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職工帶薪年休假相關(guān)問題解答

職工帶薪年休假相關(guān)問題解答

2017年02月15日 16:47:20 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:馮燕 魏麗娜

　　問：年休假是否可以跨年度安排？

　　答：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　問：不能安排職工休年休假有何補償？答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

　　月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　問：職工離職時還未休或未休滿本年度年休假的是否有補償政策？

　　答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　問：如果單位不安排年休假也不支付相應(yīng)補償，職工應(yīng)當如何維權(quán)？

　　答：（一）違規(guī)處罰

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　?。ǘ幾h處理

　　職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

　　今年1月，本市12333人力社保熱線共受理來電總量189651人次。其中自動服務(wù)總量107958人次；人工服務(wù)總量81693人次，人工服務(wù)總量比去年同期減少10921人次，降低11.79%。按照咨詢內(nèi)容分析，1月咨詢排名前五位依次為：咨詢醫(yī)療保險方面的問題15750個，占總數(shù)的18.98%；咨詢社會保障卡方面的問題11741個，占總數(shù)的14.15%；咨詢社會保險經(jīng)辦管理方面的問題11133個，占總數(shù)的13.42%；咨詢養(yǎng)老保險方面的問題8754個，占總數(shù)的10.55%；咨詢勞動關(guān)系方面的問題4722個，占總數(shù)的5.69%。本月受理社會保險信息自助查詢服務(wù)4837人次；受理監(jiān)察投訴、舉報案件12件，已反饋處理去向的10件。

　　2007年12月14日，國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》公布，并自2008年1月1日起實施。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》公布，進一步明確了企業(yè)職工帶薪年休假的相關(guān)問題。帶薪年休假政策的實施，在很大程度上調(diào)動了職工工作的積極性，維護了職工休息休假的權(quán)利。2016年已經(jīng)結(jié)束，今年是否調(diào)整年休假天數(shù)，跨年是否可以繼續(xù)享受上一年度未休年休假，應(yīng)休未休年休假有何待遇等問題成為老百姓關(guān)心的熱點。對此專家給予解答。

　　問：企業(yè)職工年休假適用范圍及待遇是什么？

　　答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。