86、金華市潤(rùn)華機(jī)電實(shí)業(yè)有限公司
86、“特色晨會(huì)”制度
86、“特色晨會(huì)”制度
2016年08月01日 17:34:14 來(lái)源:浙江黨建網(wǎng) 作者:
■品牌亮點(diǎn):“特色晨會(huì)”制度
■案例概述:潤(rùn)華機(jī)電實(shí)業(yè)有限公司黨支部為踐行“誠(chéng)心潤(rùn)中華”為核心理念的特色企業(yè)文化，建立了“特色晨會(huì)”制度，規(guī)定公司所有人員都必須參加每天上班前的15至20分鐘開(kāi)展的晨會(huì)活動(dòng)，以部門、車間為單位，由員工輪流牽頭，活動(dòng)內(nèi)容自由安排，由黨小組負(fù)責(zé)安排、記錄和上報(bào)工作，進(jìn)行黨性和企業(yè)文化教育、思想引導(dǎo)和工作部署動(dòng)員。“特色晨會(huì)”實(shí)現(xiàn)了黨建與企業(yè)文化的深度融合，豐富了黨組織活動(dòng)形式,更提高了黨組織的影響力。
■報(bào)送單位:金華市婺城區(qū)組織部
車間晨會(huì)（學(xué)習(xí)弟子規(guī)）
快板書(shū)宣講兩學(xué)一做
■案例詳情:
紅色文化助企興 “特色晨會(huì)”展風(fēng)采
一、背景與起因
浙江潤(rùn)華投資有限公司黨支部成立于1999年11月，現(xiàn)有黨員30名,所在的潤(rùn)華機(jī)電實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)熱衷中國(guó)傳統(tǒng)文化，并提出了“誠(chéng)心潤(rùn)中華” 為核心理念的特色企業(yè)文化。隨著公司的發(fā)展壯大，企業(yè)員工爆炸式增加，企業(yè)文化怎樣在員工中培育傳播，以及文化自身怎樣與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)地發(fā)展成為擺在公司面前的一個(gè)重要課題。該公司黨支部就是在此背景下長(zhǎng)期推行“特色晨會(huì)”做法，將黨組織生活融入企業(yè)日常管理，使黨員成為該企業(yè)文化的傳遞者、實(shí)踐者、創(chuàng)造者。
二、做法與經(jīng)過(guò)
黨群結(jié)合，組織生活制度化。公司黨支部會(huì)商公司管理層，建立了在全公司實(shí)行的“特色晨會(huì)”制度，在每天上班前的15至20分鐘開(kāi)晨會(huì)，進(jìn)行黨性和企業(yè)文化教育、思想引導(dǎo)和工作部署動(dòng)員。通過(guò)制度化的落實(shí)，使“特色晨會(huì)”成為企業(yè)管理的必選動(dòng)作。
黨小組牽頭、黨員帶頭，活動(dòng)開(kāi)展常態(tài)化。以部門、車間為單位，由員工輪流牽頭開(kāi)展晨會(huì)，由黨小組負(fù)責(zé)晨會(huì)的安排、記錄和上報(bào)工作，在承擔(dān)工作任務(wù)的同時(shí)提高了黨小組的地位。公司董事長(zhǎng)和黨員職工以身作則，精心準(zhǔn)備晨會(huì)內(nèi)容，帶頭提高晨會(huì)質(zhì)量。
人人參與，發(fā)揮特長(zhǎng)，活動(dòng)成果可視化。規(guī)定公司所有人員都必須參加晨會(huì)活動(dòng)，上至董事長(zhǎng)，下至車間工，若有請(qǐng)假視為工作時(shí)間請(qǐng)假，影響績(jī)效考核。活動(dòng)內(nèi)容由牽頭人自由安排，黨員突出政治屬性、公司領(lǐng)導(dǎo)突出團(tuán)隊(duì)管理、普通員工突出個(gè)人愛(ài)好，使公司各層面人員能在其中展示個(gè)性、暢所欲言，大量誤解和矛盾隱患從此消除。
創(chuàng)新形式，不拘一格，員工認(rèn)可普遍化。晨會(huì)活動(dòng)堅(jiān)持快樂(lè)為先，提倡將讀書(shū)看報(bào)和相聲小品、脫口秀等形式結(jié)合，在快樂(lè)中學(xué)習(xí)；堅(jiān)持內(nèi)外并舉，除了企業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容外，還將國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等加入晨會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，寓教于樂(lè)，職工對(duì)晨會(huì)活動(dòng)普遍認(rèn)可，公司內(nèi)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)氛圍濃厚。
三、成效及啟示
1.實(shí)現(xiàn)了黨建與企業(yè)文化的深度融合。黨組織牽頭開(kāi)展活動(dòng)，使黨的理念在每天的晨會(huì)中得以延伸，在一次次的討論、交流、學(xué)習(xí)中，潛移默化地影響著企業(yè)文化的發(fā)展和傳播，最終形成了以“誠(chéng)心潤(rùn)中華”為核心理念的紅色企業(yè)文化。
2.豐富了黨組織活動(dòng)形式?；顒?dòng)中，團(tuán)隊(duì)的不少節(jié)目以“兩學(xué)一做”、企業(yè)理念、中心口號(hào)、企業(yè)愿景等內(nèi)容為題材，在豐富企業(yè)文化內(nèi)涵的同時(shí)宣揚(yáng)了黨的思想。如黨員曹國(guó)平自編自導(dǎo)的《<準(zhǔn)則><條例>話廉潔》就把“兩學(xué)一做”和員工職業(yè)道德相結(jié)合，使黨的理論政策學(xué)起來(lái)淺顯易懂、朗朗上口，受到了黨員職工的歡迎。
3.提高了黨組織的影響力。通過(guò)晨會(huì)活動(dòng)制度化開(kāi)展，使黨員學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、經(jīng)常化，豐富的內(nèi)容和靈活的形式也使黨員從被動(dòng)參與變?yōu)橹鲃?dòng)響應(yīng)，積極性也隨之提升。同時(shí)，普通職工也在晨會(huì)中經(jīng)常性地收到教育和洗禮，黨組織在企業(yè)的地位和影響力明顯提升。
