照，為新疆阿克蘇的孩子們閱讀助力，為社區(qū)老人宣講失智知識，定期到地鐵、敬老院進行服務(wù)等。聚光的志愿者服務(wù)隊雖成立晚，但因活動多、周期短，在濱江區(qū)非公企業(yè)中也已形成了一定的影響力。

　　黨務(wù)工作者沒有奉獻精神、沒有大愛之心、沒有服務(wù)意識，是做不好民營企業(yè)的黨務(wù)工作的。愛心和奉獻是要從點滴做起，是實實在在的付出。就在去年底年，我們組織了為云南彝良勒堵小學(xué)的貧困學(xué)生捐新衣活動，倡議書一經(jīng)發(fā)出，黨員紛紛帶頭認捐，短短幾天就認捐了158套。今年，在黨員干部的提議下，又開展了100名貧困學(xué)生“微心愿”認領(lǐng)活動，目前已經(jīng)有89個心愿得到認領(lǐng)。

　　這些公益活動，完全是黨工系統(tǒng)自發(fā)完成。每年都堅持這么做，有一個目的就是激發(fā)廣大員工的愛心，營造一個充滿愛心、充滿正能量的企業(yè)環(huán)境。讓黨員通過各種公益活動，使履行社會責(zé)任的意識深入人心，并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為。以前有困難的員工靠的是員工捐款，現(xiàn)在公司建立了愛心基金會，公司員工每月向基金會注入捐助金額，使得基金會的愛心救助可以做得更加扎實、有效，覆蓋面更廣。