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聚天下英才而用之

聚天下英才而用之

2017年03月13日 11:25:55 瀏覽量: 來源:中國紀(jì)檢監(jiān)察報 作者:賢文

　　全社會都要關(guān)心知識分子、尊重知識分子，營造尊重知識、尊重知識分子的良好社會氛圍。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之?！?xí)近平總書記2017年3月4日在看望參加政協(xié)會議的民進(jìn)農(nóng)工黨九三學(xué)社委員時的講話

　　“聚天下英才而用之”出自《孟子·盡心上》。孟子曰：“君子有三樂，而王天下不與存焉。父母俱存，兄弟無故，一樂也；仰不愧于天，俯不怍于人，二樂也；得天下英才而教育之，三樂也?！薄熬厶煜掠⒉哦弥?，是對孟子“得天下英才而教育之”的化用。習(xí)近平總書記多次引用這句話強調(diào)人才的重要性和求賢若渴的緊迫感，彰顯了我們黨面向全球引才聚才的博大胸懷。

　　用人之要，首在識人。“知能不舉，則為失材；知惡不黜，則為禍?zhǔn)??！睖?zhǔn)確識人并不是一件容易的事。諸葛亮曾總結(jié)了七條識人之道：“問之以是非，而觀其志；窮之以詞辯，而觀其變；咨之以計謀，而觀其識；告之以禍難，而觀其勇……”李悝提出了識人五法：“居視其所親，富視其所與，達(dá)視其所舉，窘視其所不為，貧視其所不取?！惫湃藢τ谧R人，不僅有許多精湛的經(jīng)驗總結(jié)，而且有許多成功的事例。

　　春秋時有個叫百里奚的人，出游列國求仕，歷經(jīng)宋、齊不用，身為虞大夫而虞國亡。后來在秦國主政，卻促進(jìn)了秦國的崛起。“百里奚在虞而虞亡，在秦而秦霸，何也？”“非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也。”司馬遷一席話道出其中奧妙，人才不僅在于發(fā)現(xiàn)，還在于使用，而用與不用又恰在用人者之明與不明。倘若不量材而用，視寶玉為瓦礫，人才與庸才又有什么區(qū)別呢？

　　縱觀我國數(shù)千年的社會發(fā)展史，國治邦定者必善用人才。周武王重用姜尚，興周滅商；越王重用范蠡，吳越之戰(zhàn)反敗為勝；劉邦重用韓信，如得天助建大漢；漢武帝重用衛(wèi)青、霍去病，消除邊關(guān)憂患，興盛漢室王朝；劉備三顧茅廬請孔明出山，奠定三分天下局面。歷史辯證法說明，敢用、善用人才者必大業(yè)成、天下定。一代偉人毛澤東更是知人善任。在中國革命的壯麗史冊中，他為千千萬萬的俊才豪杰創(chuàng)造了施展才華、大展宏圖的廣闊天地，良才猛將各善其長，志士仁人各顯其能。粟裕一步步由士兵成長至將軍，既沒上過軍校也未曾出國留學(xué)，但在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭，鍛造出非凡的軍事才能。解放戰(zhàn)爭時期，毛澤東對粟裕充分信任、大膽任用，堪稱使用人才的典范。選人用人是領(lǐng)導(dǎo)者的重要責(zé)任，關(guān)乎事業(yè)成敗、國家興衰。要堅持以德為先用人才，防止投機鉆營者得利、老實人吃虧；要堅持憑實績用人才，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺；要以開放的眼光用人才，廣開進(jìn)賢之路，不拘一格選賢任能。特別是要堅持五湖四海，不搞親疏、不搞圈子、不看山頭、不看來頭，讓所有的人都平等進(jìn)入選拔任用的視線和范圍。事實證明，誰在用人上搞五湖四海，誰就能擁有更多拔尖人才，誰就能實現(xiàn)事業(yè)發(fā)達(dá)。

　　聚天下英才而用之，有兩個重要環(huán)節(jié)，一是聚天下英才，二是用天下英才。聚和用既有區(qū)別又有聯(lián)系，相輔相成。聚是前提，只有聚才會有用；用是目的，用得好，才能有更好的聚。聚人才要靠識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，還要有聚才的良方。春秋初期，秦國尚是一個偏居列國西陲的小邦，國勢微弱。然而，經(jīng)過十幾代的發(fā)展積累，到戰(zhàn)國中后期，秦國形成了“振長策而御宇內(nèi)”的威震列國的態(tài)勢，其中最根本的原因就是集聚了各方英才，形成了雄視天下的人才高地。秦國人才匯聚，皆得益于商鞅變法后的制度設(shè)定。變法搭建起以功定爵的平臺，把所有人放置在同樣的起點上，讓他們專心在耕戰(zhàn)的方向上大顯身手。正是這種良好的制度設(shè)計，使秦國成為重要人才的凈流入國。如宋代洪邁所言：“樓緩趙人……蔡澤燕人，呂不韋韓人，李斯楚人。皆委國而聽之不疑，卒之所以兼天下者，諸人之力也。”

　　對于今天如何聚人才、用人才，習(xí)近平總書記有著放眼天下的眼光和海納百川的胸懷。他指出：“對我國來說，改革開放之初，資本比較稀缺，所以我們出臺了很多鼓勵引進(jìn)資本的政策，比如‘兩免三減半’?，F(xiàn)在，資本已經(jīng)不那么稀缺了，但人才特別是高端人才仍然稀缺。我們的腦子要轉(zhuǎn)過彎來，既要重視資本，更要重視人才，引進(jìn)人才力度要進(jìn)一步加大，人才體制機制要進(jìn)一步邁開?！痹诩廴瞬欧矫妫纫⒅馗星榛?、待遇留人、事業(yè)聚人，更要注重體制機制創(chuàng)新，逐步完善具有全球競爭力的人才制度體系。在人才發(fā)展模式上，要從加快物力資本優(yōu)先積累向人才資本優(yōu)先積累的轉(zhuǎn)變；在人才發(fā)展體制上，要從加快從政策規(guī)范向法律規(guī)范的轉(zhuǎn)變；在人才發(fā)展重點上，要從優(yōu)先考慮規(guī)模擴(kuò)張向重點關(guān)注素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的轉(zhuǎn)變；在人才管理方式上，要從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變；在人才的社會地位上，要從行業(yè)認(rèn)可、組織褒獎向形成全民尊重知識、尊重人才氛圍的轉(zhuǎn)變。

　　古人云：“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終；能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣?！本鄄攀菍W(xué)問，用人更有大道。只有如習(xí)近平總書記所指出的“要樹立強烈的人才意識，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才”，才能開闊眼界、打開思路、破除壁障，把黨內(nèi)黨外、國內(nèi)國外各方面人才都吸引過來、凝聚起來，形成海納百川的強大人才方陣，促進(jìn)黨和國家的事業(yè)更好更快地發(fā)展。