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我有“三”字經

我有“三”字經

2016年09月14日 17:31:15 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:

　　三天兩望——職工的事總惦記

　　每個月到各支部走訪是王生枝日常工作的一部分，去年6月8日，環(huán)球支部書記吳萬根對王生枝說：“我們支部的楊俊在最近的支部會議上發(fā)言我感覺就像是應付差事，整個人也感覺像是蔫了，沒了以前的激情，我問他發(fā)生了什么？他就說沒休息好而已，我感覺事情可能沒這么簡單。”

　　王生枝立馬去敲了楊俊家的大門，想弄清他最近發(fā)生了什么事。楊俊道道出了實情，5月初他被查出了腎功能衰竭終末期即尿毒癥，一周三次的透析，只是維持生命，無法正常工作和生活，同時還花費了大量的治療費用。

　　王生枝了解這一情況后，立即用黨委微信工作群召開了黨委會議，討論如何幫助楊俊面對困難。

　　哪怕再忙，她都沒忘記這個處在困難之中的黨員，一次又一次的親自去看望楊俊，將集團的禮物和心意與從上級申請的黨員關愛基金交到楊俊的手上。

　　當獲悉有不少員工反映食堂飯菜單一、希望增加面食的呼聲后，王生枝主動去了解情況并跟廚師談心溝通；當有員工提議能在節(jié)假日豐富企業(yè)文體活動時，她盡可能創(chuàng)造條件，開展乒乓球對抗賽、卡拉OK大賽等特色活動，還親自上陣策劃五一五四雙節(jié)晚會…在王生枝眼里，職工的事就是她的事。

　　三余讀書——建設人才隊伍

　　僅僅有大專文憑的王生枝認為，只有更加努力讀書才能趕超別人。

　　在抓黨員學習教育上，王生枝進行了大膽創(chuàng)新，探索出“互聯網+”模式，啟動“黨員電子基金存折”，對黨員日常行為表現進行積分制考評管理，作為提拔任用、評先評優(yōu)的重要依據，并且把學習培訓、學習心得撰寫作為黨員積分積累的一項重要內容，大大提升了黨員學習的積極性。

　　經過多番努力，義烏圖書館三鼎分館正式開館，五千余冊圖書已搬進三鼎圖書館，功能齊全、設施完善的培訓室一起建成。

　　黨管人才是非公黨建發(fā)揮實質作用的一項重要工作內容。

　　在公司集團的支持下，王生枝制定了“引才、育才、留才”三駕齊驅、黨管人才機制。深入開展黨員“一帶一”幫帶活動，定期舉辦“青年人才沙龍”，重點加強對新進大學生員工的培養(yǎng)，從優(yōu)秀的青年人才隊伍中培養(yǎng)后備干部；開展“鑄鼎工程”，針對不同職級的員工分別開設金鼎班、銀鼎班和銅鼎班，針對性開展教育培訓，提升職業(yè)素養(yǎng)。如今，集團已網聚企業(yè)發(fā)展需要的4500名人才。

（義烏市委組織部供稿）