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創(chuàng)業(yè)熱催生大量就業(yè)崗位專業(yè)崗位招人仍是老大難

創(chuàng)業(yè)熱催生大量就業(yè)崗位專業(yè)崗位招人仍是老大難

今年的招聘情況如何？有足夠多的崗位嗎？企業(yè)招工順利嗎？

2017年02月15日 15:02:39 瀏覽量: 來源:錢江晚報(bào) 作者:蔣成杰 金丹丹 藍(lán)震 龔子皓

　　畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)：

　　老板更喜歡招有一兩年經(jīng)驗(yàn)的同齡人

　　90后鄭溫寧是溫州納智緊固件有限公司的創(chuàng)始人。自浙江大學(xué)電子信息工程專業(yè)畢業(yè)后，他加入了創(chuàng)業(yè)大軍，開淘寶店售賣“緊固件”。緊固件，是作緊固連接用且應(yīng)用極為廣泛的一類機(jī)械零件，簡單點(diǎn)說，就是“螺絲釘”一類。他說，自己當(dāng)時(shí)看好電子商務(wù)，而且緊固件有市場需求，淘寶上賣的人又不多。從2014年6月創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在公司已經(jīng)順利運(yùn)營兩年多。開春的招聘是公司每年的重頭，根據(jù)業(yè)務(wù)、人員的調(diào)整需要一些新鮮血液。他說，公司的規(guī)模不大，員工八九個(gè)人，每年會(huì)根據(jù)情況空缺兩三個(gè)崗位。今年，他正在尋覓銷售、運(yùn)營員工?！昂线m的難招啊?！彼盐⑿琶技由狭恕罢忆N售精英”。

　　年輕人辦的企業(yè)，招工的傾向也相當(dāng)明顯?！皟A向于招年輕人，一般都是‘90后’。”尤其是企業(yè)運(yùn)營下來的第三年，招人時(shí)就會(huì)考慮應(yīng)聘者是否有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，“喜歡‘性價(jià)比’高一點(diǎn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的專業(yè)人士工資起步價(jià)比較高，我們偏向有一兩年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的?！?/p>

　　求職主力軍：

　　多為高校畢業(yè)生，技術(shù)人才受青睞

　　事實(shí)上，浙江各地人才市場的熱火朝天從新年伊始就開始了。錢報(bào)記者從杭州、寧波、溫州等地人才市場春季首場招聘會(huì)上了解到，高校生成求職主力軍，技術(shù)人才受青睞。

　　在杭州，從今年2月4日至10日，杭州市人才市場共有586家企業(yè)推出了1.3萬余個(gè)崗位，有1876人初步達(dá)成了崗位意向。在寧波，專門針對(duì)高校畢業(yè)生組織了一場招聘會(huì)?，F(xiàn)場有905家企事業(yè)單位共推出4200多個(gè)崗位，需求畢業(yè)生15000余名。其中，本科及以上占比達(dá)到45%。

　　企業(yè)對(duì)崗位需求又是如何？以寧波市第28屆高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)的首場大型招聘會(huì)上的情況了解到，排在前八的崗位依次為：機(jī)械/五金，需求2320余名；市場營銷，需求700余名；計(jì)算機(jī)/IT，需求1100名；自動(dòng)化/電氣，需求1200余名；金融/財(cái)務(wù)，需求700余名；商業(yè)/貿(mào)易，需求800余名；語言類，需求800余名；設(shè)計(jì)類，需求840余名。

　　在溫州，2月11日~12日，由溫州市人力資源和社會(huì)保障局主辦的新春首場大型人才交流會(huì)，以“助力各類人才圓夢(mèng)，迎溫籍學(xué)子回歸”為出發(fā)點(diǎn)，以“推進(jìn)基礎(chǔ)人才開發(fā)，把人才留在家門口”為目的，共組織912家單位參展，提供崗位11000余個(gè)。從現(xiàn)場“80后”、“90后”求職者的態(tài)度來看，他們也表達(dá)出了強(qiáng)烈的留在溫州的意愿，這說明新成長起來的求職者更加客觀、綜合分析職業(yè)生涯，不再隨波逐流。

　　在薪資上，記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，較上年有大幅提高。今年2月8日，余杭區(qū)啟動(dòng)了“春風(fēng)行動(dòng)”暨首屆人力資源招聘會(huì)。153家企業(yè)推出了3200余個(gè)崗位，最終達(dá)成初步就業(yè)意向1970人次（其中799人次為高校生），求人倍率為1.62（有效需求人數(shù)/有效求職人數(shù)）。組織方在調(diào)查中了解到，月薪居于3000~5000元的崗位數(shù)約占46.9%，以一般管理和技術(shù)崗位為主，月薪超過5000元以上的崗位數(shù)約占10.3%，較多企業(yè)還推出了年終績效提成、節(jié)假日福利等優(yōu)厚條件以吸納人才。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于近年來各地掀起的青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮，新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)的新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，以智能制造、智能硬件等為代表的先進(jìn)制造業(yè)和以教育產(chǎn)業(yè)、高端金融為代表的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)倒逼傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)造出一大批大學(xué)生適合干、喜歡干的高質(zhì)量就業(yè)崗位。同時(shí)，相較往年，越來越多的畢業(yè)生更傾向去中小微企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。