縣人社局:“三大優(yōu)化”為企業(yè)解招工難困境
縣人社局:“三大優(yōu)化”為企業(yè)解招工難困境
2018年12月18日 11:48:51 來(lái)源:浙江黨建網(wǎng) 作者:通訊員 常人社
優(yōu)化招工方式，“日常”“階段”互補(bǔ)充?！叭粘！闭泄び歇?jiǎng)勵(lì)。整合現(xiàn)場(chǎng)招聘、親友招工、網(wǎng)絡(luò)招工、以工招工和委托招工等方式，開(kāi)展“日?；闭泄し?wù)，緩解企業(yè)常年缺工壓力。為集聚社會(huì)各界招工力量，凡推薦務(wù)工人員到我縣工業(yè)企業(yè)的社會(huì)中介組織或個(gè)人，經(jīng)縣就業(yè)局認(rèn)定后即可享受最高1200元/人的招工獎(jiǎng)勵(lì)?！半A段”招工重個(gè)性。通過(guò)企業(yè)反饋和實(shí)地走訪(fǎng)，分析企業(yè)缺工原因，采用“一企一策”幫助企業(yè)招工。如，針對(duì)正麗機(jī)電一線(xiàn)操作工缺乏的問(wèn)題，通過(guò)東西部勞務(wù)協(xié)作組織化批量輸入古藺籍勞動(dòng)力。
優(yōu)化協(xié)作機(jī)制，“專(zhuān)班”“部門(mén)”雙促進(jìn)。專(zhuān)班運(yùn)作高效給力。從“規(guī)模最大、規(guī)格最高、成效最好”的春季人力資源大會(huì)的成功舉辦到企業(yè)反饋“招工難”問(wèn)題的迅速解決，企業(yè)用工平臺(tái)專(zhuān)班建立長(zhǎng)效溝通機(jī)制，通過(guò)事先預(yù)判分析、過(guò)程分工落實(shí)、事后績(jī)效評(píng)估，從點(diǎn)到面成效顯著。專(zhuān)班成員單位密切配合、數(shù)據(jù)融合，做到了“為企不擾企”。部門(mén)工作重點(diǎn)清晰。經(jīng)信局“大走訪(fǎng)、大調(diào)研”摸清了用工底數(shù)；人力社保精準(zhǔn)服務(wù)拉升了企業(yè)招聘成功指數(shù)；開(kāi)發(fā)區(qū)和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)跟蹤降低了問(wèn)題發(fā)生的系數(shù)；縣職業(yè)中專(zhuān)緊貼企業(yè)需求提高了應(yīng)屆畢業(yè)留常人數(shù)。
優(yōu)化宣傳渠道，“線(xiàn)上”“線(xiàn)下”兩結(jié)合。線(xiàn)上發(fā)布到“指端”。與“常山發(fā)布”、常山柚團(tuán)”微信公眾號(hào)建立招聘信息聯(lián)合“周發(fā)布”機(jī)制，將企業(yè)崗位信息投放從屏幕擴(kuò)展到朋友圈，借助朋友圈的轉(zhuǎn)發(fā)和推送，增強(qiáng)精準(zhǔn)度。今年來(lái)已發(fā)布招聘信息98期，累計(jì)轉(zhuǎn)發(fā)量超過(guò)5.4萬(wàn)人次，閱讀量超過(guò)13.6萬(wàn)人次。線(xiàn)下發(fā)布進(jìn)“網(wǎng)格”。我們將就業(yè)服務(wù)納入“四個(gè)平臺(tái)”網(wǎng)格員工作范疇，將招工服務(wù)延伸至每戶(hù)，形成了城鄉(xiāng)兩級(jí)招工服務(wù)體系。人力社保局累計(jì)組織網(wǎng)格員培訓(xùn)12期、進(jìn)企參觀(guān)6批次；網(wǎng)格員實(shí)現(xiàn)外出務(wù)工家庭全走訪(fǎng)，為有意愿返鄉(xiāng)就業(yè)的人員提供崗位信息75000余條次，幫助企業(yè)招工超過(guò)500人次。
責(zé)任編輯：樓昕
