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把責任看重些　把榮譽看淡些　把小事想細些

把責任看重些　把榮譽看淡些　把小事想細些

許鶴鳴 椒江區(qū)白云街道黨工委組織委員

2016年12月26日 15:12:20 來源:椒江區(qū)委組織部 作者:椒組文

　　雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出身，到科級崗位已有13個年頭，先后在紀、宣、統(tǒng)及基層武裝都干過，但從區(qū)直部門轉(zhuǎn)崗任街道黨工委組織委員才是近三年的事。從基層到機關(guān)，又從機關(guān)重返基層，很多熟悉我的朋友感到難以理解，可對已過不惑之年的我，想得更多的還是“愉快服從、盡快融入”。報到當天，正值街道召開黨員代表會議年會，我在匆匆亮相后還來不及喘息就馬上投入到緊張的工作之中。從此，早上7:30到單位，下午6:00多離開辦公室?guī)缀醭闪诵鲁B(tài)。近三年的組織工作崗位，任務接踵而至、異常忙碌，有過迷茫也有過委屈，但這一路走來仍然感受到了充實和愉悅，更感受到了同志們的理解和信任是何等可貴，因而也收獲著一份份發(fā)自肺腑的感動。面對組織工作戰(zhàn)線長、任務重、要求高、覆蓋面廣的實際，我堅信，只要多一些腳踏實地少一些急功近利，多一些因地制宜少一些生搬硬套，付出終會得到回報。畢竟，從事黨的基層組織工作，看似瑣碎小事，實是事關(guān)基層執(zhí)政基礎的大事。

　　一要看重責任，勇于擔當。組織委員就要善于把黨的政策主張通過黨工委的決策落實到實際工作之中，把基層組織作用的發(fā)揮傳導到每名普通黨員和群眾。2014年，根據(jù)上級“按5%比例每年倒排”的要求，對照“十種情形”確定轄區(qū)某村為軟弱渙散村黨組織。對此該村黨組織書記思想上開始很是抵觸，誤認為街道否定了其以往的工作。出于好意，時任黨工委書記考慮到我任職不久，讓我不必主動靠前，他表示自己會親自做工作。雖說是黨工委集體研究后上報的，但我總覺得自己畢竟全程參與了該項工作，論政策我最為了解，論情況我也比較清楚，越是在這

　　時候越不能袖手旁觀當“紳士”，而應主動為班子分憂當“戰(zhàn)士”。通過與駐村干部及聯(lián)系片領導溝通后，還多次下訪，向該村“兩委”成員推心置腹地講過程談原因，講明軟弱渙散是一個動態(tài)變化的過程，“十種情形”就是對照的依據(jù)，幫助他們放下包袱，消除顧慮。我還把該村在民主決策、三會一課及后備干部選拔任用過程中形成的一套好規(guī)矩好做法，及時向上級推薦，既實事求是肯定其成績，又積極幫助查找問題分析原因，贏得了理解與支持。疙瘩消除了，2016年，村黨支部還被評上了區(qū)級先進基層黨組織。

　　二要看淡榮譽，摒除雜念。組織委員所干的每一件事都是在黨工委集體領導下的一樁樁具體工作。干好了，成績和榮譽應歸功于集體，要有攬過不可爭功的思想，把名和利盡可能看淡。2016年“兩學一做”學習教育期間，結(jié)合一線干部隊伍的現(xiàn)狀，我建議把“三四二”團隊建設作為黨工委書記年度黨建工作的領辦項目，即以打造親和型、實干型、全科型“三型”干部隊伍為抓手，培育一支服務群眾有韌勁、守土敬業(yè)有作為、破解難題有實招、為人處事有底線的“四有”團隊，提升黨工委向心力和一線干部執(zhí)行力提升。開設了農(nóng)村、社區(qū)及機關(guān)三個講堂，不定時間、不限話題、機會均等、自由發(fā)揮。通過這一載體，為黨工委發(fā)現(xiàn)人、儲備人及選用人提供了依據(jù)?！捌咭弧鼻?，結(jié)合街道實際及“兩學一做”開展情況，為擴大學習教育效果我自行編寫了群口快板《喜看白云新氣象》，以身邊人講述身邊事，從身邊事反映身邊人，組織在基層巡演，較好地體現(xiàn)了黨味、口味與風味的完美結(jié)合，該快板在全區(qū)“微故事”展評中獲獎。當舞臺策劃要求主持人隆重介紹我本人時，我態(tài)度堅決:要報幕就報“白云街道機關(guān)黨委”，千萬不要報我個人的名字!我始終覺得工作成績是靠大家一起干出來的，組織委員就要少走前臺多做幕后。

　　三要做細工作，守住底線。組織委員發(fā)揮自身作用的平臺半徑有多長，所畫的工作圓圈就有多大。盡管位卑權(quán)輕，但其所直接從事的如崗位安排、工資晉級、職稱評定、黨員發(fā)展、評先評優(yōu)等，事關(guān)黨員干部切身利益，非常敏感，外界關(guān)注度也高，因此要把堅守底線作為做人準則。不拿人情做交易，不把原則當籌碼，行得正才能走得遠。如在最近村(社區(qū))組織換屆前的社區(qū)班子調(diào)配中，作為組織委員我理直氣壯地全程參與，與分管社區(qū)工作的街道領導一起全面聽取意見，定準原則把好關(guān)口，先定事再選人，既考慮到社區(qū)工作的特色及亮點，又兼顧各人的特點特長，做到以一把尺子量長短。工作交接會上，不少同志激動得淚流滿面、泣不成聲，場面十分感人。值得欣慰的是，我們的付出也得到了大家的贊許，一位從事社區(qū)工作達20年之久的同志在交接會結(jié)束后，非常感慨地給我發(fā)了一條微信:“辛苦了，謝謝你!做組織工作的確不易!”一句簡短的問候語表揚話，其實就是一種無聲的激勵!我深知，金獎銀獎不如群眾一句由衷的夸獎。很多社區(qū)干部從觀望到疑慮再到點贊的過程就足以說明一切。

　　面對全面從嚴治黨的新要求，面對新的形勢和任務，組織委員“穿針引線”任務更重。無論是基層黨建“整鄉(xiāng)推進，整縣提升”，還是“兩新組織”雙百雙強示范點培育、黨員先鋒模范作用發(fā)揮路徑探索等等，都需要我們甩開膀子鉚足干勁、不忘初心繼續(xù)前進。如果以我們基層組工人的忙碌能換來群眾對黨的信賴和擁護，再累也值!