12、“五心黨建”工作法
12、衢州元立金屬制品有限公司
12、“五心黨建”工作法
2016年07月24日 00:00:00 瀏覽量: 來(lái)源:浙江黨建網(wǎng) 作者:
■品牌亮點(diǎn): “五心黨建”工作法
■案例概述:衢州元立公司黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，探索實(shí)施了“黨政齊心，黨委聚心，黨建強(qiáng)心，黨群暖心，黨員同心”的“五心黨建”工作法，從根本上解決了公司管理層、中層技術(shù)骨干、黨員和青年普通職工之間心難齊、力難聚、行難同的問(wèn)題，為充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)也預(yù)示我們，只要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，用心做、堅(jiān)持不懈做，非公企業(yè)黨建工作是大有可為的。
■報(bào)送單位:中共衢州元立金屬制品有限公司委員會(huì)
公司黨委侯志華書(shū)記(右)關(guān)懷員工夏季送清涼
《我的夢(mèng)、元立夢(mèng)、中國(guó)夢(mèng)》演講比賽
■案例詳情:
五心元立 共鑄發(fā)展
衢州元立金屬制品有限公司成立于2003年5月，位于衢州國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，現(xiàn)有員工8000余人，總資產(chǎn)超100億元。中共衢州元立金屬制品有限公司委員會(huì)成立于2004年7月1日，目前已建立黨支部32個(gè)，共有在冊(cè)黨員450多名，流動(dòng)黨員160多名。公司黨委曾榮獲全國(guó)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織和省市兩級(jí)先進(jìn)基層黨組織等榮譽(yù)。近年來(lái)，公司黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，探索實(shí)施了“黨政齊心，黨委聚心，黨建強(qiáng)心，黨群暖心，黨員同心”的“五心黨建”工作法，有力地保障和助推了企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力穩(wěn)步提升，實(shí)現(xiàn)了“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”。
一、實(shí)施背景
十三年來(lái)，衢州元立公司從小到大，由弱變強(qiáng)，取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。當(dāng)下冶金行業(yè)處于“寒冬”，企業(yè)只有堅(jiān)持以人為本，有效構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能不斷挖掘內(nèi)在的潛力，提高工作效率，達(dá)到節(jié)能降耗、轉(zhuǎn)型升級(jí)的目的。公司黨委根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合多年來(lái)形成的特有黨建工作模式，提出全力打造“黨政齊心、黨委聚心、黨建強(qiáng)心、黨群暖心、黨員同心”的“五心”黨建品牌，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、主要做法及成效
1、建設(shè)黨政“齊心”文化。在企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況下，公司黨委始終做到生產(chǎn)擴(kuò)大到哪里，黨組織就建到在哪里。新建的項(xiàng)目和新增的生產(chǎn)單位，在組建行政班子時(shí)就同步考慮黨支部班子的組成，合理配備黨員骨干。2013年8月公司黨委在全公司各黨總支、黨支部進(jìn)行了換屆選舉，各級(jí)黨組織堅(jiān)持將懂管理、懂生產(chǎn)、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)好、職工信任的黨員選進(jìn)支部班子，進(jìn)一步加強(qiáng)了基層黨組織建設(shè)。公司高層領(lǐng)導(dǎo)中有83%是黨員，黨委班子成員有90%是公司高層領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)企業(yè)黨政班子的“雙向交叉、雙向進(jìn)入”，確保了企業(yè)黨政班子“一心抓事業(yè)、齊心促發(fā)展”，使黨組織能高效參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策，在更高層次上實(shí)現(xiàn)組織意圖向管理決策的轉(zhuǎn)變。
