寧波江北：黨組織主要負(fù)責(zé)人分類約談 落實責(zé)任更精準(zhǔn)
寧波江北：黨組織主要負(fù)責(zé)人分類約談 落實責(zé)任更精準(zhǔn)
2016年08月03日 14:51:03 瀏覽量: 來源:浙江省紀(jì)委監(jiān)察廳 作者:
寧波市江北區(qū)牢牢抓住“一把手”這個關(guān)鍵，制定出臺《江北區(qū)黨組織主要負(fù)責(zé)人履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任約談工作辦法》，運用“三分約談法”，精準(zhǔn)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)狀況，為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供有力保障，推動全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實。今年以來，江北區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)集體約談區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)1次，個別約談領(lǐng)導(dǎo)干部37人次，其中約談區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)17人次，約談下一級重點單位黨組織主要負(fù)責(zé)人20人次。
分類約談對象，確保重點突出。對于區(qū)黨政班子、街道(鎮(zhèn))、區(qū)直單位等黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，由黨組織主要負(fù)責(zé)人區(qū)別“兩類對象”進行履責(zé)約談，實現(xiàn)約談對象全覆蓋。一方面，堅持問題導(dǎo)向，突出對分管紀(jì)檢、組織工作的班子成員實施“問題談話”，全面收集掌握領(lǐng)導(dǎo)干部廉情信息與問題線索；另一方面，堅持目標(biāo)導(dǎo)向，突出對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和下一級黨組織主要負(fù)責(zé)人的“履責(zé)談話”，促使黨組織“一把手”充分履責(zé)。
分類約談內(nèi)容，確保全面客觀。根據(jù)崗位職責(zé)分工，區(qū)分不同談話內(nèi)容，由黨組織主要負(fù)責(zé)人實施差異化約談。針對分管紀(jì)檢、組織工作的班子成員，重點約談了解同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履責(zé)總體情況。針對同級領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、下一級黨組織主要負(fù)責(zé)人，重點約談了解個人履行主體責(zé)任情況、所分管黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行主體責(zé)任情況和其他需要了解的事項。
分類約談方式，確保有效開展。針對不同對象，采用“三談法”，提升約談實效。一是開展單獨約談，對分管紀(jì)檢和組織工作的班子成員，每季度開展“一對一”談話，立足宏觀層面，了解掌握相關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)總體情況。二是普遍約談，對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和下一級黨組織主要負(fù)責(zé)人開展普遍性約談，實行個別談話與集體談話相結(jié)合，確保每人每年約談不少于1次。三是即時約談，對有群眾反映或出現(xiàn)工作作風(fēng)及廉潔自律問題的，實行即時約談，及時咬耳扯袖，防患于未然。(寧波市紀(jì)委)
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