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紅臉出汗，龍泉對8名科級領導干部誡勉談話

紅臉出汗，龍泉對8名科級領導干部誡勉談話

2016年12月31日 09:45:24 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:杜玲玲 吳麗蓓

　　“談話是方式，教育是目的，及時給你提個醒，要端正態(tài)度，盡早改正錯誤，避免小錯釀成大錯。你也不要有思想包袱，在以后的工作中要更加注重程序規(guī)范，更加勤勉?！闭憬埲屑o委相關負責人對某鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導開展誡勉談話。

　　據(jù)悉，2016年以來，龍泉市紀委緊盯關鍵少數(shù)，對有問題苗頭的黨員干部及時進行誡勉談話。目前，該市紀委及派駐紀檢組共實施誡勉談話13人，其中副科級以上領導干部8人。這8名領導干部受到誡勉談話處理均是因主體責任履行不力，對工作造成不良影響或者對財務支出審核把關不嚴造成一定經(jīng)濟損失。

　　誡勉談話，是紀檢機關對輕微違紀問題的處置方式之一。龍泉市紀委堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，從掌握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的高度來認識、把握和處理誡勉談話工作，對紀律審查、監(jiān)督檢查、派駐巡察和巡視反饋中發(fā)現(xiàn)的輕微違紀、不需要紀律處分的問題就高度重視，嚴肅認真地進行批評教育，使誡勉談話成為咬耳扯袖、紅臉出汗常態(tài)化的有效途徑，成為全面從嚴執(zhí)紀、切實改變“要么是好同志、要么是階下囚”的狀況。

　　“踐行第一種形態(tài)，讓紅臉出汗起到有效的作用，能防止黨員干部由輕微違紀走向嚴重違紀甚至走向違法犯罪的深淵。同時以問責倒逼主體責任落實，切實推動兩個責任落地生根?！饼埲屑o委負責人表示。