2、做好黨委“聚心”文章。堅(jiān)持將抓好企業(yè)黨建工作作為提升企業(yè)綜合實(shí)力的重要一環(huán)，始終依靠黨組織凝心聚力促發(fā)展。一是推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。制訂全員學(xué)習(xí)方案，完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化陣地保障，近年來(lái)新建19個(gè)黨員電化教育室、3個(gè)多媒體教室和1個(gè)能容納500人的報(bào)告廳，開(kāi)辟了工段學(xué)習(xí)園地、宣傳櫥窗、工段榮譽(yù)、先進(jìn)操作法展示及技術(shù)革新等欄目，促進(jìn)了黨員學(xué)習(xí)制度化、長(zhǎng)效化。二是推進(jìn)“黨員人才工程”建設(shè)。推行“三培育兩推薦”，將培育黨員人才與打造企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)相結(jié)合，真正把企業(yè)各類優(yōu)秀人才凝聚到黨內(nèi)來(lái)。近年來(lái)，新發(fā)展的226名黨員中，擔(dān)任班組長(zhǎng)以上職務(wù)的占79.2%，黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。三是實(shí)施黨員素質(zhì)提升工程。制定出臺(tái)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)黨員職工積極參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升，促進(jìn)成長(zhǎng)成才。黨員職工參加與本崗位對(duì)口專業(yè)的繼續(xù)教育學(xué)歷考試或自學(xué)考試，畢業(yè)后公司將給予2000元至3500元不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。目前，已有147人通過(guò)學(xué)歷提升拿到了本專業(yè)大專以上文憑，有1186人取得了專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技術(shù)資格等。
3、發(fā)揮黨建“強(qiáng)心”作用。牢牢把握實(shí)質(zhì)作用發(fā)揮這條主線，努力將助推公司發(fā)展的各種因素和力量匯聚起來(lái)，把黨建活動(dòng)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。一是開(kāi)展“黨員身邊無(wú)事故”活動(dòng)?？茖W(xué)劃分黨員安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)，以網(wǎng)格化形式落實(shí)黨員的安全生產(chǎn)責(zé)任。日常以安全自查、安全教育、安全巡查的方式分配工作任務(wù)，并配套完善一系列考評(píng)、獎(jiǎng)懲制度，形成了安全生產(chǎn)黨員領(lǐng)頭抓、職工同參與的良好工作氛圍。2015年未發(fā)生過(guò)一起重大安全責(zé)任事故，全年共落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)資金27800元。二是開(kāi)展“設(shè)備管理年”活動(dòng)。建立設(shè)備分包責(zé)任區(qū)，并進(jìn)行掛牌和登記造冊(cè)，確保每臺(tái)設(shè)備都有對(duì)應(yīng)的操作工、維修工、督查員和責(zé)任人。他們主要負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)檔案、管理臺(tái)賬的整理和設(shè)備清潔、潤(rùn)滑等。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共統(tǒng)一制作設(shè)備標(biāo)牌13550塊，維護(hù)設(shè)備26800臺(tái)次，，設(shè)備管理水平有了質(zhì)的提升。三是開(kāi)展“黨員一帶三”活動(dòng)。從公司各工種中精心挑選出近百名技術(shù)骨干黨員，每人與3名新員工簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，結(jié)成幫扶對(duì)子。建立師徒檔案，每月對(duì)導(dǎo)師帶徒工作情況進(jìn)行梳理總結(jié)和分析評(píng)估，同時(shí)根據(jù)導(dǎo)師的技術(shù)等級(jí)和幫扶成效給予一定的津貼補(bǔ)助。目前，已成功結(jié)對(duì)206對(duì)師徒，新員工的素質(zhì)提升有了強(qiáng)有力保障，也涌現(xiàn)出一批以葉土良、等為代表的名師和高徒。
4、做好黨群“暖心”服務(wù)。充分發(fā)揮黨群組織在聯(lián)系職工、團(tuán)結(jié)職工、發(fā)動(dòng)職工等方面的優(yōu)勢(shì)和作用，積極開(kāi)展一系列關(guān)愛(ài)行動(dòng)和志愿服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部關(guān)系融洽、外部關(guān)系友好。一是
