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年后最大一場(chǎng)招聘會(huì)，年輕人都去哪了？

年后最大一場(chǎng)招聘會(huì)，年輕人都去哪了？

2017年02月28日 11:04:07 瀏覽量: 來(lái)源:錢江晚報(bào) 作者:陳果

　　2月10日，“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展——江干區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蕭山區(qū)、建德市2017年建德人力資源交流大會(huì)暨高校畢業(yè)生新春招聘會(huì)”在新安江體育館舉行。招聘會(huì)吸引了不少求職者前來(lái)應(yīng)聘。然而一圈逛下來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘者當(dāng)中，高校畢業(yè)生并不多，不少用人單位紛紛感嘆：不要以為大城市才有發(fā)展空間，小城市照樣能一展所長(zhǎng)。

　　年輕人：

　　向往大城市，不愿回家鄉(xiāng)工作

　　在這場(chǎng)年后最大的招聘會(huì)上，共有來(lái)自江干區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蕭山區(qū)、建德市四地的168家企業(yè)，提供就業(yè)崗位5000余個(gè)。其中，建德企業(yè)127家，提供了3000余個(gè)就業(yè)崗位。所有用人單位都存在一個(gè)共同的現(xiàn)象：高校畢業(yè)生難求！專業(yè)性強(qiáng)人才難求！

　　筆者在現(xiàn)場(chǎng)也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的年輕人也不多。去年畢業(yè)的小陳說(shuō)，像他們這樣的應(yīng)歷屆畢業(yè)生，一般都會(huì)選擇在較大城市發(fā)展，不愿一畢業(yè)就回家鄉(xiāng)。而他之前也是在外地工作，這次來(lái)應(yīng)聘也是父母強(qiáng)烈要求的，自己也是抱著應(yīng)付的心態(tài)。

　　和小陳有同樣想法的還有小劉。當(dāng)筆者問(wèn)他們有沒有想過(guò)，在建德同樣有他們發(fā)展的空間，而且會(huì)相對(duì)沒有壓力。小劉說(shuō)，在建德工作，會(huì)事事依賴父母，整個(gè)人會(huì)變得越來(lái)越安逸，會(huì)變得沒有斗志。趁著年輕，就應(yīng)該四處闖闖，即使碰得一鼻子灰，也是人生寶貴財(cái)富。

　　用人單位：

　　小城市照樣能一展所長(zhǎng)

　　一家建德本地的用人單位說(shuō)，這其實(shí)就是一種初生牛犢不怕虎的心態(tài)。他們見過(guò)很多畢業(yè)后在外面闖蕩，碰了一兩年壁后連自己起碼的生活都維持不了，最后還是回到了建德找工作。而合適的工作不是永遠(yuǎn)都在的。

　　一直負(fù)責(zé)公司招聘工作的吳先生告訴筆者說(shuō)，年輕人一味追求“世界那么大，我想出去看一看”的心態(tài)是不成熟的。大學(xué)生在找工作時(shí)可以有多種選擇，沒有必要盲目地往大城市“闖”。還是要看自己的專業(yè)、興趣、待遇等多方因素綜合考慮。小地方不意味著安逸沒前途，術(shù)業(yè)有專攻，是金子在哪里都會(huì)閃光。

　　服務(wù)行業(yè)

　　年輕人尤其難求

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，建德本地的一些酒店，如：半島凱豪大酒店和新安居名人酒店等，都想招聘一些年輕人，但前來(lái)咨詢的大多為40歲左右的中年婦女，應(yīng)聘的崗位也都是清掃類的崗位。

　　用人單位無(wú)奈地說(shuō)：“像前臺(tái)接待這一類，我們想招一些20多歲的年輕人，雖說(shuō)工資待遇都不錯(cuò)，但還是無(wú)人問(wèn)津?，F(xiàn)在的年輕人似乎更傾向于辦公室文員之類的工作，哪怕工資很低?！?/p>

　　與之類似的是一些中小型企業(yè)，也招不到年輕的女工。杭州凱特電器有限公司的招聘人員在會(huì)場(chǎng)轉(zhuǎn)悠，不斷地分發(fā)著公司簡(jiǎn)介，不停地詢問(wèn)著：“你是要找工作嗎？”她說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)性大，招工也越來(lái)越難。不要說(shuō)招不到年輕的員工，就連本地的工人都不好找?，F(xiàn)大廠里最多的是貴州、安徽等地的外來(lái)務(wù)工人員，這些人比較會(huì)吃苦。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，也有一些本地企業(yè)受到了大家的青睞，然而負(fù)責(zé)招聘的工作人員說(shuō)，企業(yè)需要所需的機(jī)械類、自動(dòng)化等專業(yè)的人才非常欠缺，應(yīng)聘人員還是很多專業(yè)不對(duì)口的?？礃幼?，想從根本上解決用人單位招工難的問(wèn)題，除年輕人要擺正心態(tài)外，用人單位如何吸引人才也是一門大學(xué)問(wèn)。