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杭州前9個月談話函詢48名市管干部

把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”

杭州前9個月談話函詢48名市管干部

2016年11月09日 15:05:28 瀏覽量: 來源:中國紀(jì)檢監(jiān)察報 作者:顏新文 季軒

　　“上次的談話，可是點醒了我！前段時間，我們科室去調(diào)查一家公司價格違法問題，有個大學(xué)同學(xué)打電話要我給予關(guān)照，這讓我不自覺地想起了組織的提醒，思前想后沒敢答應(yīng)。”近日，浙江省杭州市拱墅區(qū)發(fā)改局一副科長任某主動找到區(qū)紀(jì)委派駐第二紀(jì)檢組致謝。

　　原來，任某在一個月前因存在與監(jiān)管對象交往過密的苗頭性問題，接到區(qū)紀(jì)委派駐第二紀(jì)檢組發(fā)來的一份“邀約”。約談之后沒幾天，上級紀(jì)委通報了兄弟區(qū)縣一名干部因類似問題被處分的典型案例，這讓他在感到后怕的同時，更感激紀(jì)檢組的及時提醒。

　　如今在杭州，這樣的咬耳扯袖已經(jīng)成為各級黨組織、紀(jì)檢組織的日常工作。

　　“黨委書記、紀(jì)委書記找談話，只挑問題談，已經(jīng)成為常態(tài)?！焙贾菔屑o(jì)委負(fù)責(zé)人告訴記者，該市紀(jì)檢機(jī)關(guān)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，通過教育提醒、談話函詢等方式，對處在違紀(jì)邊緣的黨員干部進(jìn)行教育和警醒。

　　為發(fā)揮談話函詢的警示教育作用，杭州市紀(jì)委細(xì)化相關(guān)規(guī)定，明確要求將所有談話內(nèi)容記錄和書面說明留存，備查備用，讓被約談對象真正受到教育、得到警示，心有所畏、行有所止。據(jù)統(tǒng)計，今年1至9月份，全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共受理信訪舉報5304件次，立案1478件，大多數(shù)問題線索都是通過教育提醒、談話函詢等方式處理的。

　　與此同時，杭州市各級黨組織積極推動“第一種形態(tài)”的實踐運(yùn)用，注重加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督管理，堅持“一個好的黨委書記就應(yīng)該當(dāng)好‘婆婆嘴’”，敢于板起臉來抓管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，使黨員干部時時處處感受到紀(jì)律的嚴(yán)格約束。今年前9個月，全市共開展談話函詢843件次，其中對48名市管干部進(jìn)行談話函詢54次；組織處理1201人，其中給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的同時給予組織處理38人，因情節(jié)輕微給予組織處理1163人。

　　該市還注重通過回訪約談等形式，讓“問題干部”校正方向。今年年初，杭州市紀(jì)委駐市民政局紀(jì)檢組工作人員在與一名因違紀(jì)受到黨內(nèi)警告處分并調(diào)離原工作單位的領(lǐng)導(dǎo)干部談話時發(fā)現(xiàn)，該干部思想包袱重，認(rèn)為自己是犯過錯誤的人，導(dǎo)致工作上不敢管、不敢抓。

　　如何幫助和教育這類“問題干部”？派駐市民政局紀(jì)檢組對本系統(tǒng)內(nèi)所有受處分干部進(jìn)行了回訪，開展談心談話，幫助其調(diào)整狀態(tài)，重新激發(fā)工作熱情。

　　這樣的談話，讓“問題干部”進(jìn)一步認(rèn)清了違紀(jì)的危害，也感受到組織的關(guān)懷。“真沒想到，組織上還專門來看我，了解我的思想和工作情況，這給了我重?zé)ǜ墒聼崆榈男判暮陀職??！币幻芴幏值念I(lǐng)導(dǎo)干部說。

　　“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不僅要嚴(yán)肅懲治‘極極少數(shù)’，更要立足抓早抓小，從第一道關(guān)口把起。對黨員干部的小錯誤、小問題，絕不能放任自流、養(yǎng)癰遺患，否則就是對組織和干部的不負(fù)責(zé)任?！焙贾菔屑o(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，只有讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，實現(xiàn)黨內(nèi)政治生活正?；?，讓黨員干部明底線、知敬畏，全面從嚴(yán)治黨才能落到實處。