搭建青春黨建“微”陣地。創(chuàng)新組織設(shè)置，以團(tuán)委為主力軍，建立 組建20個(gè)青春黨小組，為開(kāi)展青春黨建搭建新平臺(tái)。工青婦定期組織青年員工開(kāi)展“技能大比武”“青年讀書(shū)周”“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”“野外拓展訓(xùn)練”“巾幗文明崗”創(chuàng)建及主題黑板報(bào)等活動(dòng)，助推青春活力綻放。二是推送黨員職工
“微”關(guān)愛(ài)。公司黨委積極引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，致力于將整個(gè)公司打造成一個(gè)溫暖和諧的家。深入開(kāi)展“四必談五必訪“，職工生病住院、家庭發(fā)生變故以及出現(xiàn)較大思想波動(dòng)等時(shí)，黨組織第一時(shí)間派員上門慰問(wèn)，及時(shí)開(kāi)展心理疏導(dǎo)和矛盾化解。另外，還不定期組織夏季送清涼、“金秋助學(xué)”、年度體檢等活動(dòng)，將實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛(ài)送到職工手中。三是開(kāi)展志愿服務(wù)“微”行動(dòng)。每年定期組織開(kāi)展“弘揚(yáng)雷鋒精神，傳遞青春正能量”主題系列活動(dòng)，內(nèi)容包括維修小家電、鄉(xiāng)村義診、征集“身邊雷鋒”事跡、廠區(qū)義務(wù)勞動(dòng)、赴敬老院送溫暖等。每逢五一、十一等法定假日，黨團(tuán)組織都會(huì)組織青年志愿者在衢州高速公路出口和火車站出口等處開(kāi)展免費(fèi)指路志愿者活動(dòng)。四是啟動(dòng)奉獻(xiàn)社會(huì)“微”公益。積極參與“賑災(zāi)捐款”、“村企共建”等社會(huì)公益事業(yè)，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以發(fā)展紅利反哺社會(huì)?！?.12”汶川大地震發(fā)生后，公司管理層和黨組織班子成員帶頭捐款，全體黨員、入黨積極分子、普通員工及外包施工單位紛紛響應(yīng)，合計(jì)共捐款143.6萬(wàn)元。在推進(jìn)“五水共治”工作中，主動(dòng)與柯城區(qū)石室鄉(xiāng)新東村、黃家鄉(xiāng)呂宅村結(jié)成對(duì)子開(kāi)展幫扶，目前已捐贈(zèng)800萬(wàn)元資金。
5、抓好黨員“同心”教育。堅(jiān)持以落實(shí)黨員日常教育管理制度為基本依托，把黨員的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，使黨員在思想上政治上行動(dòng)上始終與黨同心。2004年公司黨委成立之初，黨委班子就根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)的有關(guān)規(guī)定，分別牽頭制定了《黨支部黨員學(xué)習(xí)教育制度》《 黨支部“三會(huì)一課”制度》《黨支部民主監(jiān)督制度》《黨支部民主生活會(huì)制度》《黨支部民主評(píng)議黨員制度》等一系列制度。2005年6月，開(kāi)始試行黨內(nèi)考核辦法，每月至少召開(kāi)一次支部委員會(huì)議、每月填報(bào)黨員(發(fā)展對(duì)象)情況月報(bào)表、兩個(gè)月開(kāi)展一次支部活動(dòng)，每年一次民主生活會(huì)等。2006年6月，開(kāi)始試行《黨建工作長(zhǎng)效管理辦法》，將黨的組織管理、隊(duì)伍建設(shè)、工作機(jī)制納入長(zhǎng)效管理。2007年1月，進(jìn)一步健全完善了黨員月報(bào)表、政工例會(huì)、黨內(nèi)考核等三項(xiàng)制度，人手一本黨員月報(bào)、每季度召開(kāi)一次黨委政工例會(huì)、每半年召開(kāi)一次各支部黨員大會(huì)、每年開(kāi)展一次黨員考核評(píng)議會(huì)。通過(guò)十多年堅(jiān)持不懈的努力，全體黨員的黨性覺(jué)悟更高了，黨員意識(shí)更強(qiáng)了，理想信念也更堅(jiān)定了，隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到顯著增強(qiáng)。
三、思考與啟示
衢州元立公司黨委探索實(shí)施的“黨政齊心、黨委聚心、黨建強(qiáng)心、黨群暖心、黨員同心”的“五心”黨建模式，從根本上解決了公司管理層、中層技術(shù)骨干、黨員和青年普通職工之間心難齊、力難聚、行難同的問(wèn)題，為充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)也預(yù)示我們，只要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，用心做、堅(jiān)持不懈做，非公企業(yè)黨建工作是大有可為的。
責(zé)任編輯：張東紅 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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