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天蓬集團(tuán)黨委“五步曲”力促“兩學(xué)一做”

天蓬集團(tuán)黨委“五步曲”力促“兩學(xué)一做”

2016年11月11日 09:18:19 瀏覽量: 來(lái)源:浙江黨建網(wǎng) 作者:記者 張?jiān)?通訊員 曾小偉

　　以“幫”為方法，結(jié)對(duì)幫扶共提升。發(fā)揮全體黨員的骨干作用，積極聯(lián)系、幫助、指導(dǎo)其他員工，以先進(jìn)幫后進(jìn)，實(shí)現(xiàn)全員進(jìn)步、共同提升。一是建立黨委班子成員聯(lián)系基層制度。黨委5名班子成員每人聯(lián)系到1個(gè)下屬黨支部，建立健全每人聯(lián)系一名黨員、包干一個(gè)班組、結(jié)對(duì)一戶困難職工、帶頭上一堂黨課的“四個(gè)一”聯(lián)系制度。6月起，進(jìn)一步完善“基層辦公會(huì)”機(jī)制，每周五公司領(lǐng)導(dǎo)和黨委班子成員下到一線，了解工作動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)黨員心聲，征求意見(jiàn)建議。二是開(kāi)展黨員聯(lián)系幫帶職工行動(dòng)。開(kāi)展黨員幫帶職工“12上”幫帶行動(dòng)。其中“1”是指1名黨員，“2”是2名普通職工，要求“1名黨員帶領(lǐng)2名普通職工，努力向上”。同時(shí)，推行黨員聯(lián)系員工和顧客的“7關(guān)心”要求，包括關(guān)心員工的心理健康、關(guān)心員工的身體健康、關(guān)心員工生活、關(guān)心員工學(xué)習(xí)、關(guān)心員工工作、關(guān)心員工成長(zhǎng)、關(guān)心顧客需求。三是召開(kāi)　“述職與問(wèn)責(zé)”專題組織生活會(huì)。按照“自己找、互相點(diǎn)、集體議”的方式，每月一次召開(kāi)“述職與問(wèn)責(zé)”專題組織生活會(huì)。由黨員匯報(bào)學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，自己查找存在的問(wèn)題，其他黨員提出批評(píng)意見(jiàn)，深挖在其思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。批評(píng)意見(jiàn)要求真刀真槍、言辭犀利，不回避矛盾，達(dá)到紅臉出汗、觸及靈魂的效果。55歲的老黨員毛謙林今年加入公司，擔(dān)任品保部經(jīng)理一職，由于其此前在家待業(yè)數(shù)年，在適應(yīng)公司的工作節(jié)奏上出現(xiàn)了問(wèn)題。8月24日，綜合一支部7名黨員對(duì)毛謙林進(jìn)行了8個(gè)小時(shí)“述職與問(wèn)責(zé)”，讓他深刻認(rèn)識(shí)到自己身上的等靠要躲等“毛病”，煥發(fā)出飽滿的工作熱情，工作效率顯著提升。

　　以“超”為目標(biāo)，不斷超越求突破。深化“標(biāo)桿管理”的理念，圍繞時(shí)量、數(shù)量、質(zhì)量、飽和量、精進(jìn)量，開(kāi)展“五量?jī)?yōu)化工程”，每名黨員自我加壓，不斷超越?？s減時(shí)量，同樣的事情今天比昨天花的時(shí)間要縮減;提升數(shù)量，同樣的時(shí)間今天做的事要比昨天多;提高質(zhì)量，同樣的事情今天比昨天完成的質(zhì)量要提高;擴(kuò)大飽和量，今天完成的工作總量要比昨天多;保持精進(jìn)量，要求自己每天都在進(jìn)步，并保持一個(gè)今天比昨天的進(jìn)步率。不斷超越自我，把當(dāng)天設(shè)定的目標(biāo)作為必須完成的重點(diǎn)任務(wù)，每天要求自己每天都比昨天做得更好。努力超越同事，善于發(fā)現(xiàn)并積極學(xué)習(xí)身邊同事的長(zhǎng)處，形成互相學(xué)習(xí)、競(jìng)相超越、良性競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)部循環(huán)。盡力超越理想，每個(gè)人給自己設(shè)定一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)也是自己的職業(yè)理想，作為努力向上的精神源動(dòng)力，不斷推進(jìn)自己奮發(fā)向前。