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女書記 愛琢磨

女書記 愛琢磨

2016年09月22日 14:50:14 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:

　　俞紅英——一頭短發(fā)、一身干練的衣服，說起話來聲音甜美，做起事來雷厲風(fēng)行。說起這位非公企業(yè)女書記，活力熱情、工作能力強(qiáng)、有想法敢于創(chuàng)新、為人親切、充滿愛心……這是大家對她的一致評價。而她認(rèn)為，她只是喜歡琢磨，把應(yīng)該做的事情做好而已。

　　一頭短發(fā)、一身干練的衣服，說起話來聲音甜美，做起事來雷厲風(fēng)行。她，就是浙江華達(dá)集團(tuán)黨委書記俞紅英。

　　說起俞紅英，活力熱情、工作能力強(qiáng)、有想法敢于創(chuàng)新、為人親切、充滿愛心……這是大家對這位“70后”女書記的一致評價。而俞紅英認(rèn)為，她只是喜歡琢磨，把應(yīng)該做的事情做好而已。

　　一票難求，黨員固定活動日活動座無虛席

　　“飄揚(yáng)吧，偉大的旗幟，高高地飄揚(yáng)在我們的心上；飄揚(yáng)吧，勝利的旗幟，高高地飄揚(yáng)在世界的東方；我們?nèi)f眾一心，團(tuán)結(jié)奮斗堅強(qiáng)如鋼；我們高舉旗幟，發(fā)展進(jìn)步不可阻擋……”

　　每月的15日，華達(dá)集團(tuán)有限公司的黨員活動室內(nèi)，黨委書記俞紅英都會帶領(lǐng)著100余名黨員和部分自愿參加的職工在慷慨激昂的旋律中齊聲高唱《旗幟頌》。

　　2014年，俞紅英從黨員職工中得知，雖然定期開展黨員活動，但很多時候來參加組織生活只是“沒辦法”、“不得不來”。

　　“怎樣才能使黨員從‘要我來’變成‘我要來’?”“黨員活動既要有政治感、教育性，更要讓黨員喜歡、想來參加?！庇峒t英是一個喜歡古典文學(xué)的人，在征求黨員職工的意見和建議后，她嘗試著將傳統(tǒng)、經(jīng)典文化注入黨員活動，旨在通過儀式感強(qiáng)烈的組織活動方式增添黨員對黨組織的神圣感與崇敬感。

　　以傳統(tǒng)經(jīng)典文化為主題的黨員固定活動日活動在華達(dá)集團(tuán)每季度開展一次。通過歌唱經(jīng)典歌曲，促使黨員職工將對祖國、對民族、對先輩和對人民的感動與感恩重植于心，時刻做一個有感恩之心的人；通過誦讀經(jīng)典文章，帶領(lǐng)黨員職工將傳統(tǒng)文化精髓內(nèi)化于心、傳承于行，時刻做一個有文化底蘊(yùn)的人；通過重溫入黨宣誓，引導(dǎo)黨員職工將黨和國家放入心間、存于行上，時刻嚴(yán)格要求自己，做一個符合黨員標(biāo)準(zhǔn)、為黨和人民作出貢獻(xiàn)的人。

　　一身正裝、一枚黨徽、一首紅歌、一篇國學(xué)、一次宣誓、一身正氣，提起每次參加黨員學(xué)習(xí)的場景，華達(dá)集團(tuán)職工王蘇華深有感觸，他說，那一刻一種榮譽(yù)感和使命感會涌上心頭。

　　集團(tuán)公司財務(wù)支部黨員陳陽說:“通過近兩年時間的學(xué)習(xí)，自己不僅充了電，更重要的是意識到離一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的要求還有差距。”

　　這樣的黨員學(xué)習(xí)生活獲得了黨員職工的一致好評。自開展以來，每次參加活動的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于黨員人數(shù)，有時企業(yè)老總也忍不住過來旁聽，黨員從原來的不得不來轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的主動來，活動現(xiàn)場的氛圍更好了，甚至報名前來參加活動的非黨員職工也越來越多。現(xiàn)在，黨員職工感慨:“我們?nèi)A達(dá)的黨員固定活動日活動，真是‘一票難求’”。

　　文化立企，黨員干部帶頭成為企業(yè)“主人翁”

　　浙江華達(dá)集團(tuán)有限公司成立于1992年，是一家集鋼業(yè)、銅業(yè)、房地產(chǎn)、投資于一體，多元化發(fā)展的大型民營集團(tuán)企業(yè)。

　　企業(yè)如何在激烈的市場競爭中做大做強(qiáng)，并具有核心競爭力？俞紅英認(rèn)為，要文化立企，讓黨員干部帶頭成為企業(yè)“主人翁”，首先要從思想上武裝他們，用內(nèi)在的文化來支撐這些骨干力量?！霸鯓邮姑總€黨員甚至每個員工都成為企業(yè)文化的‘主人翁’，成為凝聚力量、推動發(fā)展的中流砥柱?”俞紅英通過《華達(dá)報》、黨員微信群、QQ群等載體和學(xué)習(xí)平臺，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓黨員干部成為傳播者，將企業(yè)文化像涓涓細(xì)流一樣流進(jìn)大家的內(nèi)心。

　　“3月初，俞書記跑來告訴我《華達(dá)報》再次榮獲中國品牌內(nèi)刊‘好報紙’特等獎，我們倆都特別高興。《華達(dá)報》創(chuàng)辦十五年了，已經(jīng)成為全體員工每個月最期待拿到的刊物，很多人一到月底就開始念叨著，這份報紙啥時候出啊，這一次誰會上報啊?”《華達(dá)報》二版的責(zé)任編輯楊園園自豪地說。

　　《華達(dá)報》一月一刊，不僅有公司新聞、黨建信息，還有一線員工的崗位紀(jì)實、普通員工的生活感悟，以及員工子女的小作文、小日記等。

　　俞紅英說:“每月發(fā)《華達(dá)報》的時候，車間里很熱鬧，因為這份報紙上登的都是員工身邊的榜樣人物、小故事，普通人身上的閃光點(diǎn)，小故事中蘊(yùn)藏的大智慧，能激勵我們的員工在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，也能讓更多的員工在潛移默化中接受黨的洗禮。同時，每月一刊的《華達(dá)報》也敦促著集團(tuán)黨委要堅持走進(jìn)基層一線?！?/p>

　　同時，在俞紅英的提議下，集團(tuán)優(yōu)化了圖書室，與富陽區(qū)圖書館聯(lián)合成立了“富陽區(qū)圖書館館外流通點(diǎn)”，實現(xiàn)了圖書室“一證通”服務(wù)，并開通了手機(jī)圖書館功能，在下屬企業(yè)開設(shè)流動書屋，定期開展“華達(dá)讀書節(jié)”活動。